De bedste løsninger skaber vi sammen

I Cabi arbejder vi ud fra den filosofi, at langt de fleste organisationer og virksomheder kan styrke trivslen, højne arbejdsglæden og sænke sygefraværet ved at se indad og udfordre egne rutiner, selvforståelser og historik om fravær og nærvær.

Vi træner ledere, personaleansvarlige og medarbejderrepræsentanter i at bruge nye metoder og teorier til at håndtere sygefravær, og vores mange års erfaring viser, at den mest effektive måde at forebygge og nedbringe sygefraværet er, når ledere tør udfordre sig selv og ændre adfærd.  

Det betyder noget at have klare mål og tydeliggøre værdien af at nå målet over for den enkelte medarbejder. Det er helt essentielt for at kunne skabe adfærdsændring hos både medarbejdere og ledere.

Det er vigtigt, at alle på arbejdspladsen bliver inddraget i forandringerne, så alle bidrager til at nå målet. Også de medarbejdere der i dag har det laveste fravær.

Vi løser ikke udfordringerne for jer, men sammen med jer. For vi tror på, at de bedste resultater skabes i et samarbejde, dér hvor løsningerne skal fungere i praksis.

Vidste du?

• Over halvdelen (53 procent) af mindre virksomheder har haft langtidssygemeldte medarbejdere inden for de sidste to år.
• Næsten halvdelen af de mindre virksomheder angiver stress som årsag (47 procent) - efterfulgt af kræft (27 procent) og sygdomme i bevægelsesapparatet (25 procent).
• Hver 10. mindre virksomhed ser slet ikke stress som et problem.

(kilde: Radius Kommunikation for Skandia)