Hvem kan bruge værktøjskassen?

Værktøjskassen kan både bruges af ledere, mellemledere og kolleger i forberedelsen, ved introduktionen og undervejs i samarbejdet med nydanske medarbejdere. 

I værktøjskassen bevæger I jer igennem fem faser i ansættelsen af en nydansker, og I kommer således igennem både behov, forberedelse, opstart, opfølgning og fastholdelse. Uanset,  hvilken fase I befinder jer i, har I værktøjerne lige ved hånden. 

Jobcenteransatte kan også bruge værktøjerne målrettet i samarbejdet med virksomhederne. Vi opfordrer til, at medarbejderne sætter sig grundigt ind i værktøjskassens delelementer, og bringer de værktøjer i anvendelse, der er mest relevante i samarbejdet med den konkrete virksomhed.

- Det kan ikke helt undgås, at man støder ind i små og større udfordringer i hverdagen, når man tager imod nydanskere på arbejdspladsen. Men den tid, man bruger på at komme fint fra start, kommer godt igen senere hen. Jeg ville gerne ha’ kendt til værktøjskassen, da vi startede med at tage flygtninge ind på vores virksomhed.

Marianne Pedersen, produktionsleder på Combi-Therm

Find værktøjerne

Værktøjerne er udviklet som en del af Projekt Task Force til Industrien i et samarbejde mellem Industriens Fond, Cabi, Favrskov Kommune og Silkeborg Kommune.

undefined

Få overblik over de muligheder og ordninger, virksomheder har for at ansætte eller åbne dørene for nydanske medarbejdere i kortere eller længere perioder - og få indblik i økonomien bag. Læs om:

  • Ordinær ansættelse
  • Virksomhedspraktik
  • Løntilskud
  • IGU

Få overblik over mulighederne

undefined

En god forberedelse og en god introduktion er genvejen til vellykkede forløb, når virksomheder rekrutterer arbejdskraft blandt nydanske borgere. Her finder du tips til, hvordan I kan gribe opgaven an på virksomheden. Læs om:

  • Tips til forberedelsen
  • Mentor
  • Andre netværk

Gå til værktøjerne

undefined

Nydanske medarbejdere skal udvikle de faglige kompetencer og blive bedre til det danske sprog, mens de er på virksomheden. Her får du tips og forskellige dialog- og kortlægningsværktøjer til at skabe tydelighed omkring den enkelte medarbejders mål, fremskridt og udviklingspunkter. Læs om:

  • Tips til tydelighed
  • Trappemodellen
  • Nødvendige kompetencer
  • Kompetencekort
  • AMU for to-sprogede

> Gå til værktøjerne

undefined

Sikkerhed er et vigtigt tema på alle danske arbejdspladser. Men hvordan introducerer man nydanske medarbejdere, som har en anden sproglig og kulturel baggrund, til sikkerhedsrutiner og procedurer på virksomheden? Læs om:

  • Tips til hvordan
  • Sådan gør de hos Berendsen

> Gå til værktøjerne

undefined

Når man ansætter og samarbejder tæt med kandidater med en anden kulturel baggrund, kan det give nogle særlige udfordringer både i forhold til sproget og de kulturelle opfattelser, man har med sig.

Du kan her hente tips til, hvor de typiske misforståelser opstår (og hvorfor), og hvordan du som leder eller kollega kan understøtte den sproglige indlæring undervejs. Læs om:

  • Tips til at træne sprog i hverdagen
  • Huskelister om sprog til opslagstavlen
  • Sådan bruger I tolk
  • Metoder til at lære nye ord
  • Videoer om kulturmøder

> Gå til værktøjerne

12 rigtige til integration på arbejdspladsen

Print en af de 4 plakater med tips til integration på arbejdspladsen
1. Forskellen på Ulla og Abdullah
2. Månedens medarbejder
3. Det er ikke så svært, som du tror
4. Når man har gået gennem syv lande

undefined

 

Værktøjerne er udviklet som en del af Projekt Task Force til Industrien i et samarbejde mellem Industriens Fond, Cabi, Favrskov Kommune og Silkeborg Kommune.

Videoklip til inspiration

Filmklippene om nydanske kvinder i job er målrettet virksomheder, som rekrutterer nydanske kvinder med behov for ekstra støtte i starten, fx i forbindelse med sprog.

Du kan se ti små film af to til fire minutters varighed, hvor syv nydanske kvinder og deres ledere fortæller om deres erfaringer med at komme i arbejde. Kvinderne er ansat i virksomheder, som har fundet løsninger på udfordringer som manglende uddannelse og joberfaring, sprogvanskeligheder og helbredsproblemer.

Videoklippene viser, at barriererne kan overvindes - til både kvindernes og virksomhedernes store tilfredshed.

  1. Det handler om tillid og tryghed
  2. Lad din mand blive hjemme
  3. Det er dødvigtigt med en tovholder
  4. Jeg var træt af at gå hjemme
  5. Fysisk arbejde hjælper på humøret
  6. Vi er glade, når nydanskere søger arbejde her
  7. Det er bedre at arbejde
  8. Sprogskolen ud på arbejdspladsen
  9. Mange kan godt, hvis de tør
  10. Det tager lang tid at lære sproget, men det kommer!

Brug for råd og sparring om nydanske medarbejdere?

Vores rådgivere har stor indsigt og praktisk erfaring med medarbejdere med flygtningebaggrund. Kontakt rådgiverne og få en dialog om mulighederne på din virksomhed.

Metode og værktøj

AMU-uddannelser for to-sprogede

Udbyderne af AMU-kurser har særlige tilbud til to-sprogede, som tager højde for de sproglige udfordringer, nydanske medarbejdere kan have.

Læs mere om AMU-uddannelser for to-sprogede
Lovstof

Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik kan bruges som et led i en afklaring eller optræning af en borgers arbejdsmarkedsparathed. Virksomhedspraktik kan også bruges som et led i den uddannelsesrettede indsats.

Læs lovstoffet

Seneste nyheder

Virksomheder vil gerne tage et socialt ansvar, og Cabi er ude i alle hjørner af Danmark.

Virksomheder vil gerne inkludere udsatte på arbejdspladsen

Danske virksomheder har skarpt fokus på at inkludere udsatte på arbejdspladsen. Og mange ønsker at blive bedre til det. Det viser en evaluering fra Epinion.

Handicapkompenserende ordninger kan sikre at personer med senfølger kan beholde deres job

Handicapkompenserende ordninger kan hjælpe personer med senfølger efter Covid-19

Dansk Sygeplejeråd opfordrer sammen med en række andre organisationer til en national handleplan, så mennesker med senfølger efter Covid-19 ikke mister deres job. Handicapkompenserende ordninger er gode redskaber til at fastholde mennesker med eksempelvis kognitive forstyrrelser, forklarer Cabi, som lige nu arbejder med at implementere ordningerne i 12 kommuner.

KL vil fortsætte med digitale samtaler med ledige - også efter nytår

KL: Onlinemøder skal være permanente

Beskæftigelsesministeren har forlænget kommunernes mulighed for at holde onlinemøder med ledige. Nu vil KL have det gjort løsningen permanent.

Se alle nyheder her