Grænsen mellem ny og gammel ordning

Nogle fleksjobansatte er ansat under fleksjobordningen, som den så ud før 2013. 

Hvis en person, bevilget fleksjob efter den gamle ordning, får et nyt fleksjob, overgår vedkommende til de gældende fleksjobregler.

Her kommer eksempler på, hvornår der ikke er tale om et nyt fleksjob, selv om der sker ændringer. 

Der vil ikke være tale om et nyt fleksjob, hvis:

• det alene er skånebehovet eller timetallet, der bliver ændret
• der ændres i jobbeskrivelsen fx som følge af en forfremmelse, men hvor ansættelsesområdet og opgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver
• den pågældende borger skifter tjenestested inden for fx en kommune eller fra et ministerium til et andet ministerium, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyt tjenestested
• to virksomheder fusionerer, eller der sker virksomhedsoverdragelse, og ansættelsesmyndigheden dermed bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår fortsat er i uændret form.

Vidste du, at...

Vi tilbyder en række kurser til dig, der er ansat i kommunen indenfor

Jobfokus i samtalen | Skriftlighed for virksomhedskonsulenter | De handicapkompenserende ordninger | Jobafklaringsforløb | Og mange flere... Find dit kursus

Har du spørgsmål til ny og gammel fleksjobordning?

Tag fat i Carsten Lunden, som sidder klar til at svare på dine spørgsmål. Det er gratis for jobcentre at spørge vores konsulenter til råds.