- Forside
- Temaer
- Sygefravær
- Sygefraværspolitik
- Sygefraværspolitik - som et led i at forebygge sygefravær
Sygefraværspolitik – som et led i at forebygge sygefravær
Udarbejdelse af en sygefraværspolitik kan også være ét af leddene i, at I som virksomhed arbejder på at sænke jeres sygefravær, og arbejder med jeres fraværskultur på virksomheden.
Vi har samlet 10 gode råd til jer her:
- Gør sygefravær til et forandringsprojekt for hele virksomheden
- Gå selv forrest som leder i projektet
- Inddrag medarbejderne i at finde de gode løsninger
- Gør op med holdninger om at fravær er en privat sag – det er kun sygdommen, der er det
- Analyser data og få overblik over fraværsmønstre
- Lav en politik, så der er gennemskuelighed og fælles retningslinjer for alle på virksomheden
- Sæt realistiske og attraktive mål
- Sæt de personaleansvarlige i stand til at tage den svære samtale. Få værktøjer til den svære samtale
- Brug fx ledere fra afdelinger med lavt sygefravær som inspiration for andre ledere
- Sæt fokus på trivsel og arbejdsglæde, så der skabes positive historier i organisationen.
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
Chefkonsulent
Forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress | Organisationsudvikling | Ledelse | "Den svære samtale" | Arbejdspladskultur | Trivsel og psykisk arbejdsmiljø