SVAR
Større afskedigelser
Hvis virksomheden er nødt til at foretage større afskedigelser, har virksomheden særlige forpligtelser efter loven.
Forpligtelsen gælder, hvis der er tale om afskedigelse af
- Mindst 10 medarbejdere på virksomheder med mellem 20 og 100 medarbejdere
- Mindst 10 % af medarbejderne på virksomheder med mindst 100 og under 300 medarbejdere
- Mindst 30 medarbejdere på virksomheder med mindst 300 medarbejdere.
Virksomhedens forpligtelse ifølge Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang er:
- Inden den endelige beslutning om afskedigelse skal der gennemføres forhandlinger mellem repræsentanter for ledelsen og medarbejderne. Formålet med forhandlingerne er at undgå, mindske eller afbøde virkningerne for de berørte medarbejdere.
- Virksomheden skal varsle afskedigelserne til det regionale arbejdsmarkedsråd. Der kan være mulighed for at søge en særlig varslingspulje. Der kan fx være tale om jobsøgningskurser eller konkrete videreuddannelsesaktiviteter. Læs mere om varslingspuljen
Tag kontakt til dit lokale Jobcenter for dialog og sparring på den bedst mulige proces.
FORDELE
Hjælp fra jobcenter og det regionale arbejdsmarkedsråd øger de opsagte medarbejderes mulighed for hurtigt at finde nyt job. Find dit lokale jobcenter
Relaterede svar
Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikketIndslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket