Flere i job med kompenserende ordninger

Alt for mange kommer ikke i job, fordi de har et handicap. En undersøgelse fra VIVE viser, at i 2019 var 58 procent blandt personer med et handicap i job, mens det gælder for 84 procent uden et handicap. For personer med en psykisk lidelse er kun 29 procent i beskæftigelse eller jobparate.

Handicapkompenserende ordninger er et godt og effektivt værktøj til at få flere med handicap i job. Men ordningerne kan bruges mere og bedre over for mennesker med kognitive funktionsnedsættelser. Her er der stort potentiale for at skabe job til flere.

Dyk ned i viden, værktøjer og cases, så flere ledige kommer i arbejde >>

Handicapkompenserende ordninger

Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse?

Læs om ordningerne

Hvad er funktionsnedsættelser?

Hvordan kan man kende funktionsnedsættelser, og hvordan kan de udfordre?

Om funktionsnedsættelser

Kursustilbud

Hvad skal der til, for at flere ledige med kognitive funktionsnedsættelser kommer i job? Få ny viden om kursustilbuddet.

Læs om tilbuddet

Til ledere i kommuner og a-kasser

Få gode råd til, hvorfor og hvordan man bruger ordningerne i praksis.

Læs om brug af ordningerne

Til sagsbehandlere og jobkonsulenter

Værktøjer og cases til fagprofessionelle.

Værktøjer og cases

Til virksomheder

Få viden om, hvilke muligheder for støtte der findes for en medarbejder med handicap.

Læs om mulighederne

Forside på rapporten: Evaluering af handicappuljer

Evaluering af handicappuljer: Kompetenceudvikling virker!

Evalueringen af handicappuljer viser, at kompetenceudvikling af medarbejderne i jobcentrene har en positiv effekt på, hvor meget de handicapkompenserende ordninger bliver brugt.

Læs om evalueringens resultater