Om fleksjob for virksomheder
Her finder du et overblik over, hvordan du ansætter, fastholder, udvikler eller afskediger en medarbejder, der er ansat i fleksjob.
Fleksjob betyder fleksibilitet - for arbejdsgiver og medarbejder
Kort fortalt om fleksjob:
- Ansættelsen er på ordinære vilkår - du kan ansætte til præcis det antal timer, der er behov for.
- Du betaler kun for det arbejde, der udføres. Kan din medarbejder arbejde otte timer om ugen, skal du betale løn for otte timer. Resten af lønnen betaler kommunen.
- Kommunen tager sig af al øvrig administration og ekstra omkostninger.
Fastholde en medarbejder i fleksjob
En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen.
Læs mere om at fastholde en medarbejder
Ansætte en medarbejder i fleksjob
Rekrutter og ansæt en medarbejder i fleksjob og få arbejdskraft, der passer til din virksomheds behov. Det er nemt. Få overblik over, hvad du skal vide, hvis du gerne vil ansætte en medarbejder i fleksjob.
Læs mere om at ansætte en medarbejder i fleksjob
Udvikle arbejdsevnen for din medarbejder i fleksjob
Et fleksjob behøver ikke at være statisk. Medarbejderens skånebehov og arbejdsevne kan ændre eller udvikle sig ligesom jeres behov som virksomhed. Opgaven er at få fleksjobbet til at matche behov og udviklingsmuligheder.
Læs mere om at udvikle arbejdsevnen for din medarbejder i fleksjob
Afskedige en medarbejder i fleksjob
En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob.
Læs mere om at afskedige en medarbejder i fleksjob
Ansæt en medarbejder i fleksjob
Rekrutter og ansæt en medarbejder i fleksjob og få arbejdskraft, der passer til din virksomheds behov. Det er nemt. Få overblik over, hvad du skal vide. Rekruttering og ansættelse i fleksjob
Udvikling af medarbejdere i fleksjob
Selv om I skal tage særlige hensyn til medarbejdere ansat i fleksjob, er der stadig mange muligheder for at arbejde med udviklingen af deres arbejdsevne. Om udvikling i fleksjobbet
Afskedigelse af fleksjobansat
En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob. Afskedigelse af fleksjobansat
Fastholdelsesmuligheder
En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen. Om fastholdelsesmuligheder
Fleksjob - fra 2013
Fleksjob er job med offentligt tilskud til personer med varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på ordinære vilkår på arbejdsmarkedet. Læs om reglerne for bevilling af fleksjob fra 1. januar 2013. Læs lovstoffet Fleksjob - ansat før 2013
Personer ansat i et fleksjob før 2013 vil fortsat være omfattet af den lovgivning, der var gældende indtil 1. januar 2013. Se lovstofSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
