Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Job og handicap

Tema

Job og handicap

Det rummelige arbejdsmarked skal have plads til mennesker, 
der er udfordret af et eller flere handicap, såvel synlige som usynlige. 
Hvordan inkluderer man bedst muligt mennesker
med funktionsnedsættelser i arbejdsfællesskabet? 

Mennesker med synlige eller usynlige handicap har mange kompetencer, de kan bidrage med på en arbejdsplads. Med den rette kompensation, tilpasning og fleksibilitet kan både medarbejdere med særlige behov og virksomheden drage fordel af en ansættelse, der fokuserer på den enkeltes kompetencer, styrker og potentialer.

Når virksomheder ansætter mennesker med handicap, bidrager de også til social bæredygtighed ved at fremme diversitet, inklusion og lige muligheder. Det kan spille positivt ind på virksomhedens ESG-regnskab, styrke omdømmet blandt kunder, samarbejdspartnere og investorer og smitte af indadtil med lavere medarbejderomsætning og højere trivsel.

Vidste du, at ...

Hver fjerde dansker mellem 16 og 64 år har et synligt eller usynligt handicap.

Kilde: Vive, Handicap og beskæftigelse, 2022.

Flere i job med kompenserende ordninger

Handicapkompenserende ordninger er effektive værktøjer til at bringe flere mennesker med synlige eller usynlige handicap i job. Få tips, cases og konkrete værktøjer her. Om kompenserende ordninger

Neurodiversitet på arbejdspladsen

At få øjnene op for, hvilke rammer der skal til, for at medarbejdere med forskellige hjerner og deraf forskellige behov trives på arbejdspladsen, kan være en gamechanger for mange virksomheder. Om neurodiversitet på arbejdspladsen

ESG-dokumentation: Jobs til mennesker med handicap

I kan udvise social ansvarlighed ved at tænke mennesker med handicap ind som en potentiel ny medarbejder. Om ESG og handicap

Onboarding af medarbejdere eller praktikanter med udfordringer

For nogle ledige kan en praktik på en virksomhed være et stort skridt. De har måske været ledige længe, eller de har psykiske udfordringer, som gør, at de let bliver usikre og utrygge. Få gode tips til onboarding af sårbare medarbejdere. Om onboarding

Vidste du, at ...

60 % af de 16-64-årige med et handicap var i beskæftigelse i 2022.
Den tilsvarende andel for personer uden handicap var 86 %. 

Kilde: Vive, Handicap og beskæftigelse, 2022.

Kompetenceudviklingsforløb: Flere med kognitive funktionsnedsættelser i job

Med et kompetenceudviklingsforløb hos Cabi bliver I klædt godt på til at arbejde med de handicapkompenserende ordninger. Se mulighederne for at få ny viden og en praksistilgang, der giver værdi. Læs mere og book forløb

LOVSTOF

Handicappedes rettigheder

Der findes en række regler for, hvordan arbejdsmarkedet skal behandle mennesker med handicap. Herunder regler om forbud mod forskelsbehandling og om kompensation til handicappede i erhverv. Læs lovstof

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven

Anette Hansen
Seniorkonsulent
Job og handicap | Psykiske lidelser | Handicapkompenserende ordninger | Socialt Frikort I Evaluering og undersøgelser | Analyser inden for sygefravær | Kompetenceudvikling | Publikationer
Anne Brændbyge
Seniorkonsulent
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof
Thea Bregnhøj Lauridsen
Konsulent
Trivsel I Forebyggelse og håndtering af sygefravær | APV | Arbejdspladskultur | Rådgivning om psykisk arbejdsmiljø | Socialøkonomiske virksomheder
Tina Fogh
Seniorkonsulent
Sygedagpenge I Virksomhedspraktik | Handicapkompenserende ordninger | Kontanthjælp I Fortolkning og formidling af lovstof I Jobrettede samtaler I Fleksjob