Værktøj: Stop-Mere-Nyt

Stop-Mere-Nyt er et værktøj, der handler om at skabe den gode balance mellem værktøjets tre temaer. Værktøjet hjælper jer til at få taget de nødvendige og vigtige snakke, der kan styrke trivslen på arbejdspladsen.

Trivsel er et fælles ansvar, og derfor skal I netop i fællesskab have den gode dialog og tage nogle vigtige beslutninger, som øger trivsel.

Værktøjet Stop-Mere-Nyt er med til at skabe ejerskab for jeres beslutninger, særligt når I konkret får aftalt, hvem der gør hvad, og hvem der har hvilken rolle.

Hvad skal vi stoppe med at gøre?

Man skal som virksomhed eller afdeling aldrig undervurdere værdien i at tage nogle konkrete beslutninger om, hvad I skal STOPPE med at gøre.

Hvad skal vi gøre mere af?

For at få skabt balancen, er det vigtigt også at have øje for det, I gør godt i forvejen, og som allerede virker. Hvis I gør MERE af det, vil I se resultater, som styrker trivslen. Det kræver fokus, og at I sammen har besluttet jer for det.

Skal vi gøre noget nyt i stedet?

Måske skal der også noget NYT til, for at I i fællesskab styrker trivslen. Og måske behøver I ikke gøre noget nyt. Det, I skal stoppe med og gøre mere af, kan være nok. Vurdér derfor, om der reelt er tid til noget nyt, og om der er energi til det.

Sådan gør I

Eksempel på plancher

Tip: Sådan hjælper du medarbejderne til at blive konkrete

Ofte er vi tilbøjelige til at komme med nogle udsagn, som kan være svære umiddelbart at omsætte i handling. Derfor er det en god ide, at du hjælper medarbejderne til at blive meget konkrete. Find inspiration i disse eksempler på konkretiseringer af udvalgte udsagn:

• Vi skal stoppe med at tale hinanden ned!

Spørg til, hvad er det helt konkret, vi skal stoppe med at sige. Fx ”Du ser da noget skidt ud i dag, skulle du ikke være blevet hjemme?”

• Vi skal være bedre til at kommunikere direkte!

Spørg til, hvad er det helt konkret, vi skal gøre mere af? Fx: At sikre at I altid taler med hinanden, når noget presser sig på, i stedet for at tale om hinanden.