Igangværende projekter
Vores projekter sætter fokus på det rummelige arbejdsmarked, den aktive beskæftigelsesindsats for udsatte grupper og virksomhedernes sociale engagement.
Når projekterne er ført i mål, vil de som regel udmønte sig i brugbar viden og værktøjer, som vi formidler her på hjemmesiden.
Læs om vores igangværende projekter herunder eller gå til afsluttede projekter
PROJEKT
Social beskæftigelse i byggeriet
Flere udsatte mennesker i job indenfor byggebranchen - udarbejdelse af bl.a. guides.
Projektperiode: 2019-2020
PROJEKT
Flere med kognitive handicap i job
Flere med kognitive handicap ind på arbejdsmarkedet eller fastholdt i job.
Projektperiode: 2019-2022
PROJEKT
Socialt frikort til flere
Afprøve konkrete, praksisnære modeller til, hvordan det sociale frikort bliver en succes i samarbejde med fire kommuner.
Projektperiode: 2019-2020
PROJEKT
Sporskifteordningen
Opsøgende sporskifteindsats i nedslidningstruede brancher inden for industri og fødevarer.
Projektperiode: 2019-2020
PROJEKT
Tag hånd om trivslen
Gratis vejledning til små og mellemstore private virksomheder om trivsel.
Projektperiode: 2018-2021
PROJEKT
Veteraner i job
Projektet skal bane vejen for, at flere ledige veteraner får fast tilknytning til arbejdsmarkedet.
Projektperiode: 2017-2020
EVALUERING
Klar til Start
Vi er evaluator på projekt 'Klar til Start', hvor unge med autisme uddannes til job. Vi dokumenterer bl.a. resultaterne.
Projektperiode 2013-2020
SPØRG OS
Har du spørgsmål til vores projekter?
Så tag fat i projektchef Anne Friis Johansen.
Mail: afj@cabiweb.dk
Tlf.: 2092 4896
PROJEKT
Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster
Flere udsatte borgere i job gennem kompetenceudvikling og virksomhedssamarbejde.
Projektperiode: 2018-2021
PROJEKT
Opgang 2
Vi yder sparring til virksomheder inden for den kreative og kulturelle branche, så flere kreative, sårbare unge kommer i job og uddannelse.
Projektperiode: 2016-2020
PROJEKT
PÅ VEJ
Vi evaluerer og supporterer et virksomhedsnetværk i Billund Kommune, som skal hjælpe udsatte unge i uddannelse og job.
Projektperiode: 2018-2020
Klik dig ind på det afsluttede projekt og find materialer og værktøjer fra projektet.
EVALUERING
Evaluering af talentspejdernes projekt Kandidaterne
Vi har evalueret projektet. Læs hvad der virker, og hvad der skal til, hvis flere udsatte unge i alderen 17-29 år skal profitere af en erhvervsmentor.
Afsluttet i 2019
PROJEKT
Bedre ressourceforløb til flere
I projektet har kommunerne haft mulighed for at arbejde målrettet med at styrke borgerinddragelse og virksomhedsrettet indsats i ressourceforløb.
Afsluttet i 2018
PROJEKT
Efteruddannelse i integration for kommunale medarbejdere
Projektet havde til formål at løfte integrationsindsatsen gennem efteruddannelse af kommunale medarbejdere.
Afsluttet i 2017
PROJEKT
I mål med Integration
Målet har været at få flere flygtninge og indvandrere i uddannelse eller job. Vi har bl.a. lavet et inspirationskatalog.
Afsluttet i 2019
PROJEKT
PROJEKT
Task Force til Industrien
I projektet blev der afprøvet en model, hvor lokale task forces, bestående af ildsjæle, hjælper virksomheder med at rekruttere nydanskere til industrien.
Afsluttet i 2017
PROJEKT
Projekt 500: Ægtefælleforsørgede indvandrere ind i arbejdsstyrken
Der er arbejdet målrettet med den enkeltes motivation.
Afsluttet i 2017
PROJEKT
Kompensation til flere
Der er arbejdet med at øge forståelsen for, at psykiske vanskeligheder er en funktionsnedsættelse, som kan kompenseres.
Afsluttet i 2017
Skal vi samarbejde?
Vi er hele tiden på udkig efter nye spændende samarbejder.
Tag fat i os, hvis du har et projekt eller en god idé, hvor vi sammen kan skabe forandringer for:
- udsatte menneskers muligheder for job og uddannelse
- udsatte medarbejders muligheder for at blive i deres job
- trivsel og forebyggelse af nedslidning på arbejdsmarkedet.
Tag et kig på nogle af vores samarbejdspartnere
Har du en god idé? Så tag fat i Ulla Hjorth Andersen
- Mail: ula@cabiweb.dk
- Telefon: 2556 6706
Seneste nyheder
Ledigheden faldt trods frygt for stigning
Månedsskiftet fra juli til august har indtil videre ikke ført til så mange fyringer som frygtet. Faktisk er ledighedstallet faldet en smule.
Michael fik job gennem Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster
Flere operationer i knæet og smerter gjorde det umuligt for Michael Schmidt at udføre sit job som selvstændig gulvlægger. Men eftr fire års nedtur er han gennem indsatsen Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster er nu kommet i fleksjob.
Rapport: Ressourceforløb mangler mål og retning
Lange ressourceforløb uden konkrete jobmål udgør en risiko for, at borgerne ikke får den indsats, de har brug for. Det konkluderer en rapport fra Deloitte. Der skal arbejdes aktivt med CV'er og samtalerne, mener ekspert.