
Småjobs
Set fra borgerens synsvinkel viser erfaringer, at selv få ordinære løntimer ofte kan øge motivationen og troen på arbejde for den enkelte borger.
Viden og baggrund
Kontanthjælpsmodtagere
Arbejder du inden for kontanthjælpsområdet, kan du her på siden finde fakta og inspiration til effektive indsatser for udsatte på kontanthjælpsområdet.
Her har vi samlet fakta og inspiration til dig, der arbejder med udsatte borgere på kontanthjælpsområdet.
Kontanthjælpsreformen fra 2013 betød som bekendt, at borgere over 30 år, som modtager kontanthjælp, blev delt op i to målgrupper:
Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere har typisk en række personlige, sociale og helbredsmæssige problemstillinger, som betyder, at de har behov for en helhedsorienteret og individuelt tilpasset indsats. Der er flere måder at tilrettelægge den indsats på.
- Undersøgelser peger på, at sagsbehandlerens positive tro på, at den aktivitetsparate borger kan komme i job, har stor betydning for, om borgeren rent faktisk kommer i job. Motivation har enorm betydning. ALLE har brug for at vide, at der er brug for én!
Carl Eric Blach Overgaard, seniorkonsulent i Cabi
Forskningsprojekter og erfaringer fra en lang række kommuner viser, at det tager tid for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere at blive klar til arbejdsmarkedet, men de afgørende elementer for succes er borgerens egen og sagsbehandlerens tro på, at det kan lade sig gøre at komme i job.
Det peger det store forskningsprojekt BeskæftigelsesIndikatorProjektet bl.a. på.
Nogle kommuner foretager desuden langsigtede investeringer i at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i job. Se fx vores tema om investeringsstrategi. I arbejdet med at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ind på arbejdsmarkedet er det vigtigt at inddrage borgeren selv i beslutningerne og have et godt samarbejde med virksomheder.
Se Cabis tema om samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
I marts 2016 gennemførte et flertal i folketinget en jobreform, hvor der blev indført et kontanthjælpsloft og en 225-timers-regel. Intentionen er her at skabe et klart incitament til, at ledige borgere kommer hurtigt i job, og at mennesker med behov for særligt hjælp får det.
Find mere information hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, og se film om
225-timers-reglen
Kontanthjælpsloftet
Ressourceforløb og rehabiliteringsteam
For en del aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere er det nødvendigt at indgå i et ressourceforløb for at få foden inden for på arbejdsmarkedet. Gode råd, redskaber og cases finder du i denne guide til ressourceforløb
Unge under 30 år
Kontanthjælpsreformen sigter desuden efter, at flest muligt af de unge i målgruppen begynder på en uddannelse. Derfor er ydelsen uddannelseshjælp indført.
Veteraner
Arbejder du med veteraner så find inspiration her
Tag fat i vores eksperter, det er gratis for kommuner at spørge os til råds.
Anette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
4038 5474ah@cabiweb.dkCarl Eric Blach Overgaard
Seniorkonsulent
Udsatte ledige | Socialt ansvar | Evaluering | GDPR
2080 3759ceb@cabiweb.dkAnnette Juul Jensen
Seniorkonsulent
Virksomhedspraktik | Løntilskud | Fleksjob | Lønnede timer | Mentorområdet | Kontanthjælpsmodtagere +30 | Rehabilitering | Ressourceforløb
2370 4494aje@cabiweb.dkBente Nissen
Seniorkonsulent
Skånejob | Nydanskere og integration | Veteraner | Job og handicap | Kontanthjælpsmodtagere +30
2559 3364bn@cabiweb.dkTrine Rask Thomsen
Seniorkonsulent
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
2065 8697tri@cabiweb.dkVi oplever stor usikkerhed i kommunerne, når sygedagpengemedarbejdere skal arbejde med lønnede timer. Derfor arbejdes der i denne del af jobcentret ikke helt så målrettet med lønnede timer, selvom borgeren varetager arbejdet i praktikken godt nok til at kunne oppebære egen løn.
Læs mereFind information om love og regler, der vedrører det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats. Se spørgsmål og svar på udvalgte dilemmaer.
Læs mereGuide til ledere om forandringsledelse og best practice, når den jobrettede samtale skal implementeres.
Gå til publikationenMin Plan er borgerens og jobcentrets samlede redskab for den beskæftigelsesrettede indsats. Heri beskrives beskæftigelsesmål og indholdet af indsatsen. Min plan skal så vidt muligt rettes mod områder med mangel på arbejdskraft. Jobcentret skal løbende opdatere Min Plan i takt med, at selve indsatsen revideres.
Læs lovstoffetFor ledige i ressourceforløb eller jobafklaringsforløb kan vejen til fuld selvforsørgelse opleves lang. Men erfaringerne viser, at selv ganske få ordinære løntimer undervejs i et længere forløb kan øge motivationen og troen på arbejde og dermed også muligheden for selvforsørgelse.
Læs mereVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}