Lovpligtig opfølgning
Efter 2½ år er kommunen forpligtiget til at lave den første opfølgning på fleksjobbet ved at kontakte medarbejderen, som er i fleksjob. Her følger jobcentret op på, om der er sket ændringer i fleksjobbet. Herefter følger jobcentret op for hvert 2½ år.
Vi opfordrer til, at I som virksomhed deltager i samtalen for at være med til at sætte mulighederne for udvikling på dagsordenen.
Jobcentret kan hjælpe med at få øje på udviklingsmulighederne i et fleksjob i forhold til timetal, arbejdsopgaver eller intensitet. Hvis der er behov for en ny vurdering af arbejdsintensiteten, skal jobcentret altid kontaktes.
OBS: Jobcentret kan vælge hyppigere opfølgning end hvert 2½ år.
Fordele ved at deltage i opfølgningen som virksomhed
Ved at deltage i den lovpligtige opfølgning kan I:
- få hjælp til at finde løsninger på, hvordan I konkret kan udvikle fleksjobbet
- få hjælp til at vurdere, om arbejdsintensiteten har ændret sig, siden fleksjobbet blev etableret
- få vejledning om eventuelle støttemuligheder
- høre jobcentrets erfaringer med, hvordan man udvikler fleksjob i andre virksomheder.

Spørgsmål du kan stille jobcentret ved opfølgning
Når du deltager i medarbejderens opfølgningssamtale, har du mulighed for at tage ekstra ansvar for din medarbejders videre udvikling.
Disse spørgsmål kan du med fordel stille jobcentrets udsendte medarbejder:
- Kan du se nye muligheder for at få nye arbejdsopgaver?
- Kan du se nye og gode løsninger på den måde, fleksjobbet fungerer på i dag?
- Findes der noget støtte, som kan afhjælpe de skånebehov, der er?
- Har du gode erfaringer fra andre virksomheder, som vi kan lade os inspirere af?
- Kan du se nye områder, hvor det kan være oplagt at udvikle fleksjobbet?
- Hvem kan vi kontakte, hvis der sker ændringer, som vi gerne vil drøfte med jer?
Har du spørgsmål i forbindelse med opfølgningen?
Det er gratis for virksomheder at spørge vores konsulenter til råds om ansatte i fleksjob. Ring eller skriv til Carsten Lunden.

Udvikling af medarbejdere i fleksjob
Selv om I skal tage særlige hensyn til medarbejdere ansat i fleksjob, er der stadig mange muligheder for at arbejde med udviklingen af deres arbejdsevne.
Læs mere om udvikling i fleksjobbet
Afskedigelse af fleksjobansat
En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob.
Læs mere om afskedigelse af fleksjobansat