- Forside
- Temaer
- Fleksjob
- Om fleksjob for virksomheder
- Lovpligtig opfølgning
Lovpligtig opfølgning
Efter 2½ år er kommunen forpligtiget til at lave den første opfølgning på fleksjobbet ved at kontakte medarbejderen, som er i fleksjob. Her følger jobcentret op på, om der er sket ændringer i fleksjobbet. Herefter følger jobcentret op for hvert 2½ år.
Vi opfordrer til, at I som virksomhed deltager i samtalen for at være med til at sætte mulighederne for udvikling på dagsordenen.
Jobcentret kan hjælpe med at få øje på udviklingsmulighederne i et fleksjob i forhold til timetal, arbejdsopgaver eller intensitet. Hvis der er behov for en ny vurdering af arbejdsintensiteten, skal jobcentret altid kontaktes.
OBS: Jobcentret kan vælge hyppigere opfølgning end hvert 2½ år.
Fordele ved at deltage i opfølgningen som virksomhed
Ved at deltage i den lovpligtige opfølgning kan I:
- få hjælp til at finde løsninger på, hvordan I konkret kan udvikle fleksjobbet
- få hjælp til at vurdere, om arbejdsintensiteten har ændret sig, siden fleksjobbet blev etableret
- få vejledning om eventuelle støttemuligheder
- høre jobcentrets erfaringer med, hvordan man udvikler fleksjob i andre virksomheder.
Spørgsmål du kan stille jobcentret ved opfølgning
Når du deltager i medarbejderens opfølgningssamtale, har du mulighed for at tage ekstra ansvar for din medarbejders videre udvikling.
Disse spørgsmål kan du med fordel stille jobcentrets udsendte medarbejder:
- Kan du se nye muligheder for at få nye arbejdsopgaver?
- Kan du se nye og gode løsninger på den måde, fleksjobbet fungerer på i dag?
- Findes der noget støtte, som kan afhjælpe de skånebehov, der er?
- Har du gode erfaringer fra andre virksomheder, som vi kan lade os inspirere af?
- Kan du se nye områder, hvor det kan være oplagt at udvikle fleksjobbet?
- Hvem kan vi kontakte, hvis der sker ændringer, som vi gerne vil drøfte med jer?
Spørgsmål til lovstoffet?
Ring eller skriv til vores ekspert på området.
Gratis service for virksomheder, kommuner og jobcentre.
Vi rådgiver IKKE privatpersoner
Cabis service dækker ikke privatpersoner, da vi udelukkende rådgiver virksomheder, kommuner og professionelle aktører.
Er du borger med et spørgsmål, skal du kontakte din kommune, din fagforening eller a-kasse.
VIDEN OG BAGGRUND
Udvikling af medarbejdere i fleksjob
Selv om I skal tage særlige hensyn til medarbejdere ansat i fleksjob, er der stadig mange muligheder for at arbejde med udviklingen af deres arbejdsevne. Om udvikling i fleksjobbet
VIDEN OG BAGGRUND
Afskedigelse af fleksjobansat
En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob. Afskedigelse af fleksjobansatSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
