Udsatte unge som lærlinge
Virksomheden har en politik om, at der altid er mellem 12 og 16 lærlinge (M/K), deriblandt udsatte unge, som skal have en ekstra hånd i ryggen.
I kan tage socialt ansvar ved at træne og opkvalificere udsatte eller nye på arbejdsmarkedet. Det er med til at styrke adgangen til relevante kompetencer og arbejdskraft. Det kan også gøre jer bedre til at tage imod nye medarbejdere.
Som virksomhed kan I bidrage til det inkluderende arbejdsmarked ved at træne og opkvalificere udsatte grupper eller medarbejdere, der er nye på arbejdsmarkedet. Det kunne fx være at tage en ung ind i praktik.
For de ledige med færrest relevante kompetencer og kvalifikationer, er en virksomhedspraktik eller et fritidsjob ofte et vigtigt skridt på vejen til et job eller videre uddannelse.
Flere af de mulige indikatorer kan trækkes ud via Benchmarkmodellen.
Virksomheden har en politik om, at der altid er mellem 12 og 16 lærlinge (M/K), deriblandt udsatte unge, som skal have en ekstra hånd i ryggen.
Virksomhed opretter fritidsjob til lokale unge, der trives dårligt i skolen. Virksomheden rekrutterer efterfølgende lærlinge og timeansatte blandt fritidsjobberne.
Virksomhed tilbyder løbende virksomhedspraktikker til ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Virksomheden ansætter en mindre del af praktikanterne selv og bidrager til de øvrige praktikanters fortsatte vej imod job ved at dokumentere den enkeltes viste kompetencer og konkrete træningsbehov i samarbejde med jobcentret.
I de kommende år vil mange arbejdspladser blive forandret af robotter, automatisering og kunstig intelligens. Det stiller nye krav til medarbejderne – en udfordring, som ikke mindst ufaglærte og kortuddannede medarbejdere og dem, der lige nu er på kanten af arbejdsmarkedet, kommer til at mærke.
Læs mereEn ung medarbejder kan skabe stor værdi for din virksomhed. Måske får du ansat din fremtidige lærling eller en ny og loyal medarbejder.
Læs mere om unge i virksomhederFå gode råd, mere viden og inspiration fra virksomheder, så din virksomhed ved at løfte kompetencer kan fastholde og forebygge samt bruge opkvalificering, når I ansætter udsatte ledige.
Gå til publikationenSå kontakt Carsten, Ea eller Marianne.
Carsten Lunden
Seniorkonsulent
Fleksjob | CV | Handicapkompenserende ordninger
2925 1109cl@cabiweb.dkEa Nielsen
Souschef
Kommunikation og marketing | Socialt ansvar, grøn omstilling og S´et i ESG | Fundraising | Pressekontakt | Designtænkning
4128 4126eni@cabiweb.dkMarianne Lyngberg Nilsson
Marketingchef
Hjælper virksomheder med socialt ansvar | FN’s Verdensmål | Social beskæftigelse i byggeriet | Cirkulær økonomi | Kommunikations- og marketingstrategi
4113 7281man@cabiweb.dkVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}