Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Socialt frikort

Viden og baggrund

Socialt frikort 

Ordningen åbner nye muligheder for, at mennesker i socialt udsatte positioner kan indgå i et arbejdsfællesskab på vilkår, de kan leve op til.

Socialt frikort til socialt udsatte

Socialt frikort er en forsøgsordning, som bliver permanentgjort fra 2025. Ordningen giver mennesker med komplekse sociale problemer mulighed for at have en vis indtægt, uden de bliver trukket i skat og offentlige ydelser. 

Hvorfor socialt frikort? 

Et arbejdsfællesskab er et af de stærkeste fællesskaber, vi har. Socialt frikort-ordningen åbner muligheden for, at mennesker med komplekse sociale problemer bliver en del af fællesskabet. 

Trods svære udfordringer, så har nogle af de mest udsatte borgere ressourcer at byde på, og mange vil gerne arbejde, hvis de rette muligheder er der.

Samtidig giver det sociale frikort mennesker i udsatte positioner mulighed for, at de kan arbejde og tjene penge på vilkår, som de kan leve op til.

Se, hvordan du kan ansætte med socialt frikort

Klik på billedet for at afspille videoen i YouTube

VIDEO

Fordelene ved socialt frikort

Se hvordan virksomheder kan ansætte medarbejdere med socialt frikort og vinde tid for kollegaerne.

Vær opmærksom på, at beløbsgrænsen er forhøjet til
41.280 kr., siden videoen blev produceret. 

Hvad er socialt frikort

  • Socialt frikort giver mulighed for at tjene 41.280 årligt, uden at de bliver trukket i skat og offentlige ydelser
  • Målgruppen for det sociale frikort er personer med komplekse sociale problemer
  • Man skal vurderes langt fra arbejdsmarkedet og uddannelse (man må ikke have haft en arbejdsindkomst på over 10.000 kr. inden for de seneste 12 måneder)
  • Det sociale frikort kan anvendes ved ordinært og ustøttet arbejde for virksomheder, offentlige myndigheder m.v.
  • Borgeren bestemmer selv, hvor meget og hvor ofte han/hun vil arbejde.

Læs mere om vilkårene på socialfrikort.dk

CASE

Case: En medarbejder på få timer kan sagtens skabe stor værdi

Efter aldrig at have været på arbejdsmarkedet har Lærke landet sit første job ved hjælp af det sociale frikort. Læs case

CASE

Case: Nødvendige småopgaver bliver løst af Jonas

Hos Danhostel Haderslev Byferie har de altid småopgaver, der skal løses. Derfor var det helt oplagt at ansætte Jonas Tychsen via socialt frikort. Læs case

VÆRKTØJ

Værktøj til jobsøgning med socialt frikort

CV-skabelon er tilpasset en målgruppe, der søger ansættelse med socialt frikort. Hent CV-skabelon

Eksempler på opgaver, der bliver løst under social frikort-ordningen

Hvilke slags job og opgaver er der til frijobbere?

De potentielle brugere af det sociale frikort har forskellige udgangspunkter, erfaringer og kompetencer. Det sætter vide rammer for både jobtyper og brancher.

For nogle kan der dog være begrænsninger for, hvad der kan lade sig gøre på en dårlig dag. Og derfor kan det være afgørende for en succesfuld ansættelse, at opgaverne er enkle og overskuelige og uden en stram deadline.

Undervisning

Oliver blev af et menighedsråd hyret ind i undervisningen hos konfirmander til at fortælle de unge om livet som udsat.

Forefaldende arbejde

Hans arbejder i en cafe, hvor han løser forefaldende arbejde som oprydning, rengøring, etc.

Rundvisninger

Leo laver rundvisninger i Aarhus, hvor han fortæller om livet som hjemløs og udsat.

Lagerarbejde

Bente får somme tider opgaver på et lager, hvor varer skal pakkes ud.

Klargøring af feriehuse

Solveig arbejder for et udlejningsfirma, hvor hun klargør sommerhuse mellem udlejninger.

Lukning af butik

Signe blev ansat til at varetage nogle opgaver ifm. med at rydde en butik, som skulle lukke.

Pleje af udearealer

Michael arbejder for en møbelbutik, hvor han får opgaver, når der skal gøres lidt ekstra på udendørsarealerne.

Flyttehjælp

Jørgen og Erik har indimellem opgaver for et service- og flyttefirma fx hjælper de med mindre flytninger.



VIDEO

Det sociale frikort blev vejen til job

Se her, hvordan Trekantens El Teknik ApS i Vejle med god hjælp fra det lokale jobcenter fik Claus ansat med socialt frikort. Til stor gevinst for alle parter.

Klik på billedet for at afspille videoen i YouTube

VÆRKTØJ

Opgaveværktøjet: Find opgaverne i virksomheden

Opgaveværktøjet gør afdækningen af opgaver i virksomheden mere systematisk og gør det nemmere at få overblik. Se opgaveværktøjet

VIDEN OG BAGGRUND

Småjobs/lønnede timer

Set fra borgerens synsvinkel viser erfaringer, at selv få ordinære løntimer ofte kan øge motivationen og troen på arbejde for den enkelte borger. Læs om småjobs/lønnede timer

Frijobbernes motivation

– for at anvende socialt frikort:

  • At der er brug for en
  • At forbedre sin økonomi
  • At være en del af et fællesskab
  • At få en bedre hverdag
  • At være sammen med andre
  • At få anerkendelse
  • At skabe og have værdi.

Virksomhedernes motivation 

– for at ansætte frijobbere:

  • Få frigjort faste medarbejderes tid til kerneopgaven
  • Få løst opgaver, som ikke kræver kernekompetencer
  • Få løst opgaver, som ellers ikke bliver løst
  • Bidrage til at løse lokalt sociale udfordringer
  • Tage socialt ansvar
  • Styrke virksomhedens ESG og CSR-regnskab.

PUBLIKATION

Det sociale frikort

Cabi har udarbejdet en rapport og et inspirationskatalog for Rådet for Socialt Udsatte, som giver gennemarbejdede anbefalinger og råd til, hvordan ordningen med det sociale frikort i praksis bliver en succes. Se rapporten

PUBLIKATION

Evaluering af Projekt Socialt Frikort til flere

Evalueringsrapporten formidler projektets resultater og videregiver erfaringer til inspiration for de øvrige danske kommuner. Publikationen bidrager derned også med et bud på, hvordan rammerne for ordningen kan justeres, så socialt frikort bliver en større suc Læs evalueringen

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven

Anette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Socialt Frikort I Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
Ea Nielsen
Souschef
S’et i ESG | Socialt ansvar og grøn omstilling | Kommunikation og marketing | Fundraising | Pressekontakt I Ansvarlig for strategiske partnerskaber