Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Sygedagpenge
  4. Opfølgning i sygedagpengesager

Opfølgning i sygedagpengesager

Intentionen med sygedagpengeindsatsen er at levere et sikkerhedsnet, som kan gribe sygemeldte borgere, der står i en sårbar situation. Få styr på, hvilke roller og opgaver, der ligger i den kommunale sygedagpengeopfølgning. 

Nedenfor gennemgås sygedagpengeforløbet ud fra:

  • Opfølgning 
  • Aktive tilbud
  • Revurdering – forlængelse eller jobafklaringsforløb?

Har du spørgsmål til opfølgning i sygedagpengesager, finder du kontaktoplysninger nederst på siden - gratis service for kommuner.

Opfølgning for sygemeldte fra job

Det skal sikres, at der er et tilstrækkeligt oplyst grundlag for at kunne vurdere behovet for opfølgning og indsats. 

Det skal herunder vurderes, om det er nødvendigt at indhente en lægeattest fra praktiserende læge.

Ved modtagelse af oplysningsskemaet skal kommunen vurdere, om den sygemeldte skal tilbydes samtaler og indsats. Vurderingen skal laves på baggrund af det, den sygemeldte har skrevet i oplysningsskemaet og evt. øvrige oplysninger i sagen. Dette er afgørende for, hvorvidt der skal ske videre opfølgning hos kommunen. 

Den sygemeldte har dog altid ret til at få en samtale, hvis vedkommende ønsker det.

Opfølgning for sygemeldte fra ledighed

Sygemeldte fra ledighed skal have min. 1 samtale inden udgangen af 8. uge fra første fraværsdag. Herefter afholdes samtaler efter behov. Der skal laves en samlet vurdering af den sygemeldtes situation og behov for indsats.

Fast track

Den sygemeldtes virksomhed eller den sygemeldte selv kan anmode om en ekstra tidlig indsats. Se Fast track

Aktive tilbud

Kommunen kan give sygemeldte aktive tilbud efter Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats, hvis det kan fremme arbejdsfastholdelse og en hurtigere tilbagevenden til arbejdet.

Læs om afprøvning i virksomheder

Kommunen har meget vide rammer for at give tilbud, og tilbuddene kan gives på ethvert tidspunkt i sygeperioden. Det er derfor vigtigt, at sygedagpengemedarbejderen har et godt overblik over relevante tilbud for målgruppen på tværs af kommunen, da der kan være tilbud i blandt andet socialforvaltning og sundhedsforvaltning, der kan være relevante at give til sygemeldte.

Varigheden af tilbuddene fastsættes ud fra den sygemeldtes behov. Der kan derfor være tale om varierende timetal over sygedagpengeperioden – eventuelt helt ned til en enkelt time om ugen i en periode.

Det er frivilligt for den sygemeldte at deltage i tilbud om virksomhedspraktik samt vejledning og opkvalificering.

Revurdering – forlængelse eller jobafklaringsforløb?

Sygedagpengesager skal revurderes efter 22 uger. Her skal kommunen vurdere, om sygedagpengene kan forlænges.

Læs om forlængelsesreglerne

Hvis sagen ikke kan forlænges på sygedagpenge jf. reglerne, overgår den sygemeldte til et jobafklaringsforløb. Vær opmærksom på, at disse regler ændres pr. 01.01. 2027.

Læs om jobafklaringsforløb

Vidste du, at...

Vi tilbyder en række kurser til dig, der er ansat i kommunen indenfor

Jobfokus i samtalen | Skriftlighed for virksomhedskonsulenter | De handicapkompenserende ordninger | Jobafklaringsforløb | Og mange flere... Find dit kursus

Samtalen er vigtig for forløbet
Perspektivet i opfølgningssamtalerne bør hele tiden være tilbagevenden til arbejde eller arbejdsmarked. Om opfølgningssamtaler
Afprøvning i virksomheder
Afprøvning i virksomheder er et led i at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Om afprøvning i virksomheder
Forlængelsesreglerne
Sygedagpengeretten gælder i udgangspunktet i de første 22 uger. Længerevarende sager skal derfor revurderes efter 22 uger. Om forlængelsesreglerne
Jobafklaringsforløb
Et forløb med jobafklaring kan højst vare to år. Borgeren skal inddrages i at udarbejde forløbet og får under forløbet en ydelse på kontanthjælpsniveau. Mere om jobafklaringsforløb
Hænder på tastatur og briller i forgrunden

WEBINAR TIL VIRKSOMHEDER

Kort og godt om de nye sygedagpengeregler

Sidste år trådte de første ændringer af sygedagpengereglerne i kraft. Pr. 1. juli 2026 kommer der yderligere ændringer, hvor kommunerne kommer til at spille en endnu mindre rolle i opfølgningen på sygemeldte medarbejdere. På dette webinar får du en gennemgang af de nye regler, og hvad det betyder for dig som arbejdsgiver. Få adgang til webinaret

LOVSTOF

Lovstof på sygedagpengeomådet

Som hovedregel skal man opholde sig lovligt i Danmark, og ens indtægter skal beskattes her i landet. Man kan i særlige tilfælde være berettiget til sygedagpenge fra Danmark, selv om man opholder sig i udlandet. Se lovstof

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Anne Brændbyge
Projektleder og seniorkonsulent
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Bæredygtig virksomhedsledelse | Fortolkning og formidling af lovstof
Portrætfoto Tina Fogh
Tina Fogh
Seniorkonsulent
Fleksjob | Sygedagpenge | Kontanthjælp | Job og handicap | Inklusionskapacitet | Neurodiversitet I Beskæftigelsesrettede indsatser | Handicapkompenserende ordninger