SVAR
IGU – integrationsuddannelsen
IGU er en to-årig uddannelse, hvor flygtninge og familiesammenførte til flygtninge bliver opkvalificeret til at kunne få job eller gå i gang med en erhvervsuddannelse.
IGU består af en kombination af praktik på en offentlig eller privat virksomhed og et skoleforløb, som tilrettelægges individuelt.
Praktikperioden, på mindst 25 timer ugentligt i gennemsnit, skal give IGU-eleven viden og praktiske færdigheder inden for faget. I praktikdelen betaler arbejdsgiver løn svarende til EGU-satsen i overenskomsten. Hvis der ikke er en sådan lønsats i overenskomsten, betaler arbejdsgiver elevlønnen for 1. og 2. år. IGU-eleven er i øvrigt ansat på overenskomstmæssige vilkår.
Skoledelen på 20 uger supplerer IGU-uddannelsen med fx danskundervisning, AMU-kurser, FVU – (forberedende voksenundervisning), fag på 9. eller 10. klasses-niveau alt efter det konkrete behov.
En IGU kan oprettes i forlængelse af, at den pågældende har været i virksomhedspraktik i virksomheden. Hvis den pågældende har været ansat i virksomheden, skal der gå tre måneder fra ansættelsen er ophørt, til et IGU-forløb kan starte.
Når virksomheden ansætter IGU-eleven, laver arbejdsgiver en IGU-aftale, som beskriver arbejdsområder, funktioner og planen for det samlede forløb. Arbejdsgiver laver også en undervisningsplan for skoledelen. Aftalerne underskrives og oprettes i VITAS.
Når forløbet er afsluttet, udsteder virksomheden et uddannelsesbevis.
Der er en bonus til virksomheder, som ansætter en IGU-elev.
Læs mere om målgruppen og regler for IGU
Der er tale om en forsøgsordning. Uddannelsesforløb kan påbegyndes frem til 31.12.2027.
✓ MERE VIDEN
Læs mere om IGU her
Læs om love og regler for IGU her
Find gode værktøjer til at rekruttere og samarbejde med nydanske medarbejdere her
Find dit lokale jobcenter
Relaterede svar
Indslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikketNår du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikket