ESG - dokumentation

Træning og opkvalificering af særlige medarbejdere kan tælle med i din ESG-dokumentation

I kan tage socialt ansvar ved at træne og opkvalificere udsatte eller nye på arbejdsmarkedet. Det er med til at styrke jeres adgang til relevante kompetencer og arbejdskraft. Det kan også gøre jer bedre til at tage imod nye medarbejdere.

Som virksomhed kan I bidrage til det inkluderende arbejdsmarked ved at træne og opkvalificere udsatte grupper eller medarbejdere, der er nye på arbejdsmarkedet. Det kunne fx være at tage en ung ledig ind i praktik.

For de ledige med færrest relevante kompetencer og kvalifikationer, er en virksomhedspraktik eller et fritidsjob ofte et vigtigt skridt på vejen til et job eller videre uddannelse.

Fire typer af træning og opkvalificering i virksomheden

Opkvalificering og kompetenceudvikling af medarbejdere, der er i risiko for at miste tilknytning til arbejdsmarkedet
Lærepladser, uddannelsespraktikker m.v. til unge over 18 år og/eller udsatte under uddannelse i samarbejde med uddannelsesinstitutioner
Fritidsjob til unge under 18 år
Virksomhedspraktikker i samarbejde med jobcentret.

Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?

Antal medarbejdere, der har modtaget kompetenceudvikling - Alternativt antal dage ansatte medarbejdere har modtaget kompetenceudvikling
Antal lærlinge/voksenlærlinge/elever/trainees i uddannelsesforløb
Antal lærlinge/voksenlærlinge/elever/trainees, der er færdiguddannede
Antal virksomhedspraktikker samt trænings- og afklaringsforløb gennemført i samarbejde med jobcentre
Antal ansatte unge, der er under uddannelse fordelt på under 18 år (fritidsjob) og over 18 år (studiejob eller lignende).

Hvor finder du data til dokumentation af S'et i ESG?

Find data om din virksomhed vedrørende fx refusion, ordninger og sygefravær via virk.dk
Find tal for, hvor mange du har i praktik, løntilskud og fleksjob via VITAS
Udarbejd KPI'er og sammenlign dine tal med øvrige virksomheder eller hele brancher via Benchmarkmodellen.

ESG-dokumentation og GDPR

Når virksomheder offentliggør data på S’et i ESG, kan der være tale om videregivelse af personfølsomme oplysninger. Vær derfor særlig opmærksom på GDPR-reglerne.

Særligt i mindre virksomheder kan der være brug for at anonymisere oplysninger og historiefortælling, da det ellers gør det let at identificere enkeltpersoner ud fra data.

Eksempler på, hvordan virksomheder arbejder med opkvalificering

Udsatte unge som lærlinge

Virksomheden har en politik om, at der altid er mellem 12 og 16 lærlinge (M/K), deriblandt udsatte unge, som skal have en ekstra hånd i ryggen.

Fritidsjob til unge, der mistrives

Virksomhed opretter fritidsjob til lokale unge, der trives dårligt i skolen. Virksomheden rekrutterer efterfølgende lærlinge og timeansatte blandt fritidsjobberne.

Virksomhedspraktikker til ledige fra kanten

Virksomhed tilbyder løbende virksomhedspraktikker til ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Virksomheden ansætter en mindre del af praktikanterne selv og bidrager til de øvrige praktikanters fortsatte vej imod job ved at dokumentere den enkeltes viste kompetencer og konkrete træningsbehov i samarbejde med jobcentret.

Viden og baggrund

Opkvalificering

I de kommende år vil mange arbejdspladser blive forandret af robotter, automatisering og kunstig intelligens. Det stiller nye krav til medarbejderne – en udfordring, som ikke mindst ufaglærte og kortuddannede medarbejdere og dem, der lige nu er på kanten af arbejdsmarkedet, kommer til at mærke.

Læs mere

Tag en ung ind i virksomheden

En ung medarbejder kan skabe stor værdi for din virksomhed. Måske får du ansat din fremtidige lærling eller en ny og loyal medarbejder.

Læs mere om unge i virksomheder

Publikation

Kom godt i gang med opkvalificerng

Få gode råd, mere viden og inspiration fra virksomheder, så din virksomhed ved at løfte kompetencer kan fastholde og forebygge samt bruge opkvalificering, når I ansætter udsatte ledige.

Gå til publikationen