Projekter
Vores projekter sætter fokus på det rummelige arbejdsmarked, den aktive beskæftigelsesindsats for udsatte grupper og virksomhedernes sociale engagement.
Har du spørgsmål til vores projekter? Så kontakt Ulla Hjorth Andersen, projektudvikler.
Igangværende projekter
Styrket trivsel blandt unge anlægsgartnere og deres virksomheder
Projektet har til formål at styrke trivslen og bremse frafald blandt unge anlægsgartnere og lærlinge i branchen.(Projektperiode 2024-2027) Om projektet
Grobund til fremtiden
Projektet skal hjælpe unge kvinder i psykisk mistrivsel tættere på uddannelse og job via et beskæftigelsesforløb ude i skoven. (Projektperiode 2023-2025) Om Grobund til fremtiden
Grøn omstilling – en nøglebrik til social inklusion
EU-projekt, der kobler grøn omstilling og social inklusion samt bidrager til, at ledige fra kanten kvalificeres til at løse grønne opgaver hos virksomheder. (Projektperiode: 2023-2025) Om Grøn omstilling
Sammen om fritidsjob
Unge fra hele Viborg Kommune skal kunne få et fritidsjob, styrke deres livskompetencer og bryde med en eventuel negativ social arv. (Projektperiode 2022-2024) Om Sammen om fritidsjob
Fodfæste gennem naturen
Projekt ’Fodfæste gennem naturen’ skal hjælpe udsatte unge mænd tættere på uddannelse og job. Beskæftigelsesindsatsen rykket ud i naturen, hvor samarbejde, mad over bål og mandefællesskaber er i fokus. (Projektperiode 2021-2024.) Om Fodfæste gennem naturen
Job til unge med autisme - KLAR TIL START
KLAR TIL START er et særligt tilrettelagt ansættelsesforløb til unge og voksne med autisme, som er motiveret for et job, men som ikke kan ansættes på grund af manglende personlige, sociale og praktiske kompetencer. (Projektperiode 2013-2025) Om KLAR TIL STARTAfsluttede projekter
Flere med kognitive handicap i job
Cabi gennemførte i samarbejde med 12 kommuner projektet "Flere med kognitive handicap i job", hvor medarbejderne i kommunerne fik et kompetenceløft. Det førte til, at flere med kognitive handicap kom i job. (Projektperiode 2019-2022) Læs projekt
Drypvis sygefravær
Drypvis sygefravær (gentaget kortvarigt sygefravær) er dyrt og besværligt. Ofte er drypvis sygefravær det mest forstyrrende for driften i virksomheden samt for lederen og kollegaen. (Projektperiode 2020-2022) Om Drypvis sygefravær
Virksomhedsnetværk for unge - PÅ VEJ
Formålet med netværket er at indlemme socialt udsatte unge i arbejdsfællesskabet og gøre dem til en del af den lokale arbejdsstyrke. (Projektperiode 2018-2021) Om PÅ VEJ
Unge i job og uddannelse gennem bæredygtighed
Cabi følger og evaluerer to projekter i Råt&Godt (raatoggodt.dk), der er en socialøkonomisk virksomhed, hvis primære formål er at hjælpe unge borgere med udfordringer ud over ledighed videre i meningsfuld beskæftigelse. (Projektperiode 2020-2022) Om projektet
Jobstyrke i Nord
Med en virksomhedsrettet indsats bidrog projektet til, at psykisk sårbare på kanten af arbejdsmarkedet i Nordjylland fik en håndholdt indsats. (Projektperiode 2021-2022) Om Jobstyrke i Nord
Sådan taler du med psykisk sårbare unge
Gode råd til samtaleforløb med psykisk sårbare unge. Erfaringerne stammer primært fra Projekt ”tættere på job og uddannelse” i Region Syddanmark. Få gode råd
Cases og inspiration
Se cases med virksomheder, der med hjælp fra Cabi har fået viden, værktøjer og vejledning til forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress blandt medarbejdere. Se cases
Evaluering af KLAPjob
Cabi har evalueret KLAPjob – en beskæftigelsesindsats, der finder job til førtidspensionister med udviklingshandicap og andre kognitive handicap. Læs evalueringen
Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster
Udviklingsinitiativ, der gennem kompetenceudvikling og virksomhedssamarbejde, skulle få flere udsatte borgere i job og samtidig afbøde virksomhedernes mangel på arbejdskraft. (Projektperiode 2018-2021) Om Rekruttering fra kanten
Kreative psykisk sårbare unge - Opgang2
Cabi yder løbende sparring til Opgang2 Projekt U-spor XL på, hvordan virksomheder inden for den kreative og kulturelle branche kan bidrage til, at sårbare, kreative unge kommer i job og uddannelse. (Projektperiode 2016-2020) Om Opgang2
Veteraner i job - fra brændpunkt til beskæftigelse
