Du kan vække unges interesse for din virksomhed og branche, ved at de lærer din virksomhed at kende.
Det kan være ved at åbne dørene til skolebesøg eller ved at adoptere en skoleklasse. Det kan også være i form af at tage en ung i erhvervspraktik, i et særligt praktikforløb eller ved at ansætte unge i fritidsjob. Måske det er din fremtidige elev/ lærling.
Når du skal rekruttere en ung til din virksomhed, er det en god ide at få overblik over de opgaver, der kan løses af unge uden særlige forudsætninger.
Det kan både være opgaver, der kan løses nu og her uden træning, og opgaver som den unge kan trænes til at klare. Opgaverne kan måske give den unge mod til at videreuddanne og dygtiggøre sig og evt. udføre endnu flere opgaver.
Tænk også gerne i opgaver, som kan løses af en ung i fritidsjob eller som introduktion til arbejdsmarkedet.
Unge med et fysisk eller et kognitivt handicap kan også bidrage. Nogle unge med et handicap vil fx kunne trives med gentagne opgaver, andre vil have brug for opgaver, der kan udføres hvor der er ro. Og nogle vil med de rette tiltag også få mod på at tage en uddannelse efterfølgende.
Der kan være hjælp at hente i jobcenteret, når du ansætter unge med en funktionsnedsættelse. Det kan være de handicapkompenserende ordninger, der på forskellig vis, kan støtte de unge med handicap i deres hverdag.
Før I tager imod en ung fra en skole eller kommune, er det vigtigt at lave en forventningsafstemning om, hvad opgaverne er, og hvad målet med job eller praktik er, herunder hvem der gør hvad, hvis der opstår udfordringer.
Er der fx en fast kontaktperson, som I kan tage fat i? Hvem gør hvad, hvis den unge udebliver og/eller har udfordringer, der skal arbejdes med?
