57-årige Kim Ravn skiftede spor, da skulderen stod af
I oktober 2017 sagde Kim Ravns skulder knæk to steder, da han skulle løfte en kasse på 20 kilo på sin daværende arbejdsplads WFS. Hans daværende chef opfordrede ham til gå i gang med et sporskifteforløb.
Læs mere
AH Industries: Fraværsstatistik giver overblik
Hos AH Industries i Bjert ved Kolding giver sygefraværsstatistikken et overblik over virksomhedens sygefravær og muligheder for at forebygge fremtidigt fravær. Den giver også et fingerpeg om medarbejdernes trivsel.
Læs mere
Case om Arriva: Pension behøver ikke være en enter-eller beslutning
Det er ikke alle, der synes, at jobbet som buschauffør lyder attraktivt. Arriva Danmark har løst deres rekrutteringsudfordringer ved at fastholde de ældre medarbejdere – med stor succes og mangfoldighed som resultat. Læs med, og bliv inspireret.
Læs mere
Beierholm: Kontinuerligt fokus på trivsel fastholder medarbejder
Ydre og indre pres blev startskuddet til at satse ekstraordinært på medarbejdertrivsel i revisionsfirmaet Beierholm.
Læs mere
Case: Bent: Fra 12 til 20 timer på under et år
Systematisk skema, logbog og tæt dialog om arbejdsopgaverne har bragt Bents arbejdstid op trods nedsat lungefunktion. Se her, hvordan Lille Vildmose Produktionsskole har gjort.
Læs mere
Ballerup: Beregninger giver rettesnor for beskæftigelsesindsatsen
Gennem investeringer på nøje udvalgte områder målretter Jobcenter Ballerup sin beskæftigelsesindsats til at få antallet af borgere på offentlig forsørgelse ned. Efter ansættelse af fem ekstra virksomhedskonsulenter kunne der, bl.a. på grund af den indsats, noteres et fald i antallet af borgere på offentlig forsørgelse.
Læs mere
Borgere udvikler ressourceforløb
I Silkeborg er der etableret et tæt samarbejde mellem jobcentret og Frivilligcenter Silkeborg. Et af resultaterne er en frivillig og borgerdrevet cafe, hvor borgerne kan mødes og udveksle erfaringer om, hvad der skal til i et ressourceforløb.
Læs mere
Borgerkonsulenter i Ungeafdelingen i Halsnæs
Lad dig inspirere af de gode erfaringer fra Halsnæs Kommune, hvor én indgang og makkerskaber sikrer overblik og fleksibilitet til gavn for den unge.
Læs mere
Case: Byggemarked opkvalificerer og ansætter borgere fra kanten af arbejdsmarkedet
Hvad gør man som virksomhed, hvis man har svært ved at finde faglært og kvalificeret personale? XL-BYG Vorupgruppen rekrutterer borgere via jobcentret og udlærer selv de bedste til deres forretning. På den måde tager de socialt ansvar.
Læs mere
Case: Carlsberg Danmark inviterer igen til Briefing & Kaffe for veteraner
Overvejer du, om Briefing & Kaffe er noget for dig? Læs casen, og bliv klogere på, hvorfor Carlsberg Danmark deltog i 2019 - og deltager igen i uge 9. For dem var det en perfekt måde at møde potentielt kommende medarbejdere på. På en helt uformel måde.
Læs mere
Ceres Centret i Horsens
Horsens Kommune har etableret ressourceforløb på kommunens sundheds- og ældrecentre. I forløbet er der nøje fokus på borgernes sundhed, som ofte er en udfordring for borgere i ressourceforløb.
Læs mere
CSR People Prize 2018: Dronning Louise
Gennem 18 år har den esbjerggensiske restaurant, bar og natklub arbejdet grundigt og systematisk med socialt udsatte mennesker og fremvist bemærkelsesværdige resultater.
Læs mere
CSR People Prize 2018: Egon Olsen & Søn
Tømrervirksomheden Egon Olsen & Søn i Solrød Strand sætter en ære i at tage et socialt ansvar. Det viser sig bl.a. gennem et stort engagement for at tiltrække og uddanne medarbejdere til håndværksfaget.
Læs mere
Logistikkompagniet
Socialt ansvar er dybt forankret i Logistikkompagniet ApS. Gennem flere år har virksomheden, der har hovedsæde i Greve, gjort det til en del af sin strategi, at man bevidst rekrutterer nye medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet
Læs mere
CSR People Prize 2018: NCC
Entreprenørvirksomheden NCC har gennem en lang årrække fungeret som en foregangsvirksomhed for socialt ansvar og har gennem et systematisk og vedholdende arbejde vist flotte resultater.
Læs mere
CSR People Prize 2018: Salling Group
Gennem mange år har Salling Group udmærket sig ved at tage et socialt ansvar på en lang række områder.
Læs mere
Danish Crown: Fra svag ledig til sund slagteriarbejder
Danish Crown i Grindsted rekrutterede gennem knap fem år 225 medarbejdere fra et beskæftigelsesprojekt for de svageste ledige. Gennem hele perioden lå sygefraværet for gruppen under to procent, mens det for slagteriarbejdere i almindelighed er seks-syv procent.
Læs mere
Veteran: "Det er egentligt ikke så forfærdeligt uden for hegnet"
For Anker blev drømmen om at blive mekaniker byttet ud med Forsvaret. 40 år senere skulle han ud på det civile arbejdsmarked. Efter lang tids frustration fandt han endelig sin plads som lagerassistent i Bilka, hvor hans kompetencer fra Forsvaret nu kan komme i spil.
Læs mere
E-mentor til ung nydansker
Læs her, hvordan e-mentoring blev brugt til ung nydansk studerende, som manglede viden og netværk i forbindelse med praktikpladssøgning.
Læs mere
Flexfabrikken: Fleksibel arbejdskraft
Ud af virksomhedens 14 medarbejdere er 11 i fleksjob. En kommer direkte fra kontanthjælp, en anden fra dagpenge. Alle leverer de fleksibel, højt kvalificeret service til andre virksomheder.
Læs mere
Frivillig mentor - angst og sociale problemer
Læs her, hvordan en frivillig mentor støttede ung mentee til at komme i uddannelse.
Læs mere
Mentor til kvinde med angst
Læs her, hvordan en frivillig mentor hjalp ung kvinde med angstproblemer med at få opbygget et netværk.
Læs mere
Gern Glas: Fordele fik fordommene på flugt
Værkfører Jes Jensen fra Gern Glas var forbeholden over for at rekruttere nydanskere. Men da han i 2004 manglede folk, tog han chancen.
Læs mere
Hotel Comwell Borupgaard: Socialt ansvar trods finanskrise
Hotel Comwell Borupgaard gik i januar 2009 i gang med at uddanne 11 indvandrerkvinder til rengøringsmedarbejdere. Finanskrisen kunne så småt mærkes på hotellet, men direktøren ville fortsat tage et socialt ansvar.
Læs mere
Hotel Legoland: Nydanske medarbejdere tilføjer ekstra ressourcer
Har man mange nydanskere ansat, har man også mange sprog og dynamik blandt medarbejderne. Det er ifølge oldfrue Ruth Holmgaard fra Hotel Legoland i Billund ressourcer, der skal udnyttes i hverdagen.
Læs mere
Hovedstadens Rekrutteringsservice
Hovedstadens Rekrutteringsservice (HRS) er et eksempel på, hvordan du systematisk kan arbejde tværkommunalt med den opsøgende kontakt til virksomhederne inden for rekruttering og opkvalificering.
Læs mere
Håndværker med varig hjerneskade efter blodprop
En mand midt i 50’erne rammes pludselig en af en blodprop i hjernen og sygemeldes fra sit arbejde. Han er håndværker og arbejder på et stort værksted med ca. 20 ansatte.
Læs mere
Seniorpolitik skaber fastholdelse og løser rekrutteringsproblemer
Med cirka 100 medarbejdere, der har rundet 60 år, er Idealcombi ikke i tvivl om, at en seniorpolitik er en praksis, der er kommet for at blive. Den skaber nemlig resultater, der er dyre at undvære.
Læs mere
Industriens Vikar Service: Udenlandske vikarer skal også integreres
Industriens Vikar Service (IVS) formidler udenlandske vikarer til danske virksomheder. Vikarerne skal helst fungere på virksomhederne fra dag ét, og den gode start kan hjælpes på vej ved opmærksomhed på nogle få punkter.
Læs mereAarhus: Stor succes med at få borgere fra ledighedsydelse til fleksjob
Investeringen i fire ekstra jobkonsulenter og oprettelsen af en central pulje til midlertidige fleksjob har medvirket til, at flere borgere er flyttet fra ledighedsydelse til ordinært fleksjob i Aarhus.
Læs mere
Slagelse: Partnerskabsaftaler knytter virksomheder til jobcenter
Siden 2007 har Slagelse Kommune satset på at lave partnerskabsaftaler med lokale virksomheder. Det giver et tæt samarbejde og flere muligheder for begge parter.
Læs mere
Ishøj Kommune: Ledelse i øjenhøjde
Rengøringsafdelingen under Ishøj Kommune gør meget ud af at dyrke fællesskabet blandt medarbejderne for at sikre den gode trivsel. Det fortæller rengøringsleder Jørn Hansen.
Læs mere
Jobcenter Silkeborg får mange flere i fleksjob
Antallet af nyoprettede fleksjob steg med 86 procent på knap to år, efter at Silkeborg Kommune satte fokus på det interne, tværfaglige samarbejde i jobcentret mellem erhvervskonsulenter, fleksjobambassadører og sagsbehandlere.
Læs mere
Jobcenter Vejle: Stil krav til os
I Vejle vil det lokale jobcenter lempe flere svage ledige ind på jobmarkedet, og det kræver virksomheder, der vil samarbejde om at løfte opgaven. Til gengæld kan jobcentret tilbyde god hjælp til virksomhederne. Og det er tilladt at stille krav til jobcentret.
Læs mere
Fra misbrug til uddannelse
Læs om, hvordan jobcentermentor støttede ung kvinde med misbrugsbaggrund og ordblindhed i uddannelse.
Læs mere
Med ADHD i uddannelse
Læs her, hvordan jobcentermentor støttede ung mand med komplekse udfordringer til at begynde på og fastholde uddannelse.
Læs mere
JP Brød: Rekrutterer medarbejdere blandt flygtninge
Bagervirksomheden har gennem flere år taget flygtninge ind i praktik. Det er en kilde til rekruttering i et fag, som ellers er presset på at kunne finde arbejdskraft på grund af det hårde, fysiske arbejde og skæve arbejdstider.
Læs mere
Kobbelgården: Tillid og åben kultur er vejen frem, når fraværet skal ned
Hvis et højt sygefravær skal ned, er det nødvendigt at få det på dagsordenen, og virksomhedens sygefraværspolitik og praksis om sygefravær skal udøves på alle ledelseslag. Det er erfaringen fra bostedet Kobbelgården.
Læs mere
Konkrete kompetencebeviser til udsatte unge motiverer
OCN og NextJob har i Herning har med midler fra STAR skabt et projekt, hvor 16 unge med kognitive udfordringer, i virksomhedsrettet indsats med virksomhedspraktikker, har opnået beviser på det, de kan. Cabi har i projektet "Kompetencebeviser til udsatte unge" arbejdet som sparringspartner og evaluator.
Læs mereCase: Jobsøgende veteran: "Når jeg arbejder, glemmer jeg mine dæmoner"
For Lars var det en drengedrøm at blive soldat. Fire år i Forsvaret og to udsendelser satte dog spor, som stadig mærkes i dag. Men alligevel vil Lars gerne arbejde og give noget tilbage til samfundet.
Læs mere
Logistikkompagniet: Det sociale ansvar er en del af fødekæden
Logistik-virksomheden kombinerer sine koncepter inden for lager og logistik med en bevidst indsats for inklusion af udsatte borgere. Det sociale engagement drives af en blanding af forretning og følelsesmæssig forpligtelse.
Læs mere
Lægesekretær med sklerose bliver tilkendt fastholdelsesfleksjob
En 41-årig kvindelig lægesekretær har været ansat på det samme hospital i 11 år, da hun bliver diagnosticeret med dissemineret sklerose. Hun bliver fuldtidssygemeldt i marts måned, men vender vender delvist tilbage på virksomheden i maj måned samme år.
Læs mere
Mangel på arbejdskraft
DBI Plastics oplevede, sammen med andre produktionsvirksomheder i det midtsjællandske, store problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Sammen med seks jobcentre igangsatte virksomhederne derfor et fælles initiativ for at opkvalificere ledige.
Læs mere
Hjørring: Investering på 125 mio. kr. skal få flere i job
En flerårig investering i hele Hjørring Kommunes beskæftigelsesindsats skal få flere i job. Vejen dertil går bl.a. gennem bedre tværfagligt samarbejde samt en øget virksomhedsrettet indsats, og de første erfaringer peger i den rigtige retning.
