Styrket trivsel blandt unge anlægsgartnere og deres virksomheder

Baggrund

Der findes cirka 540 selvstændige anlægsgartnervirksomheder i Danmark. Både virksomhederne og erhvervsskolerne oplever, at mange lærlinge i faget har sociale, mentale eller faglige udfordringer og behov for særlig støtte. 

Problemerne viser sig bl.a. i frafaldsprocenten på anlægsgartneruddannelsen, som ifølge projektets forundersøgelse i gennemsnit ligger på
32 %. Virksomhederne mangler samtidig viden om, hvordan de bedst støtter unge i starten af arbejdslivet og håndterer mistrivsel.

Projektets indhold

I projektet arbejdes der med tre hovedtemaer:

1. Individuelle virksomhedsforløb
2. Opkvalificering af mestre/ledere/indehavere
3. Design og udbredelse af trivselspakke.

Virksomhedsforløb

Projektets bærende hovedtema er virksomhedsforløbene i de 12 virksomheder. Hver virksomhed vælger et eller to af følgende tre temaer, som de skal arbejde med for at styrke trivslen i virksomhederne og blandt de unge lærlinge.

1. Fremme af trivsel og fællesskab i hverdagen
   (fx arbejdskultur, sociale arrangementer, rolle og ansvar.)
   
   
2. Nye arbejdsgange eller arbejdsprocedurer
   (fx afprøvning af ny opgavefordeling og bemanding, hente- og mødeordninger samt arbejdstider.)
   
   
3. God start og styrket samarbejde mellem lærling, svend og mester
   (fx match mellem lærling og svend, sammenhæng mellem faglige mål og rammer i uddannelsen og i dagligdagen, medinddragelse og brug af logbog i praktikken.)