GUIDE TIL SAMARBEJDE MED JOBCENTRET
Fast track
Fast track er en mulighed for at få jobcentret tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder er syg i en længere periode.
Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.
Virksomheder, der ønsker en hurtig indsats for en sygemeldt medarbejder, kan anmode om et ”fast-track”.
Fast track-ordningen gælder, hvor det forventes, at sygemeldingen vil vare i mere end otte uger. I disse tilfælde kan virksomheden allerede inden for de første fem uger af fraværet anmode kommunen om at iværksætte en tidlig opfølgning.
Selve anmodningen indgives via Nemrefusion, og man kan her vælge at oplyse kommunen om sygdommens betydning for medarbejderens mulighed for at arbejde.
Vær opmærksom på, at den sygemeldte selv kan anmode om et fast track, men kan også modsætte sig, at kommunen iværksætter en tidlig opfølgning. I det tilfælde sker opfølgningen vanligt senest inden udgangen af ottende uge regnet fra første fraværsdag.
Fordele
Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen gennem tidlig indsats og kan bidrage ind i en hurtigere raskmelding
✓ Mere viden
Læs mere om fast track
Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge
Hent skabeloner til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding
Find dit lokale jobcenter
Jobcentrets opfølgningssamtaler
Jobcentret skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag. Om opfølgningssamtaler
Refusion ved sygefravær
Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen. Om refusion ved sygefravær
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til hans/hendes konkrete arbejdssituation. Om rundbordssamtaler
Spørg Cabi
Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi
Når du vil forebygge eller fastholde
Se mulighederne
PROJEKT
Indslusning som rekruttering
Flere virksomheder skal inspireres til at arbejde bevidst med indslusning som rekrutteringsværktøj. Og jobcentrene skal kunne samarbejde målrettet med de lokale virksomheder herom. Det er målet for dette projekt om brug af indslusning som rekruttering. (Projektperiode 2016) Om indslusning som rekruttering