Læs mere
Mere tid til den enkelte får flere i job
Halvt så mange sager og dobbelt så meget kontakt til den enkelte unge. Det er den succesfulde opskrift til at føre flere aktivitetsparate unge hurtigere i uddannelse eller job.
Læs mere
Midtvask: Fælles værdier skaber sammenhold
Sygehusvaskeriet Midtvask har skabt en effektiv arbejdsplads med en stærk følelse af fællesskab, selvom medarbejderstaben tæller 21 forskellige nationaliteter. Samtidig har vaskeriet en udsædvanlig høj grad af fastholdelse.
Læs mere
Migatronic: Lavere fravær gennem klar ledelse og fokus på arbejdsmiljøet
Klare holdninger til sygefravær fra ledelsen og hurtig indgriben holder sygefraværet ned hos Migatronic.
Læs mere
Mortalin: Tag fat om de svære samtaler
En klar sygefraværspolitik og et kursus i at håndtere de svære samtaler gjorde, at alle ansatte hos Mortalin nu får den samme behandling, når de er syge.
Læs mere
NCC har fået rekruttering sat i system via Jobservice Danmark
NCC Construction har via Jobservice Danmark fået en aftale i stand, hvor rekruttering og opkvalificering af ledige, med henblik på at kunne arbejde for NCC, er systematiseret på tværs af kommunegrænser.
Læs mere
Odder Kommune: Forebyggelse og hurtig opfølgning fik fraværet ned
Systematisk fokus på sygefraværet og hurtig opfølgning over for syge medarbejdere har fået fraværet ned i Ældreservice i Odder Kommune.
Læs mere
Opskriften på succesfulde ressourceforløb
Hedensted Kommune har succes med at få borgere videre fra ressourceforløb og tilbage til arbejdsmarkedet i en eller grad. Cabi har spurgt i Hedensted, hvad de gør for at opnå de gode resultater. Svaret var: ledelsesmæssigt fokus på virksomhedssamarbejdet og en indsats gennemsyret af jobrettet fokus.
Læs mere
Professionel mentor - angst og ADHD
Læs her, hvordan en professionel mentor støttede ung mand i gang med uddannelse og fastholdt ham undervejs i forløbet.
Læs mere
Professionel mentor - fra kriminalitet til job
Læs her, hvordan en professionel mentor støttede en ung, tidligere straffet mand med indvandrerbaggrund til at komme i arbejde.
Læs mere
Fra kriminalitet til uddannelse
Læs her, hvordan en professionel mentor støttede en ung, tidligere straffet mand til at gå i gang med uddannelse og fastholdte ham undervejs.
Læs mere
Mand undgik sygemelding
Læs her, hvordan et jobcenter brugte professionel mentor til at undgå, at en mand måtte sygemelde sig i forbindelse med familiemæssige udfordringer, som havde udløst stress-symptomer.
Læs mere
Case: Randers FC har fundet vejen frem for udfordrede unge
Hos Randers FC vil de gerne gøre noget godt for byens unge mennesker. Derfor inviterer de udvalgte skoleelever til at deltage i Talents of Tomorrow. Målet er at skaffe dem et fritidsjob, som gerne skulle bane vejen for et godt voksenliv med enten arbejde eller uddannelse.
Læs mereRessourceværksted
Lyngby-Taarbæk Kommune har etableret et ressourceværksted for borgere, som skal i ressourceforløb. Det bygger på gode relationer og får borgerne til at tage ansvar for egen sag.
Læs mere
Silkeborg: Styrket indsats for kontanthjælpsmodtagere er en gevinst kommunen
Investeringen i ekstra mandskab, it, kørsel og administration har givet Silkeborg Kommune gevinst. Flere er kommet i fleksjob eller ordinært arbejde og uddannelse, mens færre er endt på førtidspension.
Læs mere
Veterankoordinator: Snak om andet end krudt og kugler
Læs her, hvorfor arbejdet har en særlig betydning for ham, og hvorfor han mener, virksomheder altid bør være åbne over for at ansætte et menneske, der har været udsendt i Forsvarets eller Politiets tjeneste.
Læs mere
Social mentor - psykisk lidelse og misbrug
Læs her, hvordan jobcentrets sociale mentor guidede ung pige til at komme i behandling og i gang med en uddannelse.
Læs mere
Social mentor - psykiatrisk lidelse
Læs her, hvordan man kan bruge en social mentor i jobcentret til at få en ung mand med psykiatrisk lidelse og misbrug tilbage på uddannelsessporet.
