Unge i virksomheder
En ung medarbejder kan skabe stor værdi for din virksomhed, når rammerne er rigtige, og trivslen er på plads. Måske får du ansat din fremtidige lærling, eller måske får du en loyal medarbejder, der møder op hver dag og er glad for sine opgaver.
Sådan kommer du i gang
Hvordan kan du ansætte unge i din virksomhed? Der er mange muligheder.
Ansæt unge på fuld- eller deltid
Se mulighederne for at ansætte unge i en fuld- eller deltidsstilling.
Fastholdelse og trivsel
Hvordan arbejder man med unges trivsel og fastholdelse i jobbet?
Guide: Få de unge godt ombord
Trin for trin guide til god onboarding af unge medarbejdere.
Find opgaverne til de unge
Få inspiration til, hvordan du finder opgaver, der kan løses af en ung medarbejder.
Unge og fritidsjob
Overvejer du at ansætte en ung i fritidsjob i din virksomhed?
Hvorfor skal du tage en ung ind i din virksomhed?
- Du kan få løst opgaver, der ikke bliver løst i dag
- Du får tilført et ungt perspektiv og nye måder at anskue verdenen på
- Du kan øge fleksibiliteten i din virksomhed
- Du kan åbne de unges øjne for din branche
- Du kan udvikle fremtidens og din egen arbejdskraft
- Du kan styrke dine og personalets sociale kompetencer og øge jeres rummelighed
- Du kan styrke jeres virksomheds renommé og omdømme og styrke jeres sociale regnskab.