SVAR
Mentorordning
En mentor støtter og vejleder en person, der har brug for hjælp for at opnå job eller fastholde et job.
Opgaver
En mentor sørger for introduktion og oplæring samt hjælper med at overkomme barrierer, der gør det vanskeligt at fastholde eller få et job.
Frikøb af medarbejdere
Medarbejdere kan frikøbes til at være mentorer for kandidater i virksomhedspraktik, løntilskudsjob, fleksjob samt ordinære ansættelser, når mentoren er afgørende.
Det er individuelt, hvor mange timer en mentor kan frikøbes til at varetage mentorfunktionen, men ordningen giver god mulighed for virksomheder til at gøre en særlig indsats for de mange mennesker, som skal have ekstra hjælp for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Det er kandidatens jobcenter, der vurderer et evt. behov for mentorordning.
Hvem er en typisk mentor?
En mentor er typisk en erfaren medarbejder, som har interessen for at hjælpe andre mennesker. Nogle kommuner giver tilskud til uddannelse af mentorer - dog er uddannelse ikke et krav for at være mentor.
FORDELE
Den ekstra tid, der skal investeres til at hjælpe mennesker til at opnå job eller afklaring af personlige og faglige kompetencer kompenseres økonomisk.
Mentorordningen er en midlertidig foranstaltning, men kan være den støtte, der skal til, for at virksomheden kan rekruttere en ny loyal medarbejder på trods af nogle barrierer.
Relaterede svar
Indslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket
Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikket