Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpengeområdet | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578aby@cabiweb.dkViden og baggrund
Fastholdelsesfleksjob
Virksomheden skal selv i mindst 12 måneder have forsøgt at fastholde sin medarbejder på ordinære vilkår, før et fastholdelsesfleksjob kan bevilges.
Hvis I ønsker at ansætte en af jeres medarbejdere i et fleksjob, kommer de særlige regler for fastholdelsesfleksjob i spil, hvis medarbejderen har mere end 6 år til folkepensionsalderen.
Når der henvises til "hidtidig arbejdsplads", menes der den arbejdsplads, hvor medarbejderen er eller senest har været ordinært ansat.
Reglerne siger, at virksomheden i mindst 12 måneder via de sociale kapitler skal have forsøgt at fastholde medarbejderen på ordinære vilkår, før et fastholdelsesfleksjob kan komme på tale. Her er det vigtigt, at virksomheden kan dokumentere de tiltag, der er gjort for at fastholde.
Læs mere om dokumentation, når du fastholder
Udover at opfylde de generelle betingelser for fleksjob, er der følgende betingelser, som skal være opfyldt, for at en medarbejder kan blive ansat i et fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads:
Det betyder, at det er en god idé at dokumentere jeres tiltag - også selv om I ikke ved, om det munder ud i et fastholdelsesfleksjob. Beskriv:
Medarbejderen skal endvidere opfylde betingelserne for fleksjob på samme måde som alle øvrige, der bevilges fleksjob.
Du kan ikke regne med, at overgangen til fleksjob sker lige umiddelbart efter de 12 måneders fastholdelse.
De 12 måneder regnes fra det tidspunkt, hvor den skriftlige aftale om ansættelse under de sociale kapitler eller på særlige vilkår løber fra. Efter 12 måneder skal der altid ske en vurdering af medarbejderens arbejdsevne inden visitation til fleksjob, og dette lægges oveni de 12 måneder.
Du kan ikke regne med, at medarbejderen automatisk visiteres til fleksjob alene på baggrund af, at han eller hun har været fastholdt i 12 måneder.
Visitation til fleksjob afhænger af en vurdering af arbejdsevnen, og om medarbejderen opfylder betingelserne for fleksjob.
Hvis en medarbejder bliver udsat for akut alvorlig sygdom, et ulykkestilfælde eller lignende, kan jobcentret gøre en undtagelse fra 12-måneders reglen og bevilge et fleksjob på virksomheden, hvis medarbejderen i øvrigt opfylder betingelserne for et fleksjob.
Det kan fx dreje sig om sygdom som følge af et alvorligt trafikuheld eller arbejdsskade. Der kan også være tale om en alvorlig og fremadskridende sygdom som fx sclerose.
Det skal i situationen være åbenlyst, at medarbejderen har følger, så det ikke er muligt for virksomheden selv at iværksætte, hvad der skal til for at fastholde medarbejderen.
Jobcentret skal vurdere konkret fra sag til sag, om en akut opstået skade eller sygdom er omfattet af undtagelsesbestemmelserne, og der dermed er grundlag for at bevilge et fleksjob.
Tag fat i Anne eller Carsten, som sidder klar til at svare på dine spørgsmål. Det er gratis for virksomheder at spørge vores eksperter til råds.
Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpengeområdet | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578aby@cabiweb.dkCarsten Lunden
Seniorkonsulent
Fleksjob | CV | Handicapkompenserende ordninger | S'et i ESG
2925 1109cl@cabiweb.dkNår en person har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, er der forskellige muligheder for at knytte ekstra støtte til et job ved hjælp af de handicapkompenserende ordninger.
Læs mereArbejdsgiver har mulighed for via en § 56-aftale at få refunderet udgiften til sygedagpenge, når en medarbejder på grund af en kronisk eller langvarig lidelse har en væsentligt forøget fraværsrisiko. For selvstændige erhvervsdrivende gælder §58a.
Læs lovstoffetVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}