Case

57-årige Kim Ravn skiftede spor, da skulderen stod af

I oktober 2017 sagde Kim Ravns skulder knæk to steder, da han skulle løfte en kasse på 20 kilo på sin daværende arbejdsplads WFS. Hans daværende chef opfordrede ham til gå i gang med et sporskifteforløb.

Læs mere
Case

AH Industries: Fraværsstatistik giver overblik

Hos AH Industries i Bjert ved Kolding giver sygefraværsstatistikken et overblik over virksomhedens sygefravær og muligheder for at forebygge fremtidigt fravær. Den giver også et fingerpeg om medarbejdernes trivsel.

Læs mere
Case

Beierholm: Kontinuerligt fokus på trivsel fastholder medarbejder

Ydre og indre pres blev startskuddet til at satse ekstraordinært på medarbejdertrivsel i revisionsfirmaet Beierholm.

Læs mere
Case

Case: Bent: Fra 12 til 20 timer på under et år

Systematisk skema, logbog og tæt dialog om arbejdsopgaverne har bragt Bents arbejdstid op trods nedsat lungefunktion. Se her, hvordan Lille Vildmose Produktionsskole har gjort.

Læs mere
Case

Ballerup: Beregninger giver rettesnor for beskæftigelsesindsatsen

Gennem investeringer på nøje udvalgte områder målretter Jobcenter Ballerup sin beskæftigelsesindsats til at få antallet af borgere på offentlig forsørgelse ned. Efter ansættelse af fem ekstra virksomhedskonsulenter kunne der, bl.a. på grund af den indsats, noteres et fald i antallet af borgere på offentlig forsørgelse.

Læs mere
Case

Borgere udvikler ressourceforløb

I Silkeborg er der etableret et tæt samarbejde mellem jobcentret og Frivilligcenter Silkeborg. Et af resultaterne er en frivillig og borgerdrevet cafe, hvor borgerne kan mødes og udveksle erfaringer om, hvad der skal til i et ressourceforløb.

Læs mere
Case

Borgerkonsulenter i Ungeafdelingen i Halsnæs

Lad dig inspirere af de gode erfaringer fra Halsnæs Kommune, hvor én indgang og makkerskaber sikrer overblik og fleksibilitet til gavn for den unge.

Læs mere
Case

Ceres Centret i Horsens

Horsens Kommune har etableret ressourceforløb på kommunens sundheds- og ældrecentre. I forløbet er der nøje fokus på borgernes sundhed, som ofte er en udfordring for borgere i ressourceforløb.

Læs mere
Case

Danish Crown: Fra svag ledig til sund slagteriarbejder

Danish Crown i Grindsted rekrutterede gennem knap fem år 225 medarbejdere fra et beskæftigelsesprojekt for de svageste ledige. Gennem hele perioden lå sygefraværet for gruppen under to procent, mens det for slagteriarbejdere i almindelighed er seks-syv procent.

Læs mere
Case

E-mentor til ung nydansker

Læs her, hvordan e-mentoring blev brugt til ung nydansk studerende, som manglede viden og netværk i forbindelse med praktikpladssøgning.

Læs mere
Case

Flexfabrikken: Fleksibel arbejdskraft

Ud af virksomhedens 14 medarbejdere er 11 i fleksjob. En kommer direkte fra kontanthjælp, en anden fra dagpenge. Alle leverer de fleksibel, højt kvalificeret service til andre virksomheder.

Læs mere
Case

Frivillig mentor - angst og sociale problemer

Læs her, hvordan en frivillig mentor støttede ung mentee til at komme i uddannelse.

Læs mere
Case

Mentor til kvinde med angst

Læs her, hvordan en frivillig mentor hjalp ung kvinde med angstproblemer med at få opbygget et netværk.

Læs mere
Case

Gern Glas: Fordele fik fordommene på flugt

Værkfører Jes Jensen fra Gern Glas var forbeholden over for at rekruttere nydanskere. Men da han i 2004 manglede folk, tog han chancen.

Læs mere
Case

Hotel Comwell Borupgaard: Socialt ansvar trods finanskrise

Hotel Comwell Borupgaard gik i januar 2009 i gang med at uddanne 11 indvandrerkvinder til rengøringsmedarbejdere. Finanskrisen kunne så småt mærkes på hotellet, men direktøren ville fortsat tage et socialt ansvar.

