Isbryderordningen – få nyuddannede talenter med handicap ind i virksomheden

Hvem kan virksomheden ansætte?

Ordningen gælder for nyuddannede, som:

• har et dokumenteret handicap
• har gennemført en uddannelse på mindst 18 måneder
• mangler erhvervserfaring inden for deres fag
• starter i løntilskud senest 2 år efter endt uddannelse

Sådan fungerer ansættelsen

Den nyuddannede ansættes på overenskomstmæssig løn
Virksomheden kan få løntilskud i op til 1 år

Der findes fem løntilskudssatser – kommunen vurderer satsen ud fra personens arbejdsevne i forhold til jobbet

Ansættelsen skal godkendes af kommunen, og der skal være merbeskæftigelse (altså en reel udvidelse af medarbejderstaben)

Mulighed for ekstra støtte

Isbryderordningen kan kombineres med:

• mentorstøtte
• hjælpemidler
• personlig assistance.

Det giver virksomheden fleksibilitet og sikrer, at medarbejderen kan løse opgaverne mest muligt selvstændigt.

Fordele for virksomheden

• I får løst relevante og faglige opgaver.
• I får adgang til nye talenter med opdateret uddannelsesviden.
• I tager et socialt ansvar og bidrager til at få nyuddannede med handicap ind på arbejdsmarkedet.
• I kan reducere onboarding‑omkostninger via løntilskud og støtteordninger.

✓ Mere viden

Læs mere om personlig assistance

Læs mere om hjælpemidler

Læs mere om mentor

Få inspiration til at kombinere job og handicap i vores tema om job og handicap