Vi anbefaler, at virksomheden laver en plan for kompetenceudviklingen. I forhold til medarbejderne skal efteruddannelse afdramatiseret, og I skal fortælle, at andre i samme situation har haft glæde af at komme i gang med kompetenceudvikling.

Find ambassadører, som kan se meningen med kompetenceudvikling, og som kan være med til at bære det ud til kollegaerne. Det kan være afdelingsledere, tillidsrepræsentanter eller andre kulturbærere på arbejdspladsen.

Fortæl ambassadørerne om jeres overvejelser og planer, så de er klædt godt på i forhold til at vise vejen for dem, der kan være usikre på, hvad der skal ske. 

Gennem AMU (arbejdsmarkedsuddannelser) er der mulighed for gratis at få kompetenceafklaret dine medarbejdere. Her bliver medarbejderens reelle kompetencer vurderet – uanset om de har opnået deres kompetencer på jobbet eller på skolebænken - i forhold til en bestemt uddannelse, for eksempel en AMU-uddannelse, en erhvervsuddannelse eller almene fag på Almen Voksenuddannelse. En realkompetencevurdering kan betyde, at en bestemt uddannelse kan afkortes, fordi der er dele af det, man skal lære på uddannelsen, man allerede kan.

For ufaglærte og for medarbejdere med en erhvervsuddannelse som den længste uddannelse er realkompetencevurdering gratis. 

Udbydere af FVU-undervisning tilbyder screening af medarbejdere, så man kan vurdere det konkrete behov. Udbydere af ordblindeundervisning tilbyder en ordblindetest, før man starter undervisningen for at klarlægge, om vedkommende faktisk er ordblind.

Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at kompetenceafklare eller teste ALLE medarbejdere. På den måde undgår man, at nogle medarbejder holder sig tilbage, når talen kommer på kompetenceafklaring og efteruddannelse.

• Brug sidemandsoplæring, hvor I tager hensyn til, at man ikke skal lære ved at læse, men ved at få opgaver vist i praksis. Sidemandsoplæring er en oplagt mulighed for at sprede den viden, I allerede har inden for dørene.
• Man kan låne en IT-rygsæk på uddannelsesstedet, hvis man har vanskeligt ved at læse, skrive eller regne. Så kan man fx få hjælp til at få teksterne i kursusmaterialet læst højt.
• Man kan låne IT-udstyr gennem jobcentret, hvis hjælpemidlet er afgørende for at udføre jobbet, og der er tale om udstyr, som ikke normalt er på arbejdspladsen.
• Man kan deltage i Almen voksenuddannelse, som afsluttes med eksamen på 9. eller 10. klasses niveau. Der kan både være tale om dag- og aftenundervisning. (Der er deltagerbetaling).
• Man kan deltage i FVU (Forberedende VoksenUndervisning), hvis man har brug for at blive bedre til læsning eller matematik. Der er ingen deltagerbetaling, og der er mulighed for SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte).
• Man kan deltage i ordblindeundervisning, hvis man er ordblind. Der er ingen deltagerbetaling, og der er mulighed for SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte).
• Man kan få personlig assistance under efter- og videreuddannelse, hvis medarbejderen har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, fx ordblindhed. Personlig assistance bevilges af jobcentret. 

• Brug sidemandsoplæring, hvor I tager hensyn til, at man skal have grundige forklaringer, have tingene vist i praksis, have hjælp til at huske ved at skrive ned eller tage billeder med mobilen og have hjælp til nye ord og vendinger. Sidemandsoplæring er en oplagt mulighed for at sprede den viden, I allerede har inden for dørene.
• Man kan deltage i særlige AMU-kurser for to-sprogede, som er en kombination af faglige kurser og AMU-kurser i dansk, hvis man mangler de sproglige forudsætninger for at deltage i AMU-kurser. Der er deltagerbetaling og mulighed for at søge VEU-godtgørelse.
• Man kan bede om en sprogtest hos AMU-udbydere inden kursusstart for at finde ud af, om der er behov for et særligt kursus for to-sprogede.
• Man kan deltage i AMU-kurser med tolk eller kurser gennemført på et andet sprog. Der er deltagerbetaling og mulighed for at søge VEU-godtgørelse.
• Man kan deltage i FVU-start for to-sprogede eller FVU-læsning for to-sprogede Der er ingen deltagerbetaling, og der er mulighed for SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte).
• Man kan deltage i Dansk som andetsprog på Almen voksenuddannelse. Der er deltagerbetaling.

