Prioriteringsskema

Prioriteringsskemaet kan bruges generelt i dialogen mellem leder og medarbejder.

Det er et særligt godt redskab i samtaler, hvor medarbejderen oplever fysisk eller psykisk belastning, som kan føre til delvis sygemelding (inden medarbejderen bliver fuldt sygemeldt).

Skemaet kan også bruges ved delvis raskmelding (når medarbejderen skal vende tilbage efter fuld sygemelding).

Hent skema

Klik for stort billede

Har du spørgsmål til, hvordan du skal bruge skemaet? 

Tag fat i vores eksperter på området, som sidder klar til at hjælpe dig videre. 

Overblik over værktøjer omkring sygefravær

Tag udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og tænk hele vejen rundt både, når du vil forebygge og håndtere sygefravær. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil værktøjerne her hjælpe dig på vej.

Få overblikket her