Læs mere
Case

Hotel Legoland: Nydanske medarbejdere tilføjer ekstra ressourcer

Har man mange nydanskere ansat, har man også mange sprog og dynamik blandt medarbejderne. Det er ifølge oldfrue Ruth Holmgaard fra Hotel Legoland i Billund ressourcer, der skal udnyttes i hverdagen.

Læs mere
Case

Hovedstadens Rekrutteringsservice

Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) er et eksempel på, hvordan du systematisk kan arbejde tværkommunalt med den opsøgende kontakt til virksomhederne inden for rekruttering og opkvalificering.

Læs mere
Case

Håndværker med varig hjerneskade efter blodprop

En mand midt i 50’erne rammes pludselig en af en blodprop i hjernen og sygemeldes fra sit arbejde. Han er håndværker og arbejder på et stort værksted med ca. 20 ansatte.

Læs mere
Case

Industriens Vikar Service: Udenlandske vikarer skal også integreres

Industriens Vikar Service (IVS) formidler udenlandske vikarer til danske virksomheder. Vikarerne skal helst fungere på virksomhederne fra dag ét, og den gode start kan hjælpes på vej ved opmærksomhed på nogle få punkter.

Læs mere
Case

Aarhus: Stor succes med at få borgere fra ledighedsydelse til fleksjob

Investeringen i fire ekstra jobkonsulenter og oprettelsen af en central pulje til midlertidige fleksjob har medvirket til, at flere borgere er flyttet fra ledighedsydelse til ordinært fleksjob i Aarhus.

Læs mere
Case

Slagelse: Partnerskabsaftaler knytter virksomheder til jobcenter

Siden 2007 har Slagelse Kommune satset på at lave partnerskabsaftaler med lokale virksomheder. Det giver et tæt samarbejde og flere muligheder for begge parter.

Læs mere
Case

Ishøj Kommune: Ledelse i øjenhøjde

Rengøringsafdelingen under Ishøj Kommune gør meget ud af at dyrke fællesskabet blandt medarbejderne for at sikre den gode trivsel. Det fortæller rengøringsleder Jørn Hansen.

Læs mere
Case

Jobcenter Silkeborg får mange flere i fleksjob

Antallet af nyoprettede fleksjob steg med 86 procent på knap to år, efter at Silkeborg Kommune satte fokus på det interne, tværfaglige samarbejde i jobcentret mellem erhvervskonsulenter, fleksjobambassadører og sagsbehandlere.

Læs mere
Case

Jobcenter Vejle: Stil krav til os

I Vejle vil det lokale jobcenter lempe flere svage ledige ind på jobmarkedet, og det kræver virksomheder, der vil samarbejde om at løfte opgaven. Til gengæld kan jobcentret tilbyde god hjælp til virksomhederne. Og det er tilladt at stille krav til jobcentret.

Læs mere
Case

Fra misbrug til uddannelse

Læs om, hvordan jobcentermentor støttede ung kvinde med misbrugsbaggrund og ordblindhed i uddannelse.

Læs mere
Case

Med ADHD i uddannelse

Læs her, hvordan jobcentermentor støttede ung mand med komplekse udfordringer til at begynde på og fastholde uddannelse.

Læs mere
Case

JP Brød: Rekrutterer medarbejdere blandt flygtninge

Bagervirksomheden har gennem flere år taget flygtninge ind i praktik. Det er en kilde til rekruttering i et fag, som ellers er presset på at kunne finde arbejdskraft på grund af det hårde, fysiske arbejde og skæve arbejdstider.

Læs mere
Case

Kobbelgården: Tillid og åben kultur er vejen frem, når fraværet skal ned

Hvis et højt sygefravær skal ned, er det nødvendigt at få det på dagsordenen, og virksomhedens sygefraværspolitik og praksis om sygefravær skal udøves på alle ledelseslag. Det er erfaringen fra bostedet Kobbelgården.

Læs mere
Case

Logistikkompagniet: Det sociale ansvar er en del af fødekæden

Logistik-virksomheden kombinerer sine koncepter inden for lager og logistik med en bevidst indsats for inklusion af udsatte borgere. Det sociale engagement drives af en blanding af forretning og følelsesmæssig forpligtelse.

Læs mere
Case

Lægesekretær med sklerose bliver tilkendt fastholdelsesfleksjob

En 41-årig kvindelig lægesekretær har været ansat på det samme hospital i 11 år, da hun bliver diagnosticeret med dissemineret sklerose. Hun bliver fuldtidssygemeldt i marts måned, men vender vender delvist tilbage på virksomheden i maj måned samme år.

