- Forside
- Temaer
- Sygedagpenge
- Afprøvning i virksomheder
Afprøvning i virksomheder
Afprøvningen af den sygemeldtes evne til at varetage arbejde kan være et middel til at fastholde den sygemeldtes kontakt med arbejdsmarkedet. Både hvis den sygemeldte skal tilbage til en konkret arbejdsplads, men også hvis borgeren er sygemeldt fra ledighed.
Afprøvning, fx i en virksomhedspraktik, er en mulighed i de tilfælde, hvor den sygemeldte ikke har arbejdsevne nok til at kunne vende gradvist tilbage i en delvis raskmelding, men godt kan varetage nogle afgrænsede arbejdsopgaver og deltage i det kollegiale fællesskab.
For de fleste sygedagpengemodtagere vil det dog være mere relevant at starte et aktivt forløb op med en virksomhedsrettet indsats, hvis den er tilpasset den enkeltes forudsætninger, helbredsmæssige tilstand og ressourcer.
For sygedagpengemodtagere kan man bevilge virksomhedspraktik med henblik på arbejdsfastholdelse.
Borgeren kan dermed få tilbud om virksomhedspraktik som led i at fremme en gradvis raskmelding til lønnet arbejde i takt med, at borgeren genvinder arbejdsevnen.
Formålet med afprøvning er at:
- udvikle, hvor meget den sygemeldte kan fremmøde
- afdække og udvikle på den sygemeldtes kompetencer
- vurdere, om der er behov for helt nye arbejdsområder, arbejdsopgaver, arbejdstilpasninger eller andet
- sikre en fortsat tilknytning til arbejdsmarkedet
- fastholde kontakten til arbejdspladsen og kolleger for ansatte.
Ordinære lønnede timer til ledige
Hvis borgeren er sygemeldt fra en konkret arbejdsplads, giver det sig selv, at målet med afprøvningen er en delvis/ fuld raskmelding. Men for ledige er målet det samme; lønnede timer.
Derfor skal virksomhedspraktikken så vidt muligt tilrettelægges på en måde, så borgeren opnår kompetencer, der kan udløse lønnede timer. Det er i den henseende vigtigt, at sigtet på løntimer italesættes så tidligt som muligt i kontakten mellem jobcenter og praktiksted.
VIDEN OG BAGGRUND
Forlængelsesreglerne
Sygedagpengeretten gælder i udgangspunktet i de første 22 uger. Længerevarende sager skal derfor revurderes efter 22 uger. Om forlængelsesreglerneVIDEN OG BAGGRUND
Jobafklaringsforløb
Et forløb med jobafklaring kan højst vare to år. Borgeren skal inddrages i at udarbejde forløbet og får under forløbet en ydelse på kontanthjælpsniveau. Mere om jobafklaringsforløbSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |