Førtidspension – hvornår?

1. Hvem kan få førtidspension?

Førtidspension er en forsørgelsesydelse til personer med væsentlig og varigt nedsat arbejdsevne, som ikke kan opnå selvforsørgelse. 

Det centrale i vurderingen af retten til førtidspension er personens arbejdsevne, herunder om arbejdsevnen kan udvikles. 

Personer under 40 år kan som udgangspunkt ikke få førtidspension. Personer under 40 år kan dog få førtidspension, hvis det er dokumenteret, at deres arbejdsevne ikke kan forbedres via deltagelse i relevante beskæftigelsesfremmende forløb. 

Kommunen træffer afgørelse om førtidspension. Udbetaling Danmark udbetaler førtidspensionen. 

Førtidspension kan modtages indtil folkepensionsalderen.

2. Dokumentation af arbejdsevnen

Kommunen skal vurdere og dokumentere, at personens arbejdsevne er så væsentligt og varigt nedsat, at personen ikke kan opnå ordinært arbejde eller fleksjob.

Kommunen skal som udgangspunkt afklare og eventuelt afprøve alle muligheder for at bringe personen i beskæftigelse.  

Kommunen skal derfor afklare følgende:

• Kan omskoling eller omplacering bringe personen i beskæftigelse
• Kan deltagelse i et beskæftigelsestilbud bringe personen i beskæftigelse?
• Kan hjælpemidler, arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning eller mentorstøtte bringe personen i beskæftigelse?
• Kan ansættelse på særlige vilkår (de sociale kapitler eller fleksjob) bringe personen i beskæftigelse?
• Er der behov for lægelig udredning?
• Kan lægebehandling m.v. forbedre personens arbejdsevne, så beskæftigelse kan opnås?
• Kan en social indsats medvirke til, at personen kan opnå beskæftigelse, herunder gennem beskæftigelsestilbud?

Når kommunen har afklaret disse forhold, skal kommunen udarbejde en beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde. 

3. Retten til at afvise lægebehandling 

Hvis en person afviser lægeligt anbefalet behandling, kan det efter de almindelige regler medføre, at kommunen ikke kan tilkende førtidspension. Personen har dog ret til at afvise lægebehandling i snæver forstand, uden at det får betydning for en eventuel afgørelse om førtidspension. 

Reglen skal sikre, at personen ikke føler sig presset til at indgå i behandling, som personen er utryg ved. Det kan fx være en operation eller ECT-behandling.

4. Når arbejdsevnen åbenlyst ikke kan udvikles

I nogle situationer er det dokumenteret eller helt åbenbart, at der ikke er et udviklingsperspektiv i forhold til personens arbejdsevne. Det kan fx være tilfældet, når en person er så alvorligt syg, at beskæftigelse hverken nu eller i fremtiden er en mulighed. I sådanne situationer kan kommunen påbegynde førtidspensionssagen uden videre.

5. Beskrivelse af forudsætningerne for at arbejde

Når kommunen har afklaret alle muligheder for at bringe personen i ustøttet eller støttet beskæftigelse er afklaret, skal den udarbejde en samlet beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde. Beskrivelsen indgår i grundlaget for kommunens afgørelse om førtidspension.

Kommunen udarbejder beskrivelsen sammen med personen.

Beskrivelsen tager udgangspunkt i:

• personens job- og uddannelsesmål
• personens ressourcer og samlede situation
• den praktiserende læges vurdering af personens helbred i forhold til at kunne arbejde.

Beskrivelsen skal tage udgangspunkt i de oplysninger, kommunen allerede har samt personens egen vurdering af den samlede situation.

6. Krav om sundhedsfaglig rådgivning

I sager om førtidspension skal kommunen indhente sundhedsfaglig rådgivning fra regionens kliniske funktion. Rådgivningen skal indgå i grundlaget for kommunens afgørelse om førtidspension.

Undtagelser

Der er to undtagelser fra kravet om sundhedsfaglig rådgivning fra sundhedskoordinator:

1. Sager, hvor kommunen vurderer, at det er utvivlsomt, at personen ikke opfylder betingelserne for tilkendelse af førtidspension.
2. Sager, hvor kommunen vurderer, at det er helt åbenbart, at personen bør tilkendes førtidspension, fordi personen er terminalt syg.

7. Grundlaget for afgørelsen om førtidspension

Grundlaget for kommunens afgørelse om førtidspension skal bestå af følgende: 

1. En samlet beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde.
2. Dokumentation for, at alle relevante indsatser er udtømt.
3. Sundhedsfaglig rådgivning fra sundhedskoordinator i regionens kliniske funktion.
4. En faglig forklaring på, hvorfor arbejdsevnen vurderes varigt nedsat.
5. En faglig forklaring på, hvorfor selvforsørgelse ikke kan opnås, uanset muligheder for støtte.
6. Angivelse af en eller flere konkrete arbejdsfunktioner, som personen vurderes at kunne udføre.

8. Når personen er uenig med kommunen 

Personen har ret til at få afprøvet eventuel berettigelse til førtidspension på det foreliggende grundlag. Det betyder, at kommunen skal vurdere ansøgningen på baggrund af de oplysninger, der allerede findes i sagen, også selv om kommunen fx vurderer, at personens arbejdsevne ikke er tilstrækkeligt dokumenteret. 

Når sagen skal behandles på det foreliggende grundlag, skal kommunen udarbejde en beskrivelse af personens forudsætninger for at arbejde. Herefter træffer kommunen afgørelse. 

Relateret indhold >>

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |