Lovpligtig opfølgning
Efter 2½ år er kommunen forpligtiget til at lave den første opfølgning på fleksjobbet ved at kontakte medarbejderen, som er i fleksjob. Her følger jobcentret op på, om der er sket ændringer i fleksjobbet. Herefter følger jobcentret op for hvert 2½ år.
Vi opfordrer til, at I som virksomhed deltager i samtalen for at være med til at sætte mulighederne for udvikling på dagsordenen.
Jobcentret kan hjælpe med at få øje på udviklingsmulighederne i et fleksjob i forhold til timetal, arbejdsopgaver eller intensitet. Hvis der er behov for en ny vurdering af arbejdsintensiteten, skal jobcentret altid kontaktes.
OBS: Jobcentret kan vælge hyppigere opfølgning end hvert 2½ år.
Fordele ved at deltage i opfølgningen som virksomhed
Ved at deltage i den lovpligtige opfølgning kan I:
- få hjælp til at finde løsninger på, hvordan I konkret kan udvikle fleksjobbet
- få hjælp til at vurdere, om arbejdsintensiteten har ændret sig, siden fleksjobbet blev etableret
- få vejledning om eventuelle støttemuligheder
- høre jobcentrets erfaringer med, hvordan man udvikler fleksjob i andre virksomheder.
Spørgsmål du kan stille jobcentret ved opfølgning
Når du deltager i medarbejderens opfølgningssamtale, har du mulighed for at tage ekstra ansvar for din medarbejders videre udvikling.
Disse spørgsmål kan du med fordel stille jobcentrets udsendte medarbejder:
- Kan du se nye muligheder for at få nye arbejdsopgaver?
- Kan du se nye og gode løsninger på den måde, fleksjobbet fungerer på i dag?
- Findes der noget støtte, som kan afhjælpe de skånebehov, der er?
- Har du gode erfaringer fra andre virksomheder, som vi kan lade os inspirere af?
- Kan du se nye områder, hvor det kan være oplagt at udvikle fleksjobbet?
- Hvem kan vi kontakte, hvis der sker ændringer, som vi gerne vil drøfte med jer?
Har du spørgsmål i forbindelse med opfølgningen?
Det er gratis for virksomheder at spørge vores konsulenter til råds om ansatte i fleksjob. Ring eller skriv til Carsten Lunden.
Udvikling af medarbejdere i fleksjob
Selv om I skal tage særlige hensyn til medarbejdere ansat i fleksjob, er der stadig mange muligheder for at arbejde med udviklingen af deres arbejdsevne.
Læs mere om udvikling i fleksjobbet
Afskedigelse af fleksjobansat
En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob.
Læs mere om afskedigelse af fleksjobansatSeneste nyheder
Resultater fra stort projekt på Lolland-Falster kan komme hele landet til gavn
Virksomhederne spiller en stor rolle, når ledige fra kanten af arbejdsmarkedet skal i job. Men hvordan? Resultaterne fra projektet ”Rekruttering fra kanten” viser gode takter, heraf at blandt andet 485 ledige fra kanten kom i job eller uddannelse.
Derfor får virksomheder en stadig større rolle i beskæftigelsesindsatsen
I juni 2022 blev anden delaftale til en nytænkning af beskæftigelsesindsatsen aftalt i Folketinget. Aftalen er nu under lovbehandling og giver virksomhederne en større rolle i at få flere fra kanten i arbejde. Trine Thomsen, seniorkonsulent i Cabi, forklarer, hvad aftalen vil komme til at betyde for virksomhederne.
Danmarks mest socialt ansvarlige virksomheder skal findes
Med mere end 20 år på bagen er CSR People Prize en af de mest veletablerede CSR-priser i Danmark. Prisen uddeles til virksomheder, der gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. Jagten på årets mest socialt ansvarlige virksomheder er i gang, og priserne uddeles den 12. september 2023.