Rekruttering, fastholdelse og lovstof
Der er meget, du kan gøre som virksomhed for at fastholde seniorer.
Seniorer på arbejdspladsen
God seniorpraksis for rekruttering og fastholdelse
Seniorernes ønsker, behov og muligheder for at bidrage på arbejdsmarkedet er meget forskellige og kalder på fleksible og individuelle løsninger.
Til arbejdet med rekruttering og fastholdelse af seniorer i jeres virksomhed er der her inspiration fra en række cases, hvor virksomheder er lykkes i arbejdet med god seniorpraksis.
Anerkendelse
Spørg, hvad der skal til for at de bliver, fremfor hvornår de går.
Se, hvordan andre virksomheder bruge samtaler som afsæt for trivsel og fastholdelse.
Opkvalificering og kompetenceudvikling
Udvikling fremfor afvikling i alle aldre.
Se, hvordan andre virksomheder tager socialt ansvar for at udvikle nye og gamle medarbejder.
Fleksibilitet
Tænk i rummelige løsninger, hvor senkarriere ikke er enten eller mellem fuldtidsjob og pension.
Se, hvordan andre virksomheder løser individuelle behov for ændringer i seniorernes tid og opgaver.
Vidste du, at...
Der er hjælp at hente i samarbejdet med dit lokale jobcenter, hvis dine medarbejdere rammes af fysisk eller psykisk sygdom eller nedslidning. Der er både periodisk og vedvarende økonomisk støtte at få.
Brug fx
Vidste du, at...
Med fokus på gode seniorsamtaler og seniorpolitikker, kan du sikre seniorernes trivsel og lyst til at blive i job.
Hent inspiration til samtaler med dine medarbejdere i denne publikation
Vidste du, at...
Du kan få viden og inspiration til investering og udvikling af dine seniormedarbejdere i vores tema om brugen af FN’s Verdensmål i din forretning.
Populære søgninger
Brug for gratis råd om seniorer på jeres arbejdsplads?
Kontakt Trine og få sparring på de udfordringer, I står overfor.
Trine Rask Thomsen
Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
2065 8697
eller
