Lovpligtig opfølgning

Efter 2½ år er kommunen forpligtiget til at lave den første opfølgning på fleksjobbet ved at kontakte medarbejderen, som er i fleksjob. Her følger jobcentret op på, om der er sket ændringer i fleksjobbet. Herefter følger jobcentret op for hvert 2½ år. 

Vi opfordrer til, at I som virksomhed deltager i samtalen for at være med til at sætte mulighederne for udvikling på dagsordenen.

Jobcentret kan hjælpe med at få øje på udviklingsmulighederne i et fleksjob i forhold til timetal, arbejdsopgaver eller intensitet. Hvis der er behov for en ny vurdering af arbejdsintensiteten, skal jobcentret altid kontaktes.

OBS: Jobcentret kan vælge hyppigere opfølgning end hvert 2½ år.

Spørgsmål du kan stille jobcentret ved opfølgning

Når du deltager i medarbejderens opfølgningssamtale, har du mulighed for at tage ekstra ansvar for din medarbejders videre udvikling.

Disse spørgsmål kan du med fordel stille jobcentrets udsendte medarbejder:

• Kan du se nye muligheder for at få nye arbejdsopgaver?
• Kan du se nye og gode løsninger på den måde, fleksjobbet fungerer på i dag?
• Findes der noget støtte, som kan afhjælpe de skånebehov, der er?
• Har du gode erfaringer fra andre virksomheder, som vi kan lade os inspirere af?
• Kan du se nye områder, hvor det kan være oplagt at udvikle fleksjobbet?
• Hvem kan vi kontakte, hvis der sker ændringer, som vi gerne vil drøfte med jer?

Har du spørgsmål i forbindelse med opfølgningen?

Det er gratis for virksomheder at spørge vores konsulenter til råds om ansatte i fleksjob. Ring eller skriv til Carsten Lunden.