Advisory Board Cabi

Advisory Board Cabi er etableret med repræsentanter fra både store og små virksomheder i hele Danmark. Formålet er at drive den nationale agenda om socialt ansvar og et inkluderende arbejdsmarked. Ved at sætte egne erfaringer og udfordringer i spil fra mange brancher ønsker Advisory Boardet at påvirke, fremme og motivere til et øget socialt engagement på alle niveauer. 

Medlemmer af Advisory Board Cabi er:

Marianne Bøttger, Corporate Affairs Direktør
Arriva Danmark A/S

Mireille Jakobsen, Group CSR Manager 
BC Hospitality Group

Henrik Persson, Senior Production Manager
Beck Pack Systems A/S

Birgitte Kofoed Olsen, Partner, Ph.D.
Carve Consulting

Jens Romundstad, HR-direktør
Coop Danmark A/S

Sandra Bertelsen, HR chef Danmark 
Danfoss A/S

Pernille Kiær, CSR-chef
DFD: De Forenede Dampvaskerier

Sofie Hebeltoft, Head of CSR 
DFDS

Grethe Johnsen, Leder 
Dronning Louise

Michael Hoff-Møller, Adm. direktør
Egon Olsen & Søn A/S

Jesper Højgaard, Netværksleder 
Falck Healthcare

Mogens Lindhard, Group Senior Manager, Social Responsibility 
Grundfos

Sanne Urbak Rasmussen, Manager: CSR & University Relations
IBM Danmark

Vicki Maria Aagaard Pedersen, Head of Jobudvikling
ISS Facility Services A/S

Carsten Moberg, CEO, Founder og ejer 
Logistikkompagniet

Louise Sjøntoft, HR Direktør
NCC Danmark

Emilie Juel-Helwig, Head of Corporate Sustainability
PensionDanmark

Lene Hjorth, Afdelingsdirektør, Koncern CSR
Jyske Bank Group

Torben Schreiber, Indehaver
Schreibers Møbelfabrik

 

Hør mere om, hvorfor Advisery Board virksomheder tager socialt ansvar

 

Coop Danmark A/S

Jens Romundstad er HR-direktør i Coop Danmark A/S og fortæller i videoen om vigtigheden af CSR People Agendaen, som skal løftes op i ledelsen og understøtte forretningsmodellen. Det handler om at få mennesker til at lykkes. Jens anbefaler andre virksomheder at bruge jobcentret og have en tæt dialog.

NCC

NCC tager socialt ansvar, fordi det bl.a. matcher de forventninger, deres kunder har, og så giver det rigtig meget på den indre bane.

Hør HR-direktør Louise Sjøntoft uddybe her:

IBM

For IBM er det vigtigt at bidrage i de samfund, hvor de laver forretning. De tænker meget i partnerskaber og bruger aktivt medarbejdernes personlige kompetencer som fx at være mentorer eller coaches. At tage et socialt ansvar gavner både medarbejderne og bundlinjen hos IBM, det skaber en stolthed og en tilfredshed på arbejdspladsen.

Her fortæller afdelingsdirektør Sanne Urbak Rasmussen mere om, hvorfor socialt ansvar er vigtigt for virksomheden:

DFD

De Forenede Dampvaskerier, DFD, tager socialt ansvar og ansætter mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet, fordi de har brug for rigtig mange forskellige medarbejdere på deres vaskerier. Virksomheden arbejder på at skabe gode samarbejder med de lokale jobcentre, og så tænker de meget i opgaver.

Hør CSR-chef Pernille Kiær fortælle om deres sociale ansvar:

BC Hospitality

For BC Hospitality er det vigtigt at kunne tiltrække kvalificeret arbejdskraft og fastholde deres medarbejdere. Bl.a. har de oprettet en 'Flygtninge i job skole', hvorigennem de rekrutterer, træner og ansætter flygtninge.

Group CSR Manager, Mireille Jakobsen, gør dig klogere: 

Egon Olsen & Søn A/S

Egon Olsen & Søn A/S uddanner lærlinge og tager ikke fra øverste hylde, de vælger mangfoldighed. For dem er det vigtigt, at deres medarbejdere er engageret i at hjælpe fx udsatte unge, ved at tage dem med rundt til kunderne. CSR er med til at fastholde deres medarbejdere, som er stolte af at være en del af virksomheden. Hør Michael Hoff Møller, adm. direktør, fortælle:

DFD sparer samfundet for 15 mio. kr. ved at tage socialt ansvar 

DFD sparer samfundet for 15 mio. kr. på et år ved at flytte mennesker fra offentlig forsørgelse over i job. Til at finde det tal bruger de Cabis Sociale Beregner, særligt udviklet til at beregne, hvad virksomheder bidrager med til samfundet ved at tage socialt ansvar.

Hør CSR-chef ved DFD, Pernille Kiær, uddybe: 

Vil du også vide, hvad I bidrager med i jeres virksomhed ved at tage socialt ansvar? Det kræver blot nogle få indtastninger.

Gå til beregner

Læs virksomheders ungeanbefalinger 2019

Vil du blive klogere på, hvordan I bør arbejde med unge I jeres virksomhed?

Anbefalingerne er fra virksomheder til andre virksomheder. De bygger på drøftelser i Advisory Board Cabi, interviews med virksomheder fra Advisory Board Cabi samt input fra en bred vifte af virksomheder på Cabis årskonference april 2019, omkring rekruttering og ansættelse af udsatte unge.

 

Dyk ned i anbefalingerne her

Vil du høre mere om Advisory Board Cabi?

Så kontakt Marianne Lyngberg Nilsson på man@cabiweb.dk eller tlf. 4113 7281