Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpengeområdet | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578aby@cabiweb.dkJobcentret har pligt til at følge op på et fleksjob. Opfølgningen skal foregå ved en personlig samtale, hvor der er fokus på udviklingsperspektiverne i fleksjobbet.
Opfølgningen skal ske efter 2½ år og 4½ år, når der er tale om fleksjob bevilget for en periode på fem år.
Vi anbefaler at inddrage arbejdsgiveren i opfølgningssamtalen med det formål at få alle udviklingsmuligheder i spil.
Efter opfølgningen udarbejder jobcentret en status og træffer en afgørelse om, hvorvidt personen stadig er berettiget til fleksjob, og om der skal ske justeringer i fleksjobbet.
Inden da kan der opstå behov for at lave en ny vurdering af den reelle arbejdsevne.
Medarbejderen kan fx få det bedre eller blive så fortrolig med jobbet, at det bliver muligt at sætte den ugentlige arbejdstid op.
Det kan også være, at skånehensynene ikke fungerer optimalt, eller at der bliver behov for flere skånehensyn.
Alt efter udfordring kan der være flere forskellige muligheder:
Problemerne tages bedst i opløbet – hvad enten jobcentret skal involveres, eller virksomhed og medarbejder selv kan finde løsningerne.
Tag fat i Carsten Lunden, det er gratis for jobcentre at spørge vores konsulenter til råds.
Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpengeområdet | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
2063 3578aby@cabiweb.dkCarsten Lunden
Seniorkonsulent
Fleksjob | CV | Handicapkompenserende ordninger | S'et i ESG
2925 1109cl@cabiweb.dkBevilling af fleksjob handler bl.a. om at fastlægge den effektive arbejdstid, som en person ansat i fleksjob kan udøve. Forud for bevillingen kræves det, at en rehabiliteringsplan er udarbejdet.
Læs mere om bevilling af fleksjobNår der skal etableres et fleksjob, skal du sikre, at virksomheden kan tage de nødvendige skånehensyn til den ansatte i jobbet. Praktik og brug af mentor er hjælpsomme værktøjer på vej til et godt fleksjob.
Læs mere om, hvordan du etablerer fleksjobUd over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob. Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.
Læs mereVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}