Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Kontanthjælpsmodtagere

Viden og baggrund

Kontanthjælpsmodtagere

Arbejder du inden for kontanthjælpsområdet, kan du her på siden finde fakta og inspiration til effektive indsatser for udsatte på kontanthjælpsområdet.

Fra kontanthjælp til job

Her har vi samlet fakta og inspiration til dig, der arbejder med udsatte borgere på kontanthjælpsområdet.

Kontanthjælpsreformen fra 2013 betød som bekendt, at borgere over 30 år, som modtager kontanthjælp, blev delt op i to målgrupper:

  • Jobparate
  • Aktivitetsparate.

Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere har typisk en række personlige, sociale og helbredsmæssige problemstillinger, som betyder, at de har behov for en helhedsorienteret og individuelt tilpasset indsats. Der er flere måder at tilrettelægge den indsats på.

Undersøgelser peger på, at sagsbehandlerens positive tro på, at den aktivitetsparate borger kan komme i job, har stor betydning for, om borgeren rent faktisk kommer i job. Motivation har enorm betydning. ALLE har brug for at vide, at der er brug for én!

Carl Eric Blach Overgaard, seniorkonsulent i Cabi

Tid og tro er vigtige elementer

Forskningsprojekter og erfaringer fra en lang række kommuner viser, at det tager tid for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere at blive klar til arbejdsmarkedet, men de afgørende elementer for succes er borgerens egen og sagsbehandlerens tro på, at det kan lade sig gøre at komme i job.

Det peger det store forskningsprojekt BeskæftigelsesIndikatorProjektet bl.a. på. 

Nogle kommuner foretager desuden langsigtede investeringer i at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i job. Se fx vores tema om investeringsstrategi. I arbejdet med at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ind på arbejdsmarkedet er det vigtigt at inddrage borgeren selv i beslutningerne og have et godt samarbejde med virksomheder.

Se Cabis tema om samarbejde mellem jobcentre og virksomheder

Kontanthjælpsloft og 225-timers-regel

I marts 2016 gennemførte et flertal i folketinget en jobreform, hvor der blev indført et kontanthjælpsloft og en 225-timers-regel. Intentionen er her at skabe et klart incitament til, at ledige borgere kommer hurtigt i job, og at mennesker med behov for særligt hjælp får det.

Find mere information hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, og se film om

225-timers-reglen
Kontanthjælpsloftet

Mere inspiration

Ressourceforløb og rehabiliteringsteam
For en del aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere er det nødvendigt at indgå i et ressourceforløb for at få foden inden for på arbejdsmarkedet. Gode råd, redskaber og cases finder du i denne guide til ressourceforløb

Unge under 30 år
Kontanthjælpsreformen sigter desuden efter, at flest muligt af de unge i målgruppen begynder på en uddannelse. Derfor er ydelsen uddannelseshjælp indført.

Arbejder du med veteraner så find inspiration her 

Småjob/lønnede timer

En ansættelse på få timer kan være en god løsning, hvis der er afgrænsede opgaver, der kan løses. En ansættelse på få timer kan gøre en forskel for den ledige – både økonomisk og i forhold til troen på en fremtid på arbejdsmarkedet. Om småjob/lønnede timer

Ordinære timer kombineret med praktik

Det kan være en rigtig god idé (og motiverende for borgeren) at kombinere ordinære løntimer med timer i eksempelvis virksomhedspraktik eller løntilskud. Læs mere om kombinationen

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Anette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Socialt Frikort I Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
Carl Eric Blach Overgaard
Seniorkonsulent
Udsatte ledige | ESG | Evaluering | GDPR
Annette Juul Jensen
Seniorkonsulent
Virksomhedspraktik | Løntilskud | Fleksjob | Lønnede timer | Mentorområdet | Kontanthjælpsmodtagere +30 | Rehabilitering | Ressourceforløb
Trine Rask Thomsen
Seniorkonsulent
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer