Vi anbefaler, at virksomheden laver en plan for kompetenceudviklingen. I forhold til medarbejderne skal efteruddannelse afdramatiseret, og I skal fortælle, at andre i samme situation har haft glæde af at komme i gang med kompetenceudvikling.
Find ambassadører, som kan se meningen med kompetenceudvikling, og som kan være med til at bære det ud til kollegaerne. Det kan være afdelingsledere, tillidsrepræsentanter eller andre kulturbærere på arbejdspladsen.
Fortæl ambassadørerne om jeres overvejelser og planer, så de er klædt godt på i forhold til at vise vejen for dem, der kan være usikre på, hvad der skal ske.
Gennem AMU (arbejdsmarkedsuddannelser) er der mulighed for gratis at få kompetenceafklaret dine medarbejdere. Her bliver medarbejderens reelle kompetencer vurderet – uanset om de har opnået deres kompetencer på jobbet eller på skolebænken - i forhold til en bestemt uddannelse, for eksempel en AMU-uddannelse, en erhvervsuddannelse eller almene fag på Almen Voksenuddannelse. En realkompetencevurdering kan betyde, at en bestemt uddannelse kan afkortes, fordi der er dele af det, man skal lære på uddannelsen, man allerede kan.
For ufaglærte og for medarbejdere med en erhvervsuddannelse som den længste uddannelse er realkompetencevurdering gratis.
Udbydere af FVU-undervisning tilbyder screening af medarbejdere, så man kan vurdere det konkrete behov. Udbydere af ordblindeundervisning tilbyder en ordblindetest, før man starter undervisningen for at klarlægge, om vedkommende faktisk er ordblind.
Flere arbejdspladser har gode erfaringer med at kompetenceafklare eller teste ALLE medarbejdere. På den måde undgår man, at nogle medarbejder holder sig tilbage, når talen kommer på kompetenceafklaring og efteruddannelse.