• Brug sidemandsoplæring, hvor I tager hensyn til, at man måske skal lære i rolige omgivelser, have ting gentaget, have hjælp til at huske ved at skrive ned eller tage billeder med mobilen. Sidemandsoplæring er en oplagt mulighed for at sprede den viden, I allerede har inden for dørene.
• Man kan få personlig assistance i hverdagen og under efter- og videreuddannelse, hvis medarbejderen har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, fx koncentrationsbesvær, hukommelsesproblemer eller lignende. Personlig assistance bevilges af jobcentret.

(arbejdsmarkedsuddannelser) er kortere kompetencegivende kurser særligt rettet mod ufaglærte og faglærte. For beskæftigede er der mulighed for VEU-godtgørelse under et AMU-kursus. Læs mere om AMU-kurser her 

Alt efter den pågældendes uddannelsesbaggrund er der deltagerbetaling på kurserne.

For ledige er der forskellige regler alt efter situation. Kontakt jobcentret for at høre om de konkrete muligheder.

FVU (forberedende voksenundervisning) er undervisning til alle over 25 år, som ønsker at blive bedre til i hverdagen at læse, skrive og regne. Der er i 2020 og 2021 også mulighed for at deltage i FVU-digital og FVU-engelsk for både ledige og beskæftigede.

Undervisningen er delt i trin, og man starter på det trin, der passer til den pågældende. Det sidste trin i dansk og matematik svarer i sværhedsgrad til 9. klasse. Der er ikke deltagerbetaling på FVU, og man kan søge Statens Voksenuddannelsesstøtte. Læs mere her

AVU - almen voksenuddannelse er for voksne, som gerne vil forbedre sig fagligt på 9. eller 10. klasses niveau.  Der er deltagerbetaling, og er man i job, er der mulighed for at søge Statens Voksenuddannelsesstøtte. Er man under 25 år, er tilbuddet i stedet FGU – den forberedende grunduddannelse. Læs mere her

Medarbejdere, der er omfattede af en række overenskomster, kan anvende kompetencefondene.

De pågældende medarbejdere har ret til ti dages selvvalgt uddannelse. Man kan søge hel eller delvis dækning af udgifter til kursusgebyr, løntab, materialer, overnatning og transport Alt efter overenskomst er det enten medarbejderen, som søger om refusion.

Læs mere om kompetencefonde hos den relevante faglige organisation.

Pr. 1. august 2020 til og med udgangen af 2022 har forsikrede ledige over 30 år mulighed for at tage en erhvervsuddannelse på 110% dagpenge inden for områder, hvor der er mangel på arbejdskraft.

Det gælder for ufaglærte og for faglærte med en forældet uddannelse. Inden for fagområder, hvor der ikke mangler arbejdskraft, får ledige 80% af dagpengene under uddannelsen.

Dagpengemodtagere kan fortsætte deres uddannelse ud over dagpengeperioden.

Jobparate kontanthjælpsmodtagere der er fyldt 30 år, og som er ufaglærte eller har en forældet uddannelse, kan tage et grundforløb gennem puljen til uddannelsesløft.

Læs mere om uddannelsesløft her

Jobrotation giver virksomheder mulighed for at efteruddanne ansatte samtidig med, at en ledig vikar varetager den ansattes arbejdsopgaver.

Jobrotation er en mulighed for både private og offentlige virksomheder. Tilskudsperioden er på max seks måneder, og medarbejderen skal have været ansat i min. tre måneder inden start på efteruddannelsen.