Læs mere
Specialarbejder med nedslidning i ryggen
En specialarbejder sidst i 40’erne ansat i en større industrivirksomhed har tiltagende problemer med sin ryg efter mange år med hårdt fysisk arbejde. Han har gennem årene oparbejdet en lille nichevirksomhed i virksomheden, som er ret selvkørende.
Læs mere
Sproget udvikler sig på arbejdspladsen
For to et halvt år siden flygtede Anton fra Syrien til Danmark, hvor han efter kort tid fik job hos V2 Tobacco i Silkeborg. Efter sprogskolen er hans danskniveau blevet yderligere udviklet på arbejdspladsen.
Læs mere
Stor succes med samarbejdet mellem STU og jobcentret i Kolding
Lad dig inspirere af det gode samarbejde mellem STU Kolding og jobcentret til at hjælpe unge STU'er bedst muligt videre i uddannelse og job.
Læs mere
Straksvejledning og straksmentor forebygger offentlig forsørgelse
Bliv inspireret af Aalborg Kommune til, hvordan I kan forebygge, at unge bliver en del af kontanthjælpssystemet.
Læs mere
Sønderborg Kommune: Alle ansatte skal føle sig velkomne
Uanset om man hedder Jensen og kommer fra en skranke i den tidligere nabokommune eller er en helt nyansat Fatimah, så skal medarbejderne føle sig som en del af en fælles arbejdspladskultur i Sønderborg Kommune.
Læs mere
Sådan lykkes det Hani og Faras
Hani er 22. Faras er 19. De er brødre og kom til Danmark for halvandet år siden som flygtninge fra Syrien. Deres fars titel som tømrermester banede den tilfældige vej ind i multidisciplinselskabet Norisol – en vej, som har vist sig at være helt rigtig for alle parter.
Læs mere
Talentspejdernes mentorprogram blev det skub, Thommas havde brug for
For Thommas blev mentorprogrammet Kandidaterne et vendepunkt. Her møder han mentoren, Mogens, som hjælper ham med at kvitte de dårlige vaner og sætte nye mål for fremtiden.
Læs mere
Tværgående samarbejde om opkvalificering
11 østjyske jobcentre, Dansk Metal og 3F er gået sammen for at skabe en mere målrettet kontakt til virksomhederne. Få her et eksempel på, hvordan du kan arbejde med rekruttering og opkvalificering af ledige på tværs af kommuner og industrivirksomheder.
Læs mere
Tæt dialog om virksomhedspraktik
I Halsnæs Kommune er der et særligt fokus på at etablere virksomhedspraktik tidligt i ressourceforløbene. Det betyder, at der er stort fokus på parallelle indsatser, hvor virksomhedspraktikken er i gang samtidig med andre aktiviteter som fx forløb med en diætist, varmtvandstræning eller et behandlingsforløb i psykiatrien.
Læs mere
Case: Svær vej tilbage, men det kan lade sig gøre
Ulrik Kristensen var soldat og en del af NATO-missionen KFOR i 1999, og det var en udsendelse, som har sat sig sine spor. Vejen tilbage på arbejdsmarkedet har været lang og sej, og i dag arbejder han i fleksjob hos event-virksomheden MAI-Event.
Læs mere
Understøttende tilbud
Manglende behandlingstilbud og tværfaglig koordinering gør det svært for de psykisk sårbare unge at klare job og uddannelse. Odder Kommune har et bud på en løsning.
Læs mere
Case: ”Det er godt at have noget at stå op til”
For nogle veteraner er vejen til det civile arbejdsmarked lang og hård. Det var den også for Flemming Vilhelmsen, hvor en udsendelse til Kosovo har sat sine spor. Men hos Huset Venture Nordjylland har han fundet et job, hvor han trives, og hvor der er plads til ham.
Læs mere
VOLA: Overskud til udvikling
En stor portion af virksomhedens 200 medarbejdere er ordblinde, men det forhindrer ikke VOLA i at kompetenceudvikle dem. Det handler om sikre kvalificeret arbejdskraft og medarbejdere med VOLA-kompetencer.
Læs mere
West Pharmaceuticals: Data og systematik knækkede kurve
Med et datasystem ved hånden, der automatisk varsler om medarbejderes korte, hyppige fravær, har lederne hos West Pharmeceuticals fået teknisk hjælp til hurtigt at kunne gribe ind.
Læs mere