Ella Petersen
Udviklingschef
Samarbejde mellem jobcentre og virksomheder | Socialt ansvar og CSR | Internt samarbejde | Virksomhedsforståelse | Strategi | Forandringsledelse
5197 7845ep@cabiweb.dkViden og baggrund
Alternativ rekruttering
Mangler jeres virksomhed arbejdskraft? Tænk i alternativer, når I ansætter. Både nu og langsigtet.
I samarbejde med jobcentret kan jeres virksomhed rekruttere ledige, som kan have svært ved selv at finde et job. De kan have brug for opkvalificering, men det kan I få hjælp til. På den måde tager I ansvar for at få flere i job samtidig med, at I sikrer den nødvendige arbejdskraft nu og fremadrettet.
Overvej systematisk, om din virksomhed har opgaver, der kan tilbydes ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Det er socialt ansvar, der giver mening for din forretning. Samtidig er det en god rekrutteringskanal at se mere alternativt på rekrutteringen.
Nøgleordet her er opgaver. Med fokus på opgaver fremfor traditionelle stillingsbetegnelser bliver det tydeligere, hvordan og til hvad I kan rekruttere medarbejdere, som i udgangspunktet ikke kan udfylde en traditionel stilling.
Ved at se på konkrete opgaver, får I mulighed for at vurdere omfang og nødvendige kompetencer i den enkelte opgave. Det gør jer i stand til at pakke opgaverne anderledes og på den måde kunne rokere rundt på medarbejdere.
Brug Cabis værktøj til afdækning af de opgaver, som I nu og fremover har vanskeligt ved at rekruttere medarbejdere til. Værktøjet kan hjælpe til systematisk afdækning. Del din viden med dine kolleger til næste rekrutteringsproces. Se værktøjet nedenfor:
Med et konkret værktøj bliver afdækningen af opgaver i virksomheden mere systematisk, og det bliver nemmere at få overblik.
Hent opgaveværktøjet- Der er ledige, som mangler kompetencer og erfaring for at kunne klare sig på arbejdsmarkedet. At lære både faglige og sociale kompetencer gøres bedst ude i rigtige virksomheder, og derfor har jobcentret altid brug for tæt samarbejde med virksomheder om dette.
Ella Petersen, udviklingschef i Cabi
Når I tænker i opgaveløsning og ansættelse af medarbejdere, der kommer fra kanten af arbejdsmarkedet, er gevinsterne mange og synlige:
Bliv inspireret af vores cases på CSR-området:
Jobcentret kan hjælpe dig med at definere opgaver, og de ved, hvilke ledige fra kanten, som kunne passe ind i jeres virksomhed.
Læs mere her:
Virksomheder, som alene fokuserer på vækst og profit, er ude af trit med udviklingen. Forbrugere og de mange medarbejdere vil have virksomheder, som tager et samfundsansvar. Det kan de fx gøre ved at rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet.
Læs mereMange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Læs mere om de forskellige grupper i samfundet, som du kan give en håndsrækning.
Læs mere om rekruttering fra kantenSom jobcenter kan I være en attraktiv samarbejdspartner for virksomheder, når de skal rekruttere alternativ arbejdskraft. I kan systematisk hjælpe virksomheder med at rekruttere til lige netop dét behov, de har for arbejdskraft.
Læs om strategisk samarbejdeKontakt vores eksperter og få et godt råd eller svar på, hvordan du kommer i gang.
Ella Petersen
Udviklingschef
Samarbejde mellem jobcentre og virksomheder | Socialt ansvar og CSR | Internt samarbejde | Virksomhedsforståelse | Strategi | Forandringsledelse
5197 7845ep@cabiweb.dkJesper Rahbæk Pedersen
Seniorkonsulent
Ungeindsatsen | Evaluering | Projektudvikling | Jobcentrets samarbejde med virksomheder
4162 1272jep@cabiweb.dkVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}