Metode til match mellem virksomhed og praktikant

• Hvilke behov har målgruppen i forhold til virksomhedspraktikken?

• Overvej, hvilke brancher, virksomhedstyper og størrelser der kunne være interessante at få i tale

• Det kan dreje sig om virksomheder, som mangler arbejdskraft, virksomheder som har opgaver der egner sig til at introducere til arbejdsmarkedet eller virksomheder hvor kulturen er rummelig ift. personer med særlige udfordringer

• Er der bestemte typer af virksomheder, det lykkes hos?
• Er det i særlige sammenhænge, at det lykkes?
• Er der noget unikt i den måde I som job- og virksomhedskonsulenter agerer overfor virksomhederne, når det lykkes? Det kunne være mere opfølgning og tilstedeværelse, eller at det er nogle bestemte personlige relationer, der opstår.

• Hvad kan virksomheden forvente af samarbejdet med jobcentret?
• Hvad forventer I af virksomheden?
• Planlæg, hvem der gør hvad, hvornår og hvordan.
• Lav evt. en skabelon til en gensidig samarbejdsaftale/partnerskabsaftale.

• Lav en runde, hvor hver enkelt fortæller om én virksomhed, hvor samarbejdet omkring en praktikant er gået rigtig godt.
• Læg i særlig grad vægt på, hvad det var i virksomheden, der gjorde, at det blev en succes.
• Læring – er der særlige kendetegn ved succesvirksomhederne?

Det kan også være jobcentrets opgave at give virksomheden gode råd om, hvordan opgaven kan gribes an internt.

For eksempel er det en god idé:

• at informere kollegaer om, at der nu kommer en praktikant i huset, samt hvad formålet med dette er
• at finde en mentor, som kan have den tætte daglige kontakt med praktikanten
• at informere om, at det sikkert kommer til at gå op og ned, selv om I laver overskuelige delmål.

• Gør noget ud af at forventningsafstemme, når det gælder kontakten med virksomheden. Aftal, hvor tæt kontakten skal være. Måske vil de gerne have, at I stikker hovedet ind med faste mellemrum. Måske vil de hellere selv tage kontakt, når der er brug for det.

• Virksomheden skal kende til de ressourcer og udfordringer praktikanten har, for virksomhederne prioriterer åbenhed og ærlighed højt i samarbejdet med kommunen.
• Det betyder ikke, at alle medarbejdere skal kende hele praktikantens historie. Men hvis virksomheden ikke har den relevante viden om praktikanten, kan de ikke give de rette udfordringer, og de kan reagere uhensigtsmæssigt, når der kommer bump på vejen.

• Som kommunens medarbejdere skal I samtidig overholde tavshedspligten. Tal med den unge om, hvad en virksomhed skal vide, og hvorfor og hvordan de bedst får den nødvendige viden.