Der er to forskellige måder at organisere jobrotation:

1. Den ansatte kommer på efteruddannelse med godtgørelse. Samtidig ansættes en ledig på overenskomstmæssige vilkår med et tilskud fra jobcentret til løn og uddannelsesudgifter.
2. Den ansatte, som højst har en erhvervsuddannelse eller har en forældet uddannelse, kommer på efteruddannelse med løn, og arbejdsgiver får jobrotationsydelse fra jobcentret. Samtidig ansættes en eller flere ledige som vikar på overenskomstmæssige vilkår. Jobrotationsydelsen er højeste dagpengesats plus 60%.

I 2020, 2021 og 2022 kan medarbejdere over 25 år og med mindst to års relevant erhvervserfaring tage en erhvervsuddannelse gennem jobrotationsordningen.

Jobcentret kan hjælpe med at planlægge forløbet og etablere kontakt til relevante uddannelsesinstitutioner.

Læs mere om jobrotation her

Virksomheder har mulighed for at få et tilskud til lønnen til medarbejdere og ledige over 25 år, som ønsker at gå i voksenlære.

Der er tre forskellige grupper, som kan benytte voksenlærlingeordningen:

• Ledige ufaglærte og faglærte med en forældet uddannelse (ikke brugt i mindst fem år)
• Ledige faglærte med mindst seks måneders ledighed
• Ufaglærte i beskæftigelse.

For ledige ufaglærte og faglærte med en forældet uddannelse gælder følgende regler:

• Voksenlærlingen skal være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås
• Arbejdsgiver udbetaler voksenløn i praktikperioden. Det vil sige mindst den laveste overenskomstmæssige løn for en ikke-faglært medarbejder inden for området
• Et tilskud på 45 kr./timen til lønnen i praktikperioden gives fra uddannelsesaftalen påbegyndes og i hele uddannelsesforløbet
• I skoleperioderne kan virksomheden få tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.

For ledige faglærte gælder følgende regler:

• Voksenlærlingen skal være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås
• I perioden 2020 og 2021 lempes kravet om seks måneders forudgående ledighed til tre måneders forudgående ledighed
• Arbejdsgiver udbetaler voksenløn i praktikperioden. Det vil sige mindst den laveste overenskomstmæssige løn for en ikke-faglært medarbejder inden for området
• Et tilskud på 45 kr./timen til lønnen i praktikperioden gives fra uddannelsesaftalen påbegyndes og i hele uddannelsesforløbet
• I skoleperioderne kan virksomheden få tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

For ufaglærte i beskæftigelse gælder følgende regler:

• Voksenlærlingen skal være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås
• Arbejdsgiver udbetaler voksenløn i praktikperioden. Det vil sige mindst den laveste overenskomstmæssige løn for en ikke-faglært medarbejder inden for området
• I perioden 2020-2021 er positivlisten suspenderet, så det er muligt at blive voksenlærling inden for alle fag, når der er en arbejdsgiver i den anden ende
• Et tilskud på 30 kr./timen til lønnen i praktikperioden gives fra uddannelsesaftalen påbegyndes op i op til to år
• I skoleperioderne kan virksomheden få tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag.

For faglærte med en forældet uddannelse i beskæftigelse gælder følgende regler:

• I 2020 og 2021 får de ret til voksenlærlingeordningen. Der er ikke krav om, at uddannelsen skal være inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft (positivlisten). Se vejledning olm forsøgsordnigen her

Jobcentret afgør og administrerer ordningen. Ansøgningen skal være indsendt senest en måned efter at uddannelsesaftalen er påbegyndt.

Forsikrede faglærte og ufaglærte ledige har mulighed for seks ugers jobrettet uddannelse efter fem ugers ledighed. Det gælder for kurser på den positivliste, du finder i linket nedenfor.

I perioden sommeren 2020 og til og med 2021 har dagpengemodtagere ret til udvalgte kurser allerede fra første ledighedsdag. Disse kurser har en stjernemarkering på positivlisten. I 2020 og 2021 har ledige ret til at påbegynde et kort kursus, hvis der er en arbejdsgivererklæring om ansættelse.

Læs mere om seks ugers jobrettet uddannelse og se positivlisten her 

Her finder du også forslag til, hvordan enkeltkurser kan sammensættes.