Værktøj: Kompetencer og vejen frem

Seks tips til at skabe tydelighed omkring fremskridtene

Se her, hvad du kan gøre for at sikre tydelighed omkring mål og fremskridt i den nydanske medarbejders forløb i virksomheden.

1. Formål

Gør formålet med forløbet i virksomheden tydeligt. Skal nydanskeren lære sprog, lære en dansk arbejdsplads at kende eller træne særlige faglige kompetencer for at få jobbet?

Spørg om den nydanske medarbejder kender formålet (og bed ham/hende forklare det med egne ord).
Tal med den nydanske medarbejder om, hvad næste skridt efter evt. praktik er.

2. Delmål

Lav overskuelige delmål, så også de små fremskridt bliver tydelige. Find små konkrete mål, der skal arbejdes med til næste gang, I følger op.

3. Løbende opfølgning

Følg jævnligt op på forløbet, så I får gjort status. Aftal med jobcentret, hvordan de deltager undervejs. Det giver jer mulighed for så hurtigt som muligt at justere på det, der ikke fungerer. Som ny medarbejder har man brug for respons på, hvordan det går.

4. Fokus på både succeser og forbedringer

Husk både at tale om de områder, hvor der sker en positiv udvikling og de områder, hvor der skal forbedres. På den måde bliver der både sat fokus på det, der kører godt og på det, der skal arbejdes med.

5. Forventninger

Vær helt tydelig omkring, hvad I forventer af en medarbejder på jeres virksomhed. Det gør det lettere for den nydanske kollega at se, hvad han eller hun skal arbejde frem mod.

6. Hurtig reaktion

Reager hurtigt, hvis du oplever problemer undervejs. Alle problemer løses bedst, mens de er små.

Hent værktøjer

Her finder du konkrete værktøjer, du kan bruge til at skabe tydelighed omkring den enkelte medarbejders mål, fremskridt og udviklingspunkter i virksomheden.

Brug værktøjerne til at

• illustrere mål og delmål i dialogen med nydanskeren
• skabe overblik over nydanskerens kompetencer
• dokumentere og følge nyerhvervede kompetencer.

Det er alt sammen med til at motivere medarbejderen og sætte nye mål.