SVAR
Fast track
Fast track er en mulighed for at få jobcentret tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder er syg i en længere periode.
Virksomheder, der ønsker en hurtig indsats for en sygemeldt medarbejder, kan anmode om et ”fast-track”.
Fast track-ordningen gælder, hvor det forventes, at sygemeldingen vil vare i mere end otte uger. I disse tilfælde kan virksomheden allerede inden for de første fem uger af fraværet anmode kommunen om at iværksætte en tidlig opfølgning.
Selve anmodningen indgives via Nemrefusion, og man kan her vælge at oplyse kommunen om sygdommens betydning for medarbejderens mulighed for at arbejde.
Vær opmærksom på, at den sygemeldte selv kan anmode om et fast track, men kan også modsætte sig, at kommunen iværksætter en tidlig opfølgning. I det tilfælde sker opfølgningen vanligt senest inden udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.
FORDELE
Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen gennem tidlig indsats og kan bidrage ind i en hurtigere raskmelding
✓ MERE VIDEN
Læs mere om fast track
Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge
Hent skabeloner til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding
Find dit lokale jobcenter
Relaterede svar
Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikketIndslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket