Hvem kan bruge værktøjskassen?

Værktøjskassen kan både bruges af ledere, mellemledere og kolleger i forberedelsen, ved introduktionen og undervejs i samarbejdet med nydanske medarbejdere. 

I værktøjskassen bevæger I jer igennem fem faser i ansættelsen af en nydansker, og I kommer således igennem både behov, forberedelse, opstart, opfølgning og fastholdelse. Uanset,  hvilken fase I befinder jer i, har I værktøjerne lige ved hånden. 

Jobcenteransatte kan også bruge værktøjerne målrettet i samarbejdet med virksomhederne. Vi opfordrer til, at medarbejderne sætter sig grundigt ind i værktøjskassens delelementer, og bringer de værktøjer i anvendelse, der er mest relevante i samarbejdet med den konkrete virksomhed.

- Det kan ikke helt undgås, at man støder ind i små og større udfordringer i hverdagen, når man tager imod nydanskere på arbejdspladsen. Men den tid, man bruger på at komme fint fra start, kommer godt igen senere hen. Jeg ville gerne ha’ kendt til værktøjskassen, da vi startede med at tage flygtninge ind på vores virksomhed.

Marianne Pedersen, produktionsleder på Combi-Therm

Find værktøjerne

Værktøjerne er udviklet som en del af Projekt Task Force til Industrien i et samarbejde mellem Industriens Fond, Cabi, Favrskov Kommune og Silkeborg Kommune.

undefined

Få overblik over de muligheder og ordninger, virksomheder har for at ansætte eller åbne dørene for nydanske medarbejdere i kortere eller længere perioder - og få indblik i økonomien bag. Læs om:

  • Ordinær ansættelse
  • Virksomhedspraktik
  • Løntilskud
  • IGU

Få overblik over mulighederne

undefined

En god forberedelse og en god introduktion er genvejen til vellykkede forløb, når virksomheder rekrutterer arbejdskraft blandt nydanske borgere. Her finder du tips til, hvordan I kan gribe opgaven an på virksomheden. Læs om:

  • Tips til forberedelsen
  • Mentor
  • Andre netværk

Gå til værktøjerne

undefined

Nydanske medarbejdere skal udvikle de faglige kompetencer og blive bedre til det danske sprog, mens de er på virksomheden. Her får du tips og forskellige dialog- og kortlægningsværktøjer til at skabe tydelighed omkring den enkelte medarbejders mål, fremskridt og udviklingspunkter. Læs om:

  • Tips til tydelighed
  • Trappemodellen
  • Nødvendige kompetencer
  • Kompetencekort
  • AMU for to-sprogede

> Gå til værktøjerne

undefined

Sikkerhed er et vigtigt tema på alle danske arbejdspladser. Men hvordan introducerer man nydanske medarbejdere, som har en anden sproglig og kulturel baggrund, til sikkerhedsrutiner og procedurer på virksomheden? Læs om:

  • Tips til hvordan
  • Sådan gør de hos Berendsen

> Gå til værktøjerne

undefined

Når man ansætter og samarbejder tæt med kandidater med en anden kulturel baggrund, kan det give nogle særlige udfordringer både i forhold til sproget og de kulturelle opfattelser, man har med sig.

Du kan her hente tips til, hvor de typiske misforståelser opstår (og hvorfor), og hvordan du som leder eller kollega kan understøtte den sproglige indlæring undervejs. Læs om:

  • Tips til at træne sprog i hverdagen
  • Huskelister om sprog til opslagstavlen
  • Sådan bruger I tolk
  • Metoder til at lære nye ord
  • Videoer om kulturmøder

> Gå til værktøjerne

Værktøjerne er udviklet som en del af Projekt Task Force til Industrien i et samarbejde mellem Industriens Fond, Cabi, Favrskov Kommune og Silkeborg Kommune.

Vores rådgivere har stor indsigt og praktisk erfaring med medarbejdere med flygtningebaggrund. Kontakt rådgiverne og få en dialog om mulighederne på din virksomhed.

Metode og værktøj

AMU-uddannelser for to-sprogede

Udbyderne af AMU-kurser har særlige tilbud til to-sprogede, som tager højde for de sproglige udfordringer, nydanske medarbejdere kan have.

Læs mere om AMU-uddannelser for to-sprogede
Lovstof

Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik kan bruges som et led i en afklaring eller optræning af en borgers arbejdsmarkedsparathed. Virksomhedspraktik kan også bruges som et led i den uddannelsesrettede indsats.

Læs lovstoffet

Seneste nyheder

BF12's powervomens i pakkeriet fejrer virksomhedens nominering til CSR People Prize 2022. Foto: BF12

BF12 er nomineret til at vinde pris for sit sociale ansvar

Bording-virksomhed har skabt en arbejdsplads, hvor mere end hver femte medarbejder er mennesker med fysiske eller psykiske handicaps, fleksjobbere, udsatte unge eller tidligere langtidsledige. Det bringer virksomheden i spil til CSR People Prize 2022. Prisen uddeles ved Cabis Topmøde torsdag den 9. juni på Hindsgavl Slot ved Middelfart.

Simply Cooking A/S er i finalefeltet om at vinde CSR People Prize

Cateringfirma fra Rødovre er med i finalefeltet om at vinde CSR People Prize 2022, der går til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar. Prisen uddeles ved Cabis Topmøde torsdag den 9. juni på Hindsgavl Slot ved Middelfart.

BE Installationer har i en lang årrække udvist stor social ansvarlighed ved at give bl.a. udsatte unge, kontanthjælpsmodtagere og fleksjobbere en chance i virksomheden. Pressefoto.

BE Installationer er i finalefeltet om at vinde CSR People Prize

Viborg-virksomheden er med i finalefeltet om at vinde CSR People Prize 2022, der går til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar. Prisen uddeles ved Cabis Topmøde torsdag den 9. juni på Hindsgavl Slot ved Middelfart.