En del veteraner har været udsendt flere gange og har måske været væk fra Danmark og det civile arbejdsliv i mere end ti år. For at få et civilt arbejde har mange veteraner brug for at skabe et nyt netværk til virksomheder. (Projektperiode 2017-2020) Om Veteraner i job
Sporskifteordningen
Sporskiftordningen giver medarbejdere, der enten er i risiko for at blive nedslidte eller er nedslidte, mulighed for at gennemføre et sporskifteforløb med henblik på at fastholde dem på arbejdsmarkedet. (Projektperiode 2019-2020) Om projektet
Socialt frikort til flere
Sammen med Cabi afprøvede fire kommuner konkrete, praksisnære modeller til, hvordan det sociale frikort, kan blive en succes. Trygfonden bevilligede godt 2,2 millioner kr. til projektet. (Projektperiode 2019-2020) Om Socialt frikort til flere
Social beskæftigelse i byggeriet
Cabi var sammen med en lang række interessenter med i projektet, der skulle gøre det nemmere for bygherrer og entreprenører at løfte udsatte mennesker i job indenfor byggebranchen. (Projektperiode 2019-2020) Læs om projektet
Evaluering af talentspejdernes projekt Kandidaterne
Landsforeningen Talentspejderne har med midler fra Den A.P. Møllerske Støttefond udviklet talentprogrammet ”Kandidaterne” for udsatte unge i alderen 17-29 år, der ikke er kommet i uddannelse eller job. Cabi har evalueret programmet. Om evalueringen
Projekt: I mål med Integration
Online inspirationskatalog for projekt 'I mål med Integration', som skal understøtte en målrettet beskæftigelsesindsats for flygtninge og indvandrere ude i kommunerne. Her finder du information og materialer fra projektet. Om I mål med integrationen
Bedre ressourceforløb til flere
I samarbejde med Rambøll Management Consulting understøtter Cabi implementeringen af puljen 'Bedre ressourceforløb' i en række kommuner. I projektet får kommunerne mulighed for at arbejde målrettet med at styrke borgerinddragelse og virksomhedsrettet indsats i ressourceforløb. (Projektperiode: 2017-2018) Om bedre ressourceforløb til flere
Efteruddannelse i integration for kommunale medarbejdere
Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet har bevilget 4,8 millioner kr. til at løfte integrationsindsatsen i de danske kommuner gennem efteruddannelse af kommunale medarbejdere. Opgaven bliver løst i et samarbejde mellem Integrationsnet, Center for Udsatte Flygtninge, LG Insight, Cabi og Foreningen Nydansker. (Projektperiode 2015-2017) Om projektet
Rummeligt iMidt - Socialøkonomiske virksomheder i Midtjylland
I Region Midt er der dannet et netværk for socialøkonomiske virksomheder. Formålet er at styrke den forretningsmæssige udvikling af midtjyske socialøkonomiske virksomheder. Cabi er med til at facilitere netværket. (Projektperiode 2016-2019) Om Rummelig imidt
Task force til industrien
Prognoser viser, at mange industrivirksomheder kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft i de kommende år. En del af løsningen på udfordringen kan være at ansætte personer, der er kommet hertil som flygtninge. (Projektperiode 2016-2017) Om Task force til industrien
Projekt 500: Ægtefælleforsørgede indvandrere ind i arbejdsstyrken
I projektet får kommunerne mulighed for at arbejde målrettet med at styrke borgerinddragelse og virksomhedsrettet indsats i ressourceforløb. (Projektperiode 2014-2017) Om Projekt 500
Socialt frikort til socialt udsatte
Cabi har udarbejdet en rapport og et inspirationskatalog for Rådet for Socialt Udsatte med anbefalinger til, hvordan det sociale frikort kan blive en succes. Om Socialt frikort til socialt udsatte
Kompensation til flere
Tværfaglig kompetenceudvikling og vidensdeling, aktionslæring og øget fokus på kompenserende ordninger hos professionelle aktører skal bane vejen for, at flere med psykiske vanskeligheder kommer i arbejde. Det er formålet med projekt "Kompensation til flere". (Projektperiode 2016-2017) Om kompensation til flereSkal vi samarbejde?
Vi er hele tiden på udkig efter nye spændende samarbejder.
Tag fat i os, hvis du har et projekt eller en god idé, hvor vi sammen kan skabe forandringer for:
- udsatte menneskers muligheder for job og uddannelse
- udsatte medarbejders muligheder for at blive i deres job
- trivsel og forebyggelse af nedslidning på arbejdsmarkedet.
Tag et kig på nogle af vores samarbejdspartnere
Har du en god idé? Så tag kontakt Ulla Hjorth Andersen, projektudvikler.
Ulla Hjorth Andersen
Projektledelse | Fondskontakt | Strategisk samarbejde | Udarbejdelse af fonds- og puljeansøgninger