Guide til skånejob

Førtidspensionister har både mulighed for at arbejde få timer på almindelige vilkår, og de har mulighed for at arbejde i et job med løntilskud til førtidspensionister – også kaldet skånejob. 

Laver man de rette skånehensyn, er der mange gode erfaringer med at have førtidspensionister ansat i skånejob.

Det siger reglerne om job med løntilskud til førtidspensionister:

  • Jobbet skal godkendes af jobcentret
  • Ansættelsen skal være drøftet på arbejdspladssen
  • Der skal laves et ansættelsesbevis
  • Løn og arbejdsvilkår aftales i samarbejde med de faglige organisationer
  • Der skal være tale om merbeskæftigelse ved ansættelse i private virksomheder
  • Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af medarbejdere med og uden løntilskud
  • Jobcentret udbetaler løntilskud til virksomheden
  • Den ansatte i skånejob er omfattet af sygedagpengereglerne på lige fod med andre medarbejdere, og der kan laves en §56-aftale
  • Jobcentret følger op én gang om året.

Hvis der er behov for det, har jobcentret mulighed for at bevilge mentor, hjælpemidler, mindre arbejdspladsindretninger og personlig assistance.

Læs mere om mulighederne under temaet Mentor og Kompenserende ordninger 

- For mange førtidspensionister giver et skånejob øget livskvalitet, fordi de bliver en del af en arbejdsplads. For virksomhederne kan det være en god løsning, hvis der er mindre opgaver, der skal løses.

Bente Nissen, seniorkonsulent i Cabi

Der er også mulighed for at starte med en virksomhedspraktik, som man kan bruge til at få justeret opgaver, skånebehov, timeantal mv. så det matcher både den kommende medarbejders kompetencer og skånebehov og virksomhedens behov og muligheder.

Viden og baggrund

Praktik - en god investering

Læs her, hvad gevinsten er ved at tage en praktikant ind i din virksomhed eller organisation.

Læs mere

Find de rette opgaver

Det er afgørende i et skånejob at finde frem til de rette arbejdsopgaver.

For medarbejderen er de rette arbejdsopgaver dem, hvor kompetencerne bliver brugt, og hvor det er muligt at tage de rette skånehensyn.

For virksomheden er de rette opgaver dem, som virksomheden har behov for bliver løst, og hvor det er muligt at tage de nødvendige skånehensyn. For størstedelen af medarbejdere ansat i skånejob er der tale om opgaver, som har supportkarakter – fx regnskab, vedligehold, køkken eller lignende. Det kan give de øvrige medarbejdere bedre mulighed for at løse deres kerneopgaver. Ofte er der også tale om opgaver, som ikke har her-og-nu-karakter. Det giver en større fleksibilitet og lægger et mindre pres på medarbejderen ansat i skånejob.

Men andre steder løser medarbejdere ansat i skånejob også virksomhedens ordinære kerneopgaver.

Start eventuelt ansættelsen med en virksomhedspraktik. Den kan bruges til at få justeret på arbejdsopgaver og skånebehov.

Hvad kræver det af arbejdspladsen?

For at få medarbejdere ansat i skånejob til at trives kræver det langt hen ad vejen det samme som for alle andre medarbejdere: et godt match mellem opgaver og kompetencer, dialog og fleksibilitet.

Det er vigtigt at informere kollegaerne om de særlige skånehensyn, der er for netop denne medarbejder ansat i skånejob. Kollegaerne skal ikke kende hele sygdomshistorien, men de skal kende til de konkrete hensyn, der skal tages i hverdagen, det kunne for eksempel være at undgå tunge løft eller kun have én opgave ad gangen.

Aftal med den nye medarbejder i skånejob hvad kollegaer skal vide, og hvem der skal fortælle dem det. I det hele taget er en god introduktion til både det arbejdsmæssige og det sociale en stor hjælp til at få en god start.

Få medarbejderen på banen

Medarbejderen ansat i skånejob er en vigtig part i at få skabt en åben dialog om muligheder og begrænsninger. Gør det tydeligt, at I som arbejdsplads har brug for tilbagemeldinger, fleksibilitet og bud på løsninger fra medarbejderen selv for at finde frem til de rette løsninger.

Følg op

Når der er tale om en del skånehensyn, er det en god ide oftere at følge op på, hvordan det går, end man ellers ville gøre med andre medarbejdere. Medarbejdersamtalen (MUS) er ét sted. For medarbejderen er der også den årlige opfølgning fra jobcentret. Men ofte vil det være en god investering at følge op mere jævnligt. Det giver mulighed for at tage udfordringer i tide og hele tiden kunne justere, hvis der er behov for det.  

- Vi følger selv op tiere, end de gør fra jobcentret. Men det allervigtigste er, at hvis der opstår et problem, så tager vi fat i det med det samme. Det skal på bordet, så vi kan finde løsningerne.

Arbejdsgiver med en ansat i skånejob

Præcisering af regler om ressourceforløb og førtidspension

Da man reformerede fleksjob og førtidspensionsområdet i 2013, var der klare intentioner om, at der skal være realistiske forventninger til udviklingen af arbejdsevnen, når der bevilges ressourceforløb eller gives afslag på pension. 

I årerne efter reformen har der vist sig et behov for at præcisere, at der skal være et udviklingspotentiale i ressourceforløbet, når det tilkendes.

Læs mere om præcisering af reglerne

En mentor kan være en god løsning. Den tætte kontakt er også vigtigt, fordi medarbejderen ofte ikke er på arbejdspladsen så mange timer om ugen.

Læs mere under vores tema om Mentor

Viden og baggrund

Godt i gang i virksomheden

En god introduktion til virksomheden er vigtig. Det er den også for medarbejdere, som har et handicap.

Læs mere

Har du spørgsmål omkring skånejob? 

Så tag fat i vores seniorkonsulent Bente Nissen, som har stor viden på området. Det er gratis. 

Bliv klogere på lovgivningen omkring skånejob

Lovstof

Skånejob

Førtidspensionister, som ønsker at arbejde, kan få løntilskud til ansættelsen - såkaldt skånejob. Jobcenteret skal godkende ansættelsen og bevilge løntilskuddet.

Læs lovstoffet
Lovstof

Hjælpemidler

Formålet med at yde tilskud til hjælpemidler er at understøtte, at personer med handicap kan få og deltage i beskæftigelsestilbud samt opnå eller fastholde et almindeligt arbejde.

Læs lovstoffet
Lovstof

Mentorstøtte - lovstof

Kommunerne kan give tilbud om mentorstøtte til alle beskæftigelseslovens målgrupper med det formål at fremme, at personer kan opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ordinær uddannelse eller ordinær ansættelse.

Læs lovstoffet
Lovstof

Personlig assistance

Jobcenteret kan yde personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der på grund af en varig og betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har behov for særlig personlig bistand for at kunne varetage deres job.

Læs lovstoffet

Nøgleordene til et velfungerende skånejob er åbenhed, fleksibilitet og forventningsafstemning.

Bente Nissen

Seniorkonsulent