GUIDE TIL SAMARBEJDE MED JOBCENTRET
§56-aftale
Med en § 56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en § 56-aftale virksomheden, når der er medarbejdere, som har øget risiko for fraværsdage på grund af sygdom, indlæggelse eller behandling.
Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.
En virksomhed og medarbejder kan indgå en § 56-aftale, hvis det forventes, at medarbejderens lidelse vil medføre fravær på mindst ti dage om året.
Aftalen kan tildeles for to år ad gangen og vedrører kun fravær relateret til medarbejderens kroniske lidelse.
Ansøgningen om § 56 skal indgives til medarbejderens bopælskommune og skal godkendes af jobcentret. Der skal være en lægeerklæring for at dokumentere, at der er tale om en kronisk sygdom, som vil betyde mere end ti fraværsdage om året.
Muligheden gælder alle ansatte. Vær opmærksom på, at ansatte i fleksjob allerede gennem deres fleksjobordning har ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag.
Når der er tale om selvstændigt erhvervsdrivende er der en lignende ordning. Den hedder § 58.
Fordele
Det kan give større tryghed for medarbejderen, og samtidig belaster fraværet i mindre grad virksomheden økonomisk.
✓ Mere viden
Læs mere om §56
Find relevante blanketter på jobnet.dk
Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge
Find dit lokale jobcenter
Relateret indhold
Delvis syge- eller raskmelding
En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid. Om delvis syge- eller raskmelding
Personlig assistance
Jobcentret kan yde tilskud til personer med et fysisk eller psykisk handicap, når der er opgaver, som medarbejderen ikke kan klare på grund af en varig og betydelig funktionsnedsættelse. Om personlig assistance
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevending til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi
Når du vil forebygge eller fastholde
Se mulighederne
PROJEKT
Indslusning som rekruttering
Flere virksomheder skal inspireres til at arbejde bevidst med indslusning som rekrutteringsværktøj. Og jobcentrene skal kunne samarbejde målrettet med de lokale virksomheder herom. Det er målet for dette projekt om brug af indslusning som rekruttering. (Projektperiode 2016) Om indslusning som rekruttering