Spørgsmål & svar
Forebyg og fasthold
Ved spørgsmål om sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen kan der være mange svar på den konkrete situation.
Hvis du fx har en medarbejder, der er sygemeldt, er det så en mulighedserklæring eller en fastholdelsesplan, du skal i dialog med jobcentret om? Eller hvis du har en medarbejder med slidskader, er det så en § 56 eller delvissygemelding, du skal snakke med jobcentret om?
Vi har samlet ofte stillede spørgsmål og svar nedenfor, så du er godt forberedt til din dialog med jobcentret.
Spørgsmål & svar
En timeansat medarbejder sygemelder sig. Hvad er mine muligheder?
Spørgsmål & svar
En medarbejder får en diagnose, hvor omfanget af fravær er ukendt (fx kræft)? Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
En medarbejder skal opkvalificeres/efteruddannes. Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
En medarbejder vil gerne arbejde, trods sygdom. Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
En medarbejder har brug for at være delvist fraværende pga. sygdom. Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
En medarbejder har slidskader (psykisk eller fysisk nedslidt). Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
En medarbejder har behov for aflastning i arbejdsopgaver. Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
En medarbejder har misbrugsproblemer. Hvad er mulighederne?
Spørgsmål & svar
Antallet af medarbejdere skal reduceres. Hvad er mulighederne?
Spørg os!
Brug for at blive klædt endnu bedre på, inden du kontakter jobcentret?
Tag fat i Anne Brændbyge - det er gratis!
Anne Brændbyge
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578
eller
Metode og værktøj
Indslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket