Forside
Lovstof

Lovstof

Få overblik over love og regler, der vedrører det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats. Lovstoffet opdateres løbende

Vores lovstofsider henvender sig til dig, som:

i dit professionelle arbejde bruger lovgivning. Du finder, udover det hurtige overblik, links til lovhenvisninger, bekendtgørelser og vejledninger nederst på siden.
ikke til daglig beskæftiger dig med jura, men har brug for at få lovteksterne omsat til daglig tale, det har vi gjort for dig.

Vi rådgiver IKKE privatpersoner. Vi svarer udelukkende på henvendelser fra kommuner, jobcentre, private og offentlige virksomheder og aktører.

Lovstof på beskæftigelsesområdet

Beskæftigelsestilbuddene til ledige er samlet i loven om aktiv beskæftigelsesindsats. Se lovstof

Lovstof inden for integrationsområdet

Flygtninge og familiesammenførte udlændinge er omfattet af integrationsloven og skal gennemføre et integrationsprogram. Programmet fastlægges i en integrationskontrakt, hvori en integrationserklæring også indgår. Se lovstof

Lovstof inden for området nedsat arbejdsevne

Dyk ned i lovstoffet inden for bl.a. fleksjob, handicap, førtidspension og skånejob. Se lovstof

Lovstof på sygedagpengeomådet

Som hovedregel skal man opholde sig lovligt i Danmark, og ens indtægter skal beskattes her i landet. Man kan i særlige tilfælde være berettiget til sygedagpenge fra Danmark, selv om man opholder sig i udlandet. Se lovstof

Lovstof på sygefraværområdet

Som et led i handlingsplanen mod sygefravær har arbejdsgiverne fået en mere aktiv rolle i indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Lovene rummer flere tiltag, som tager direkte udgangspunkt i arbejdsgivernes indsats. Se lovstof

Lovstof - ungeområdet

Kommunen har en række tilbud til unge, som har brug for en særlig indsats for at være i uddannelse eller beskæftigelse. Se lovstof

Arbejdsgivers indsats mod sygefravær

Arbejdsgiveren spiller en aktiv rolle, når en sygemeldt medarbejder skal tilbage i arbejde. Læs om arbejdsgiverens rolle, ret og pligt i forbindelse med indsatsen. Læs lovstoffet

Arbejdsmiljø

Virksomhederne har ansvar for arbejdsmiljøet. Læs om opgaverne og find links til love og bekendtgørelser. Læs lovstof

Arbejdspladsvurdering - APV

I reglerne om arbejdsmiljø er det et grundlæggende krav, at virksomheder skal planlægge, tilrettelægge og udføre alt arbejde på en sikkerheds- og sundhedsmæssig forsvarlig måde. Det betyder, at sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen skal vurderes og virksomheden skal lave en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Læs lovstoffet

Arbejdspligt

Arbejdspligt er en pligt til at deltage i en eller flere aktiviteter i op til 37 timer om ugen. Personer, der ikke opfylder et særligt opholds- og beskæftigelseskrav og derfor modtager kontanthjælp med mindstesats, er omfattet af arbejdspligten. Lovstof om arbejdspligt

Befordringsgodtgørelse

Befordringsgodtgørelse er et tilskud til transport for personer, der deltager i beskæftigelsestilbud. Lovstof om befordringsgodtgørelse

Beskyttet beskæftigelse

Beskyttet beskæftigelse er en social indsats, der retter sig mod personer under 65 år med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer som fx hjemløse, sindslidende og misbrugere. Lovstof om beskyttet beskæftigelse

Beskæftigelsestilbud

Kommunen kan give ledige beskæftigelsestilbud. Et beskæftigelsestilbud kan være virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud, nytteindsats eller vejledning og opkvalificering. Se lovstof

De sociale kapitler

Sociale kapitler er aftaler om ansættelse på særlige vilkår. De særlige vilkår skal forebygge og fastholde medarbejdere på arbejdsmarkedet. Se lovstof

Fast track – anmodning om tidlig opfølgning i sygedagpengesager

Arbejdsgivere og sygemeldte kan anmode kommunen om tidlig opfølgning i sygedagpengesager, når den sygemeldte ikke forventes raskmeldt inden for otte uger. Det kaldes for fast track-ordningen. Læs lovstoffet

Fleksjob - ansat før 2013

Personer ansat i et fleksjob før 2013 vil fortsat være omfattet af den lovgivning, der var gældende indtil 1. januar 2013. Se lovstof

Fleksjob - fra 2013

Fleksjob er job med offentligt tilskud til personer med varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på ordinære vilkår på arbejdsmarkedet. Læs om reglerne for bevilling af fleksjob fra 1. januar 2013. Læs lovstoffet

Fortrinsadgang for handicappede

Når offentlige arbejdsgivere skal besætte en ledig stilling, er de forpligtet til at give en person, der på grund af handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, fortrinsadgang til den ledige stilling. Se lovstof om fortrinsadgang

Førtidspension – hvornår?

Personer med væsentlig og varigt nedsat arbejdsevne, som ikke kan opnå beskæftigelse, kan være berettiget til førtidspension. Se lovstof

Handicappedes rettigheder

Der findes en række regler for, hvordan arbejdsmarkedet skal behandle mennesker med handicap. Herunder regler om forbud mod forskelsbehandling og om kompensation til handicappede i erhverv. Læs lovstof

Hjælpemidler

Kommunen kan bevilge tilskud til et hjælpemiddel. Et hjælpemiddel kan fx være undervisningsmateriale, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger. Se lovstof om hjælpemidler

Isbryderordningen

Isbryderordningen giver virksomheder mulighed for at ansætte nyuddannede personer med handicap i et job med løntilskud. Læs lovstof

Jobafklaringsforløb

Et jobafklaringsforløb er et helhedsorienteret, beskæftigelsesrettet forløb for sygemeldte, der ikke kan få forlænget sygedagpengene ud over 22 uger. Under forløbet modtager personen ressourceforløbsydelse. Læs lovstof

Kontaktforløb

Kontaktforløbet er et individuelt og fleksibelt samtaleforløb for ledige. Se lovstof

Integrationskontrakt

Flygtninge og familiesammenførte skal indgå en kontrakt med kommunen, hvor personens integrationsforløb fremgår. Kontrakten skal tydeliggøre ansvar og pligter for både udlændingen og kommunen. Se lovstof

Løntilskud

Arbejdsgivere kan få tilskud til at ansætte forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere og ledige selvforsørgende. Det kaldes også for den almindelige løntilskudsordning. Se lovstof

Mentorstøtte - lovstof

En mentor er en person, der ansættes til at støtte en ledig eller sygemeldt til at komme tilbage i eller fastholde beskæftigelse eller uddannelse. Se lovstof

Min Plan

Min Plan er borgerens er borgerens plan for den beskæftigelsesrettede indsats. I planen beskrives beskæftigelsesmål og indholdet af indsatsen. Min Plan skal så vidt muligt rettes mod områder med mangel på arbejdskraft. Kommunen skal løbende opdatere Min Plan. Læs lovstof

Mulighedserklæring

En arbejdsgiver kan anvende mulighedserklæringen, når han/hun er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages for, at en sygemeldt medarbejder kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet. Se lovstof

Målgrupper i beskæftigelsesindsatsen

Målgruppen for kommunens beskæftigelsesindsats er i princippet alle, der har brug for en indsats for at fastholde eller opnå beskæftigelse i en eller anden form. Også unge, der senere skal i ordinær uddannelse, er omfattet af målgruppen. Læs lovstof

Nedsat arbejdsevne

For at få fleksjob, tilskud til selvstændig virksomhed, førtidspension og seniorpension skal personens arbejdsevne være nedsat. Se lovstof

Nytteindsats

Nytteindsats er et beskæftigelsestilbud hos offentlige arbejdsgivere. Formålet med nytteindsats er, at personen skal arbejde for sin ydelse, holde sig i gang og blive motiveret for at finde et ordinært arbejde. Se lovstof

Opfølgning på sygemeldte

Kommunen skal følge op på sygemeldte med henblik på, at den sygemeldte vender tilbage i beskæftigelse hurtigst muligt. Hvornår og hvordan opfølgningen skal ske, afhænger bl.a. af, om den sygemeldte er i beskæftigelse eller ledig. Se lovstof

Partnerskaber om virksomhedspraktik

Virksomheder kan indgå særlige aftaler med kommunen om rekrutteringsforløb for ledige i form af virksomhedspraktik. Læs lovstof

Personlig assistance

Kommunen kan yde personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig bistand for at kunne varetage deres job. Se lovstof

Introduktionsprogram

Flygtninge og familiesammenførte skal tilbydes et introduktionsprogram. Programmet skal bidrage til, at udlændingen opnår hel eller delvis selvforsørgelse eller får tilknytning til arbejdsmarkedet. Se lovstof

Psykisk arbejdsmiljø

Læs om reglerne for psykisk arbejdsmiljø og om, hvilke opgaver virksomhederne har ansvar for. Læs lovstof