Læs mere
Case

Mangel på arbejdskraft

DBI Plastics oplevede, sammen med andre produktionsvirksomheder i det midtsjællandske, store problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Sammen med seks jobcentre igangsatte virksomhederne derfor et fælles initiativ for at opkvalificere ledige.

Læs mere
Case

Hjørring: Investering på 125 mio. kr. skal få flere i job

En flerårig investering i hele Hjørring Kommunes beskæftigelsesindsats skal få flere i job. Vejen dertil går bl.a. gennem bedre tværfagligt samarbejde samt en øget virksomhedsrettet indsats, og de første erfaringer peger i den rigtige retning.

Læs mere
Case

Mere tid til den enkelte får flere i job

Halvt så mange sager og dobbelt så meget kontakt til den enkelte unge. Det er den succesfulde opskrift til at føre flere aktivitetsparate unge hurtigere i uddannelse eller job.

Læs mere
Case

Midtvask: Fælles værdier skaber sammenhold

Sygehusvaskeriet Midtvask har skabt en effektiv arbejdsplads med en stærk følelse af fællesskab, selvom medarbejderstaben tæller 21 forskellige nationaliteter. Samtidig har vaskeriet en udsædvanlig høj grad af fastholdelse.

Læs mere
Case

Migatronic: Lavere fravær gennem klar ledelse og fokus på arbejdsmiljøet

Klare holdninger til sygefravær fra ledelsen og hurtig indgriben holder sygefraværet ned hos Migatronic.

Læs mere
Case

Mortalin: Tag fat om de svære samtaler

En klar sygefraværspolitik og et kursus i at håndtere de svære samtaler gjorde, at alle ansatte hos Mortalin nu får den samme behandling, når de er syge.

Læs mere
Case

NCC har fået rekruttering sat i system via Jobservice Danmark

NCC Construction har via Jobservice Danmark fået en aftale i stand, hvor rekruttering og opkvalificering af ledige, med henblik på at kunne arbejde for NCC, er systematiseret på tværs af kommunegrænser.

Læs mere
Case

Odder Kommune: Forebyggelse og hurtig opfølgning fik fraværet ned

Systematisk fokus på sygefraværet og hurtig opfølgning over for syge medarbejdere har fået fraværet ned i Ældreservice i Odder Kommune.

Læs mere
Case

Opskriften på succesfulde ressourceforløb

Hedensted Kommune har succes med at få borgere videre fra ressourceforløb og tilbage til arbejdsmarkedet i en eller grad. Cabi har spurgt i Hedensted, hvad de gør for at opnå de gode resultater. Svaret var: ledelsesmæssigt fokus på virksomhedssamarbejdet og en indsats gennemsyret af jobrettet fokus.

Læs mere
Case

Professionel mentor - angst og ADHD

Læs her, hvordan en professionel mentor støttede ung mand i gang med uddannelse og fastholdt ham undervejs i forløbet.

Læs mere
Case

Professionel mentor - fra kriminalitet til job

Læs her, hvordan en professionel mentor støttede en ung, tidligere straffet mand med indvandrerbaggrund til at komme i arbejde.

Læs mere
Case

Fra kriminalitet til uddannelse

Læs her, hvordan en professionel mentor støttede en ung, tidligere straffet mand til at gå i gang med uddannelse og fastholdte ham undervejs.

Læs mere
Case

Mand undgik sygemelding

Læs her, hvordan et jobcenter brugte professionel mentor til at undgå, at en mand måtte sygemelde sig i forbindelse med familiemæssige udfordringer, som havde udløst stress-symptomer.

Læs mere
Case

Ressourceværksted

Lyngby-Taarbæk Kommune har etableret et ressourceværksted for borgere, som skal i ressourceforløb. Det bygger på gode relationer og får borgerne til at tage ansvar for egen sag.

Læs mere
Case

Sådan gør Serviceteam Nyborg

Tydelig kommunikation om tilbud til medarbejdere over 55 år og generelt fokus på god trivsel i virksomheden. Sådan holder Serviceteam Nyborg på sine erfarne medarbejdere.

Læs mere
Case

Silkeborg: Styrket indsats for kontanthjælpsmodtagere er en gevinst kommunen

Investeringen i ekstra mandskab, it, kørsel og administration har givet Silkeborg Kommune gevinst. Flere er kommet i fleksjob eller ordinært arbejde og uddannelse, mens færre er endt på førtidspension.

Læs mere
Case

Social mentor - psykisk lidelse og misbrug

Læs her, hvordan jobcentrets sociale mentor guidede ung pige til at komme i behandling og i gang med en uddannelse.

