Mentor i virksomhed

En virksomhedsmentor kan være den afgørende forskel, når en ledig skal integreres i din virksomhed, eller du skal forebygge en sygemelding hos en medarbejder, der skranter. Få viden og inspiration til, hvordan du arbejder med mentorer og mentorordninger i din virksomhed.

En mentor er en person, der kan støtte og vejlede en anden person (mentee), der har særlig brug for hjælp for at kunne opnå ansættelse i en virksomhed. Det kan også være i forbindelse med tilbud, som jobcentret har iværksat i din virksomhed fx praktik, løntilskud, fleksjob eller et andet beskæftigelsestilbud.

Hvis du allerede har en medarbejder, der i en periode har det særligt svært og er i fare for at miste jobbet, kan en mentor måske være afgørende. Det kan fx være i forbindelse med alvorlige personlige problemer eller sygdom.

Hvis mentoropgaven ligger udover, hvad man kan forvente, at virksomheden almindeligvis påtager sig, vil der være mulighed for, at medarbejderens jobcenter dækker lønudgifterne til de timer, mentor bruger på opgaven.

Hvem kan være mentor?

Mentoren kan være en medarbejder, mellemleder eller leder i virksomheden, der kan og vil påtage sig opgaven. I alle tilfælde er det vigtigt, at mentor er godt klædt på til opgaven. Læs mere her

Mentoren kan også være én udenfor virksomheden – hvis der fx er tale om særlige problemer, der kræver noget specielt, barrierer der mest ligger udenfor arbejdstiden – eller hvis virksomheden ikke har en medarbejder, der kan påtage sig mentorrollen. Det vil i disse tilfælde være medarbejderens jobcenter, som tilknytter og bevilger mentor.

Har du spørgsmål til mentor i virksomheden?

Det er gratis for virksomheder at kontakte vores konsulenter med spørgsmål. Tag fat i Anette, som sidder klar til at hjælpe dig videre i dit arbejde.