Ane Baun Nielsen
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
2426 7479ane@cabiweb.dkTag udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og tænk hele vejen rundt både, når du vil forebygge og håndtere sygefravær. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil værktøjerne herunder hjælpe dig på vej.
Ved du, hvad jeres sygefravær koster?
Få svaret her med vores beregner - nemt og ligetil.
Få gang i dialogen om sygefravær. Spillet giver mulighed for at drøfte viden om og holdninger til fravær og nærvær.
Vil I have nærvær i fokus, må I i fællesskab forholde jer til, hvad begrebet dækker over. Brug dette værktøj og få gang i dialogen.
Brug værktøjet til at effektivisere tiden og få mest ud af samtalen om drypvis sygefravær.
Få hjælp til at styre sygefraværssamtalen og til at sikre hensynet til både medarbejderen, kollegerne og den fælles opgaveløsning.
Se overblikket over værktøjer til bedre trivsel på arbejdspladsen - både hos den enkelte medarbejder og i afdelingen/teamet.
Bliv bedre til at afholde svære samtaler med medarbejderne. Brug denne guide.
Sådan forebygger I stress! E-bogen er fyldt med værktøjer, der er nemme at bruge, så I skaber forandring.
Hvad gør I egentlig i dag, når det gælder stress? Kom 360° rundt om virksomhedens stressindsats med dette dialogværktøj.
Brug balancemodellen til at kende din egen præference som leder. På denne måde er du mere bevidst om, hvordan du håndterer en svær samtale, som eventuelt skal håndteres på en måde, der ligger uden for din præference.
Brug kontrolcirklen som et dialogredskab i samtalen med en medarbejder, der føler sig belastet.
Cirklen her sikrer, at I bruger energien på de ting, som I reelt har mulighed for at påvirke.
Når en medarbejder er langtidssygemeldt, kan det som leder være svært at dosere den rette mængde hjælp og støtte på det rigtige tidspunkt. Sådan hjælper og støtter du medarbejderen.
Hvordan står det til hos jer med sygefraværsindsatsen? Prøv vores dialog-og screeningsværktøj HUSET og få overblikket.
Som leder bør du sørge for at udvikle en kultur på arbejdspladsen, der skaber god trivsel, fremmer nærværet og sikrer, at man støtter op om hinanden.
Sæt ord på, hvad I skal ændre, hvad der fungerer godt på arbejdspladsen og hvilke nye tiltag, der skal sættes i gang.
Når en medarbejder er udfordret fysisk eller på sin mentale trivsel, så brug mixerpulten i samtalen til at visualisere tingene sammen.
En fastholdelsesplan kan have flere formål. Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde.
Det er et særligt godt redskab i samtaler, hvor medarbejderen oplever fysisk eller psykisk belastning, som kan føre til delvis sygemelding (inden medarbejderen bliver fuldt sygemeldt).
Vores sygefraværsteam hjælper jer med at skabe det strategiske afsæt, der sikrer et vedvarende fokus og bæredygtighed i jeres indsatser.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
Ane Baun Nielsen
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
2426 7479ane@cabiweb.dkBirgitte Poulsen
Chefkonsulent
Forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress | Organisationsudvikling | Ledelse | "Den svære samtale" | Arbejdspladskultur | Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
2293 7666bpo@cabiweb.dkHelle Winding
Konsulent
Trivsel | Sygefravær | Lederudvikling | Forretningsudvikling | Organisationsforandring | Coaching | Procesforløb | Facilitering
2084 2090win@cabiweb.dkMarlene Fabrin
Seniorkonsulent
Trivsel | Sygefravær | Fastholdelse | Forebyggelse | Stress | Coaching
2234 3965fab@cabiweb.dkVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}