SVAR

Fast track

Fast track er en mulighed for at få jobcentret tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder er syg i en længere periode.

Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.

Virksomheder, der ønsker en hurtig indsats for en sygemeldt medarbejder, kan anmode om et ”fast-track”.

Fast track-ordningen gælder, hvor det forventes, at sygemeldingen vil vare i mere end otte uger. I disse tilfælde kan virksomheden allerede inden for de første fem uger af fraværet anmode kommunen om at iværksætte en tidlig opfølgning.

Selve anmodningen indgives via Nemrefusion, og man kan her vælge at oplyse kommunen om sygdommens betydning for medarbejderens mulighed for at arbejde.

Vær opmærksom på, at den sygemeldte selv kan anmode om et fast track, men kan også modsætte sig, at kommunen iværksætter en tidlig opfølgning. I det tilfælde sker opfølgningen vanligt senest inden udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.

FORDELE

Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen gennem tidlig indsats og kan bidrage ind i en hurtigere raskmelding

✓ MERE VIDEN

Læs mere om fast track

Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge

Hent skabeloner til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding

Find dit lokale jobcenter 

Relaterede svar

Jobcentrets opfølgningssamtaler
Jobcentret skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag.
Refusion ved sygefravær
Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen.
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til hans/hendes konkrete arbejdssituation.
Kontakt os
Brug for at blive klædt endnu bedre på, inden du kontakter jobcentret? Tag fat i os, det er gratis!
Metode og værktøj

Når du vil forebygge eller fastholde

Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?

Få overblikket
Metode og værktøj

Indslusning og rekruttering

Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?

Få overblikket