Viden og baggrund
Socialt frikort
Ordningen åbner nye muligheder for, at mennesker i socialt udsatte positioner kan indgå i et arbejdsfællesskab på vilkår, de kan leve op til.
Socialt frikort til socialt udsatte
Socialt frikort er en ordning, som giver mennesker med komplekse sociale problemer mulighed for at have en vis indtægt, uden de bliver trukket i skat og offentlige ydelser.
Hvorfor socialt frikort?
Et arbejdsfællesskab er et af de stærkeste fællesskaber, vi har. Socialt frikort-ordningen åbner muligheden for, at mennesker med komplekse sociale problemer bliver en del af fællesskabet.
Trods svære udfordringer, så har nogle af de mest udsatte borgere ressourcer at byde på, og mange vil gerne arbejde, hvis de rette muligheder er der.
Samtidig giver det sociale frikort mennesker i udsatte positioner mulighed for, at de kan arbejde og tjene penge på vilkår, som de kan leve op til.
VIDEO
Fordelene ved socialt frikort
Se hvordan virksomheder kan ansætte medarbejdere med socialt frikort og vinde tid for kollegaerne.
Vær opmærksom på, at beløbsgrænsen er forhøjet til
42.766 kr., siden videoen blev produceret.
Hvad er socialt frikort
- Socialt frikort giver mulighed for at tjene 42.766 kr. årligt, uden at de bliver trukket i skat og offentlige ydelser
- Målgruppen for det sociale frikort er personer med komplekse sociale problemer
- Man skal vurderes langt fra arbejdsmarkedet og uddannelse (man må ikke have haft en arbejdsindkomst på over 10.000 kr. inden for de seneste 12 måneder)
- Det sociale frikort kan anvendes ved ordinært og ustøttet arbejde for virksomheder, offentlige myndigheder m.v.
- Borgeren bestemmer selv, hvor meget og hvor ofte han/hun vil arbejde.
VÆRKTØJ
Værktøj til jobsøgning med socialt frikort
CV-skabelon er tilpasset en målgruppe, der søger ansættelse med socialt frikort. Hent CV-skabelonCases
Eksempler på opgaver, der bliver løst under social frikort-ordningen
Hvilke slags job og opgaver er der til frijobbere?
De potentielle brugere af det sociale frikort har forskellige udgangspunkter, erfaringer og kompetencer. Det sætter vide rammer for både jobtyper og brancher.
For nogle kan der dog være begrænsninger for, hvad der kan lade sig gøre på en dårlig dag. Og derfor kan det være afgørende for en succesfuld ansættelse, at opgaverne er enkle og overskuelige og uden en stram deadline.
Undervisning
Oliver blev af et menighedsråd hyret ind i undervisningen hos konfirmander til at fortælle de unge om livet som udsat.
Forefaldende arbejde
Hans arbejder i en cafe, hvor han løser forefaldende arbejde som oprydning, rengøring, etc.
Rundvisninger
Leo laver rundvisninger i Aarhus, hvor han fortæller om livet som hjemløs og udsat.
Lagerarbejde
Bente får somme tider opgaver på et lager, hvor varer skal pakkes ud.
Klargøring af feriehuse
Solveig arbejder for et udlejningsfirma, hvor hun klargør sommerhuse mellem udlejninger.
Lukning af butik
Signe blev ansat til at varetage nogle opgaver ifm. med at rydde en butik, som skulle lukke.
Pleje af udearealer
Michael arbejder for en møbelbutik, hvor han får opgaver, når der skal gøres lidt ekstra på udendørsarealerne.
Flyttehjælp
Jørgen og Erik har indimellem opgaver for et service- og flyttefirma fx hjælper de med mindre flytninger.
VIDEO
Det sociale frikort blev vejen til job
Se her, hvordan Trekantens El Teknik ApS i Vejle med god hjælp fra det lokale jobcenter fik Claus ansat med socialt frikort. Til stor gevinst for alle parter.
Vær opmærksom på, at beløbsgrænsen er blevet forhøjet, siden videoen blev produceret.
VÆRKTØJ
Opgaveværktøjet: Find opgaverne i virksomheden
Opgaveværktøjet gør afdækningen af opgaver i virksomheden mere systematisk og gør det nemmere at få overblik. Se opgaveværktøjet
VIDEN OG BAGGRUND
Småjobs/lønnede timer
Set fra borgerens synsvinkel viser erfaringer, at selv få ordinære løntimer ofte kan øge motivationen og troen på arbejde for den enkelte borger. Læs om småjobs/lønnede timerFrijobbernes motivation
– for at anvende socialt frikort:
- At der er brug for en
- At forbedre sin økonomi
- At være en del af et fællesskab
- At få en bedre hverdag
- At være sammen med andre
- At få anerkendelse
- At skabe og have værdi.
Virksomhedernes motivation
– for at ansætte frijobbere:
- Få frigjort faste medarbejderes tid til kerneopgaven
- Få løst opgaver, som ikke kræver kernekompetencer
- Få løst opgaver, som ellers ikke bliver løst
- Bidrage til at løse lokalt sociale udfordringer
- Tage socialt ansvar
- Styrke virksomhedens ESG og CSR-regnskab.
PUBLIKATION
Det sociale frikort
Cabi har udarbejdet en rapport og et inspirationskatalog for Rådet for Socialt Udsatte, som giver gennemarbejdede anbefalinger og råd til, hvordan ordningen med det sociale frikort i praksis bliver en succes. Se rapporten
PUBLIKATION
Evaluering af Projekt Socialt Frikort til flere
Evalueringsrapporten formidler projektets resultater og videregiver erfaringer til inspiration for de øvrige danske kommuner. Publikationen bidrager derned også med et bud på, hvordan rammerne for ordningen kan justeres, så socialt frikort bliver en større suc Læs evalueringenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