Regler for integrationsgrunduddannelsen - IGU

Integrationsgrunduddannelsen er et 2-årigt uddannelsesforløb for flygtninge og familiesammenførte, der har behov for opkvalificering med henblik på varig og ordinær beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. Læs lovstof

Rehabiliteringsplanens indsatsdel

Rehabiliteringsplanen er et redskab, som kommunen skal anvende i alle sager om jobafklaringsforløb. Læs lovstoffet

Ret og pligt til tilbud

Personer, der modtager dagpenge og kontanthjælp, har pligt til at tage imod beskæftigelsestilbud i hele ledighedsperioden. Nogle dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere har også ret til at få et tilbud. Se lovstof

Samarbejde om sygedagpengeopfølgning

Kommunen skal inddrage relevante aktører som led i opfølgningen af sygemeldte. Relevante aktører kan fx være den sygemeldtes arbejdsgiver og læge. Se lovstof

Seniorjob og lovgivning

Ledige dagpengemodtagere over 55 år kan have ret til et seniorjob i deres kommune, hvis deres dagpengeret udløber. Se lovstof

Skånejob

Førtidspensionister, som ønsker at arbejde, kan få løntilskud til ansættelsen – et såkaldt skånejob. Kommunen skal godkende ansættelsen og bevilge løntilskuddet. Se lovstof

Sygedagpenge

Læs om reglerne for at modtage sygedagpenge (eller for en arbejdsgiver: sygedagpengerefusion) under sygdom. Se lovstof

Sygedagpenge efter 22 uger

Sygedagpenge er en midlertidig ydelse. Efter 22 uger skal kommunen vurdere den sygemeldtes situation. Det kaldes revurdering. Se lovstof

Sygedagpenge ved delvis uarbejdsdygtighed

En person, der er delvist uarbejdsdygtig på grund af sygdom, kan være berettiget til nedsatte sygedagpenge. Se lovstof

Sygedagpengerefusion fra første sygedag ved kronisk sygdom (§56-58a)

Arbejdsgiver har mulighed for via en § 56-aftale at få refunderet udgiften til sygedagpenge, når en medarbejder på grund af en kronisk eller langvarig lidelse har en væsentligt forøget fraværsrisiko. For selvstændige erhvervsdrivende gælder §58a. Se lovstof

Særlige afklaringsforløb for sygemeldte

Når en person er sygemeldt i længere tid, kan det i nogle tilfælde være relevant at tilbyde et særligt tilrettelagt forløb for at hjælpe personen tilbage på arbejdsmarkedet. Se lovstof

Særligt tilrettelagt nytteindsats

Særligt tilrettelagt nytteindsats (STN) er et kommunalt organiseret beskæftigelsestilbud. Formålet med STN er, at personen skal arbejde for sin ydelse, holde sig i gang og blive motiveret for at finde et ordinært arbejde. Læs lovstof

Unge ledige - uddannelsespålæg og tilbud

Alle unge skal have en uddannelse. Når en ung melder sig ledig, vurderer kommunen, om den unge skal have et pålæg om at søge ind på en uddannelse. Det kaldes for et uddannelsespålæg. Se lovstof

Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik kan bruges som et led i en afklaring eller optræning af en borgers arbejdsmarkedsparathed. Virksomhedspraktik kan også bruges som et led i den uddannelsesrettede indsats. Læs lovstof

Vejledning og opkvalificering

Ledige kan tilbydes vejledning og opkvalificering med henblik på at komme i arbejde eller for unge på uddannelseshjælp opkvalificering til at kunne påbegynde og gennemføre en erhvervskompetencegivende uddannelse. Læs lovstof

Voksenlærling

En lærling over 25 år kan blive voksenlærling. Som voksenlærling får lærlingen en højere løn og arbejdsgiveren får tilskud til lønnen. Se lovstof

Troværdigt grundlag for dialog

Teksterne opdateres løbende og vil afspejle ændringer og lovvedtagelser. De udgør derfor et troværdigt grundlag for dialog mellem virksomheder, kommuner med flere. (Forsinkelse i forhold til ikrafttrædelsesdato kan forekomme.)

LOVSTOF

Lovstof: Spørgsmål og svar

Her kan du se en oversigt over udvalgte spørgsmål og svar om det rummelige arbejdsmarked og den aktive beskæftigelsesindsats. Se oversigt

VÆRKTØJ

Beskæftigelsesreformen 2026-2027

Få overblik over, hvornår ordninger som ressourceforløb, jobrotation og revalidering udfases, og hvordan nye tiltag som fri organisering og nye målgrupper indføres. Få overblikket