SVAR
§56-aftale
Med en § 56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en § 56-aftale virksomheden, når der er medarbejdere, som har øget risiko for fraværsdage på grund af sygdom, indlæggelse eller behandling.
En virksomhed og medarbejder kan indgå en § 56-aftale, hvis det forventes, at medarbejderens lidelse vil medføre fravær på mindst ti dage om året.
Aftalen kan tildeles for to år ad gangen og vedrører kun fravær relateret til medarbejderens kroniske lidelse.
Ansøgningen om § 56 skal indgives til medarbejderens bopælskommune og skal godkendes af jobcentret. Der skal være en lægeerklæring for at dokumentere, at der er tale om en kronisk sygdom, som vil betyde mere end ti fraværsdage om året.
Muligheden gælder alle ansatte. Vær opmærksom på, at ansatte i fleksjob allerede gennem deres fleksjobordning har ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag.
Når der er tale om selvstændigt erhvervsdrivende er der en lignende ordning. Den hedder § 58.
FORDELE
Det kan give større tryghed for medarbejderen, og samtidig belaster fraværet i mindre grad virksomheden økonomisk.
✓ MERE VIDEN
Læs mere om §56
Find relevante blanketter på jobnet.dk
Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge
Find dit lokale jobcenter
Relaterede svar
Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikketIndslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket