ESG - dokumentation

Rekruttering af ledige fra kanten af arbejdsmarkedet tæller med i din ESG-dokumentation

Rekruttering af ledige fra kanten af arbejdsmarkedet kan bidrage til et mere inkluderende arbejdsmarked og styrke jeres bæredygtige profil. 

Målrettet rekruttering og opkvalificering er en vigtig del af løsningen på mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Ved at rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet og give mennesker, der har brug for det, en hjælpende hånd for at komme i beskæftigelse, får I som virksomhed ikke alene adgang til arbejdskraft. Det bidrager også økonomisk til samfundet og styrker jeres konkurrenceevne og brand. 

Ledige fra kanten af arbejdsmarkedet kan fx være: 

  • Personer med handicap/funktionsnedsættelse
  • Udsatte unge 
  • Tidligere dømte
  • Flygtninge
  • Personer med lang ledighed bag sig
  • Personer afklaret til fleksjob (på ledighedsydelse)
  • Personer i afklaring af arbejdsevne eller med behov for træning i sociale eller faglige områder, fx ressourceforløb eller aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. 

Læs mere om, hvem du kan ansætte

-

Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?

  • Antal ansatte i virksomheden, fx opgjort som fuldtidsarbejdsstyrke (FTE) og antal lønansatte ("headcount")
  • Antal og andel af nyansatte medarbejdere, der ikke var i job, inden de blev ansat i virksomheden, fx opført for det seneste år
  • Antal ansatte i fleksjob
  • Antal ansættelser, hvor virksomhedens løn suppleres med ydelse fra jobcentret, fx småjobs på timeløn eller ansættelser med løntilskud
  • Antal virksomhedspraktikker samt trænings- og afklaringsforløb gennemført i samarbejde med jobcentre. Evt. suppleret af, hvor mange af disse forløb, der har ført til efterfølgende ansættelse i egen eller anden virksomhed. 

Flere af de mulige indikatorer kan trækkes ud via Benchmarkmodellen. 


Eksempler på, hvordan virksomheder arbejder med temaet: 

Fleksjobber på deltid

En virksomhed ansætter en ledig fleksjobber i en deltidsstilling på 12 timer om ugen. Medarbejderen skal udføre mindre serviceopgaver i tilknytning til virksomhedens kantine.

Opgaver fremfor fuldtidsstilling

En virksomhed har udfordringer med at finde en fuldtidsmedarbejder til en ledig stilling. Virksomheden tænker alternativt og opdeler i stillingen i grupper af opgaver. Der bliver ansat tre ledige i fleksjob til at løse dem.

Metode og værktøj

Benchmarkmodellen

Brug den til at måle, hvor god jeres virksomhed er i forhold til andre virksomheder til at tage socialt ansvar.

Læs mere om modellen
Viden og baggrund

Hvem kan jeg ansætte?

Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Læs mere om de forskellige grupper i samfundet, som du kan give en håndsrækning.

Læs mere om rekruttering fra kanten
Publikation

Uudnyttet potentiale - overblik over borgere på kanten af arbejdsmarkedet

Overblikket giver et situationsbillede, hvad angår nøgletal (fra 2018), mens de faglige beskrivelser, herunder eksemplificeringen i forskellige livssituationer, har bred relevans.

Download her

Har du spørgsmål om ESG og socialt ansvar? 

Så kontakt Carsten, Ea eller Marianne.