Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Sygedagpenge
  4. Tidlig sygedagpengeindsats

Tidlig sygedagpengeindsats

En tidlig sygedagpengeindsats kan betale sig for alle parter - både kommunen, virksomheden og den sygemeldte selv. Men hvordan arbejder man praktisk med den tidlige målrettede indsats? 

Erfaringer viser, at hvis kommunen kommer tidligt ud og vejleder virksomheden, vil det smitte positivt af på, hvor hurtigt og godt den sygemeldte medarbejder kommer tilbage. Kommunen kender til støttemuligheder, der kan gavne virksomhederne, uden medarbejderen behøver at være sygemeldt.

Fastholdelseskonsulent

Det helt tidlige samarbejde virker især, når kommunen allerede kommer ud i arbejdsgiverperioden eller før en medarbejder bliver sygemeldt. Her vil en fastholdelseskonsulent kunne formidle muligheder til virksomheden og den sygemeldte. 

Trepartsmødet

Både fastholdelseskonsulenten, virksomheden og den sygemeldte selv deltager i trepartmødet, så alle ved det samme og skaber en fælles viden. Der bliver sat fokus på de konkrete muligheder, og der kan lægges en plan i samarbejde, som er realistisk for alle parter at indgå i. 

Kommunernes organisering

Erfaringer og viden viser, at en forebyggende indsats på fraværsområdet nærmest ikke kan ske for tidligt. Det bliver underbygget af cases fra tre kommuner.

Fastholdelseskonsulentens rolle i den tidlige sygedagpengeindsats
Når en person sygemelder sig fra sit arbejde, viser erfaringerne, at jo tidligere der etableres et samarbejde mellem virksomheden, medarbejderen og sygedagpengemedarbejderen, desto større er sandsynligheden for, at medarbejderen kan fastholdes. Fastholdelseskonsulentens rolle
Trepartsmødet
Der er gode erfaringer med at afholde trepartsmøder i virksomheden. Både hvis det er vurderet, at den sygemeldte skal tilbydes opfølgningssamtaler under sygemeldingen, men også når virksomheden har brug for hjælp til at fastholde en medarbejder, der er i risiko for en sygemelding. Om trepartsmødet
Tidlig indsats på sygedagpengeområdet – kommunernes organisering
Erfaringer og viden viser, at en forebyggende indsats på fraværsområdet nærmest ikke kan ske for tidligt. Det bliver underbygget af cases fra tre kommuner. Om kommunernes organisering

Artikel:
Det betaler sig at hjælpe virksomheder, når en medarbejder mistrives

Kommunen kan spare penge, hvis de tidligt indleder et samarbejde med virksomheder, som har medarbejdere, der mistrives eller må sygemeldes.

Artikel:
Ringkøbing-Skjern Kommune har stor succes med at holde ansatte raske

Projekt Langtidsrask i Ringkøbing-Skjern Kommune forebygger sygefravær blandt medarbejdere i institutioner og på virksomheder.

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Anne Brændbyge
Projektleder og seniorkonsulent
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Bæredygtig virksomhedsledelse | Fortolkning og formidling af lovstof
Portrætfoto Tina Fogh
Tina Fogh
Seniorkonsulent
Fleksjob | Sygedagpenge | Kontanthjælp | Job og handicap | Inklusionskapacitet | Neurodiversitet I Beskæftigelsesrettede indsatser | Handicapkompenserende ordninger