ESG er et begreb, der fylder mere og mere hos virksomhederne. Som jobcenter er I omdrejningspunktet for det sociale område. Men hvordan kan I sikre, at både borgere og virksomheder kan drage mest mulig nytte af ESG-dagsordenen? Cabi hjælper jer på vej.
ESG er en måde at strukturere arbejdet med bæredygtighed på. ESG står for:
Forstå ESG på 2,5 minutter.
Jobcentret er en attraktiv samarbejdspartner for de fleste virksomheder. Dialog og hjælp til data på S'et i ESG kan styrke det gode samarbejde yderligere.
Som jobcenter hjælper I allerede virksomhederne med at styrke deres data på S'et i ESG. Det gør I, når I fx bidrager til fleksjobansættelser, bringer mennesker med handicap i beskæftigelse med kompenserende ordninger eller viser virksomheder, hvordan de kan komme manglende arbejdskraft til livs ved at rekruttere alternativt.
Flere og flere virksomheder mærker i dag øgede krav og får spørgsmål om socialt ansvar fra fx kunder og bank. ESG-rapporteringskravene omfatter i første omgang blot de største virksomheder. Ikke desto mindre har kravene også indflydelse på SMV'er, fordi de som leverandør, indkøber og arbejdsgiver indgår i den værdikæde, de større virksomheder rapporterer ud fra.
ESG-dagsordenen for S'et bidrager positivt til beskæftigelsesindsatsen, fordi den sætter fokus på den gevinst, virksomheden kan opnå ved at styrke deres sociale bæredygtighed. Og det sker ofte gennem jobcentret, når virksomheden fx rekrutterer alternativt, opkvalificerer sine medarbejdere og styrker arbejdsmiljøet.
Hent skema til ESG-data, som jobcentret kan levere og validere.
Med skemaet ved hånden er det let at finde og udfylde data om S'et i ESG.
Skemaet giver et godt overblik over, hvad virksomheden allerede gør, og hvor der er nye muligheder for at bidrage til et socialt ansvarligt arbejdsmarked.
Ved at virksomheden ser på, hvilke opgaver der mangler at blive løst, fremfor at tænke i fuldtidsstillinger, kan de lave en rekruttering, der matcher behov og samtidig give en ledig udsat en chance på arbejdsmarkedet.
Se opgaveværktøjetKan opkvalificering af medarbejdere styrke produktionen? Og kan uddannelse styrke medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen? Manglende tid til kurser kan måske løses ved jobrotation og nogle ekstra folk i en periode.
Læs om mulighederneFastholder/rekrutterer virksomheden medarbejdere med funktionsnedsættelser? Kompenserende ordninger giver ansatte med fysiske/psykiske udfordringer mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Mere om job og handicapFå tips til forskellige temaer, du som virksomhedskonsulent kan bruge til at kickstarte dialogen om S'et i ESG i din kontakt med virksomhederne.
Få et overblik over de indikatorer, som I kan bruge til at dokumentere S'et i jeres sociale bæredygtighedsregnskab.
Læs mere om ESG og dokumentationSe vores webinarer med temaerne socialt ansvar, CSR og ESG, og hent konkret inspiration, råd og viden til dit daglige arbejde i din virksomhed.
Gå til webinaroversigtenSå tag fat i Carsten, Ea eller Marianne.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
Carsten Lunden
Seniorkonsulent
Fleksjob | CV | Handicapkompenserende ordninger | S'et i ESG I Kompetenceudvikling | CV
2925 1109cl@cabiweb.dkEa Nielsen
Souschef
S’et i ESG | Socialt ansvar og grøn omstilling | Kommunikation og marketing | Fundraising | Pressekontakt I Ansvarlig for strategiske partnerskaber
4128 4126eni@cabiweb.dkMarianne Lyngberg Nilsson
Marketingchef
S'et i ESG | FN’s Verdensmål | Socialt ansvar og beskæftigelse | Cirkulær økonomi | Marketingstrategi
4113 7281man@cabiweb.dkVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}
