Flere i job med kompenserende ordninger
Alt for mange kommer ikke i job, fordi de har et handicap. En undersøgelse fra VIVE viser, at i 2019 var 58 procent blandt personer med et handicap i job, mens det gælder for 84 procent uden et handicap. For personer med en psykisk lidelse er kun 29 procent i beskæftigelse eller jobparate.
Handicapkompenserende ordninger er et godt og effektivt værktøj til at få flere med handicap i job. Men ordningerne kan bruges mere og bedre over for mennesker med kognitive funktionsnedsættelser. Her er der stort potentiale for at skabe job til flere.
Dyk ned i viden, værktøjer og cases, så flere ledige kommer i arbejde >>
Handicapkompenserende ordninger
Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse?
Hvad er funktionsnedsættelser?
Hvordan kan man kende funktionsnedsættelser, og hvordan kan de udfordre?
Kursustilbud
Hvad skal der til, for at flere ledige med kognitive funktionsnedsættelser kommer i job? Få ny viden om kursustilbuddet.
Til ledere i kommuner og a-kasser
Få gode råd til, hvorfor og hvordan man bruger ordningerne i praksis.
Til sagsbehandlere og jobkonsulenter
Værktøjer og cases til fagprofessionelle.
Til virksomheder
Få viden om, hvilke muligheder for støtte der findes for en medarbejder med handicap.