Læs mere
Case

Social mentor - psykiatrisk lidelse

Læs her, hvordan man kan bruge en social mentor i jobcentret til at få en ung mand med psykiatrisk lidelse og misbrug tilbage på uddannelsessporet.

Læs mere
Case

Specialarbejder med nedslidning i ryggen

En specialarbejder sidst i 40’erne ansat i en større industrivirksomhed har tiltagende problemer med sin ryg efter mange år med hårdt fysisk arbejde. Han har gennem årene oparbejdet en lille nichevirksomhed i virksomheden, som er ret selvkørende.

Læs mere
Case

Sproget udvikler sig på arbejdspladsen

For to et halvt år siden flygtede Anton fra Syrien til Danmark, hvor han efter kort tid fik job hos V2 Tobacco i Silkeborg. Efter sprogskolen er hans danskniveau blevet yderligere udviklet på arbejdspladsen.

Læs mere
Case

Stor succes med samarbejdet mellem STU og jobcentret i Kolding

Lad dig inspirere af det gode samarbejde mellem STU Kolding og jobcentret til at hjælpe unge STU'er bedst muligt videre i uddannelse og job.

Læs mere
Case

Straksvejledning og straksmentor forebygger offentlig forsørgelse

Bliv inspireret af Aalborg Kommune til, hvordan I kan forebygge, at unge bliver en del af kontanthjælpssystemet.

Læs mere
Case

Sønderborg Kommune: Alle ansatte skal føle sig velkomne

Uanset om man hedder Jensen og kommer fra en skranke i den tidligere nabokommune eller er en helt nyansat Fatimah, så skal medarbejderne føle sig som en del af en fælles arbejdspladskultur i Sønderborg Kommune.

Læs mere
Case

Sådan lykkes det Hani og Faras

Hani er 22. Faras er 19. De er brødre og kom til Danmark for halvandet år siden som flygtninge fra Syrien. Deres fars titel som tømrermester banede den tilfældige vej ind i multidisciplinselskabet Norisol – en vej, som har vist sig at være helt rigtig for alle parter.

Læs mere
Case

Tværgående samarbejde om opkvalificering

11 østjyske jobcentre, Dansk Metal og 3F er gået sammen for at skabe en mere målrettet kontakt til virksomhederne. Få her et eksempel på, hvordan du kan arbejde med rekruttering og opkvalificering af ledige på tværs af kommuner og industrivirksomheder.

Læs mere
Case

Tæt dialog om virksomhedspraktik

I Halsnæs Kommune er der et særligt fokus på at etablere virksomhedspraktik tidligt i ressourceforløbene. Det betyder, at der er stort fokus på parallelle indsatser, hvor virksomhedspraktikken er i gang samtidig med andre aktiviteter som fx forløb med en diætist, varmtvandstræning eller et behandlingsforløb i psykiatrien.

Læs mere
Case

Case: Svær vej tilbage, men det kan lade sig gøre

Ulrik Kristensen var soldat og en del af NATO-missionen KFOR i 1999, og det var en udsendelse, som har sat sig sine spor. Vejen tilbage på arbejdsmarkedet har været lang og sej, og i dag arbejder han i fleksjob hos event-virksomheden MAI-Event.

Læs mere
Case

Understøttende tilbud

Manglende behandlingstilbud og tværfaglig koordinering gør det svært for de psykisk sårbare unge at klare job og uddannelse. Odder Kommune har et bud på en løsning.

Læs mere
Case

Case: ”Det er godt at have noget at stå op til”

For nogle veteraner er vejen til det civile arbejdsmarked lang og hård. Det var den også for Flemming Vilhelmsen, hvor en udsendelse til Kosovo har sat sine spor. Men hos Huset Venture Nordjylland har han fundet et job, hvor han trives, og hvor der er plads til ham.

Læs mere
Case

VOLA: Overskud til udvikling

En stor portion af virksomhedens 200 medarbejdere er ordblinde, men det forhindrer ikke VOLA i at kompetenceudvikle dem. Det handler om sikre kvalificeret arbejdskraft og medarbejdere med VOLA-kompetencer.

Læs mere
Case

West Pharmaceuticals: Data og systematik knækkede kurve

Med et datasystem ved hånden, der automatisk varsler om medarbejderes korte, hyppige fravær, har lederne hos West Pharmeceuticals fået teknisk hjælp til hurtigt at kunne gribe ind.

Læs mere