Ane Baun Nielsen
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
2426 7479ane@cabiweb.dkHar du en medarbejder, der er syg i længere tid, er der flere ting, du kan gøre, for at medarbejderen kommer godt og hurtigt tilbage på arbejde. Læs om dine pligter og muligheder som leder.
Tidslinjen giver dig et overblik over forløbet i en sygemelding. Her kan du se, hvad du som leder skal gøre, og hvad medarbejderen skal gøre - og hvornår i forløbet. Hent tidslinjen, så du har den lige ved hånden eller print den til opslagstavlen.
Download tidslinje:
Vi guider dig igennem, hvad du har pligt til at gøre ifølge lovgivningen, og hvad du kan vælge at gøre for at støtte medarbejderen med henblik på at medarbejderen vender tilbage til jobbet.
Fraværssamtalen er den eller de samtaler, du tager med en medarbejder, der er blevet syg. Formålet er at afkorte en sygeperiode mest muligt.
Men hvordan kontakter du bedst medarbejderen? Og hvad du skal være opmærksom på, når I taler om sygefravær?
Hold kontakten til en sygemeldt medarbejder, hvis sygemeldingen strækker sig over en længere periode.
Det giver klarhed for både leder og medarbejder.
Skal man være helt rask, inden man starter op på arbejde igen? Ikke nødvendigvis.
Med delvis raskmelding kan en medarbejder genoptage arbejdet gradvist.
Gør, hvad du kan for at få medarbejderen godt i gang efter en sygdomsperiode og tilbage til arbejde i et ordentligt tempo.
Dét skal du være særligt skal være opmærksom på.
Så tag fat i vores konsulenter, som sidder klar til at hjælpe dig videre.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
Ane Baun Nielsen
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
2426 7479ane@cabiweb.dkBirgitte Poulsen
Chefkonsulent
Forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress | Organisationsudvikling | Ledelse | "Den svære samtale" | Arbejdspladskultur | Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
2293 7666bpo@cabiweb.dkHelle Winding
Konsulent
Trivsel | Sygefravær | Lederudvikling | Forretningsudvikling | Organisationsforandring | Coaching | Procesforløb | Facilitering
2084 2090win@cabiweb.dkMarlene Fabrin
Seniorkonsulent
Trivsel | Sygefravær | Fastholdelse | Forebyggelse | Stress | Coaching
2234 3965fab@cabiweb.dkFå et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning.
§ Læs lovenArbejdsgivere spiller en aktiv rolle, når sygemeldte medarbejdere skal tilbage i arbejde.
§ Læs lovenStress kan påvirke din virksomheds kerneforretning. Sådan forebygger og håndterer I stress på arbejdspladsen.
Læs om stressCabi er en del af partnerskabet bag initiativet 'Sammen om mental sundhed', hvor ledere, medarbejdere og kolleger finder en bred vifte af værktøjer til at tackle mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen.
Læs mere om initiativetVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}