SVAR

Større afskedigelser

Hvis virksomheden er nødt til at foretage større afskedigelser, har virksomheden særlige forpligtelser efter loven.

Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.

Forpligtelsen gælder, hvis der er tale om afskedigelse af

  • Mindst 10 medarbejdere på virksomheder med mellem 20 og 100 medarbejdere
  • Mindst 10 % af medarbejderne på virksomheder med mindst 100 og under 300 medarbejdere
  • Mindst 30 medarbejdere på virksomheder med mindst 300 medarbejdere.

Virksomhedens forpligtelse ifølge Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang er:

  • Inden den endelige beslutning om afskedigelse skal der gennemføres forhandlinger mellem repræsentanter for ledelsen og medarbejderne. Formålet med forhandlingerne er at undgå, mindske eller afbøde virkningerne for de berørte medarbejdere.
  • Virksomheden skal varsle afskedigelserne til det regionale arbejdsmarkedsråd. Der kan være mulighed for at søge en særlig varslingspulje. Der kan fx være tale om jobsøgningskurser eller konkrete videreuddannelsesaktiviteter. Læs mere om varslingspuljen 

Tag kontakt til dit lokale Jobcenter for dialog og sparring på den bedst mulige proces.

FORDELE

Hjælp fra jobcenter og det regionale arbejdsmarkedsråd øger de opsagte medarbejderes mulighed for hurtigt at finde nyt job. Find dit lokale jobcenter 

Relaterede svar

Jobrotation
Jobrotation giver virksomheder mulighed for at efteruddanne ansatte samtidig med, at en ledig vikar varetager den ansattes arbejdsopgaver. For både private og offentlige virksomheder.
Efteruddannelse
Der er forskellige muligheder for at videre- og efteruddanne medarbejderne, så de har de rette kompetencer til at møde de krav, der stilles i fremtiden.
Arbejdsfordeling
Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed.
Kontakt os
Brug for at blive klædt endnu bedre på, inden du kontakter jobcentret? Tag fat i os, det er gratis!
Metode og værktøj

Når du vil forebygge eller fastholde

Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?

Få overblikket
Metode og værktøj

Indslusning og rekruttering

Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?

Få overblikket