ESG - dokumentation

Rekruttering af ledige fra kanten af arbejdsmarkedet kan tælle med i din ESG-dokumentation

Rekruttering af ledige fra kanten af arbejdsmarkedet kan bidrage til et mere inkluderende arbejdsmarked og styrke jeres bæredygtige profil.

Målrettet rekruttering og opkvalificering er en vigtig del af løsningen på mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Ved at rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet og give de mennesker, der har brug for det, en hjælpende hånd for at komme i beskæftigelse, får I som virksomhed ikke alene adgang til arbejdskraft. Det bidrager også økonomisk til samfundet og styrker jeres konkurrenceevne og brand.

Ledige fra kanten af arbejdsmarkedet kan fx være:

Personer med handicap/funktionsnedsættelse
Udsatte unge
Tidligere dømte
Flygtninge
Personer med lang ledighed bag sig
Personer afklaret til fleksjob (på ledighedsydelse)
Personer i afklaring af arbejdsevne eller med behov for træning i sociale eller faglige områder, fx ressourceforløb eller aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere.

Læs mere om, hvem du kan ansætte

Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?

Antal ansatte i virksomheden, fx opgjort som fuldtidsarbejdsstyrke (FTE) og antal lønansatte ("headcount")
Antal og andel af nyansatte medarbejdere, der ikke var i job, inden de blev ansat i virksomheden, fx opført for det seneste år
Antal ansatte i fleksjob
Antal ansættelser, hvor virksomhedens løn suppleres med ydelse fra jobcentret, fx småjobs på timeløn eller ansættelser med løntilskud
Antal virksomhedspraktikker samt trænings- og afklaringsforløb gennemført i samarbejde med jobcentre. Evt. suppleret af, hvor mange af disse forløb, der har ført til efterfølgende ansættelse i egen eller anden virksomhed.

Hvor finder du data til dokumentation af S'et i ESG?

Find data om din virksomhed vedrørende fx refusion, ordninger og sygefravær via virk.dk
Find tal for, hvor mange du har i praktik, løntilskud og fleksjob via VITAS
Udarbejd KPI'er og sammenlign dine tal med øvrige virksomheder eller hele brancher via Benchmarkmodellen.

ESG-dokumentation og GDPR

Når virksomheder offentliggør data på S’et i ESG, kan der være tale om videregivelse af personfølsomme oplysninger. Vær derfor særlig opmærksom på GDPR-reglerne.

Især i mindre virksomheder kan der være brug for at anonymisere oplysninger og historiefortælling, da det ellers gør det let at identificere enkeltpersoner ud fra data.

Eksempler på, hvordan virksomheder arbejder med temaet:

Fleksjobber på deltid

En virksomhed ansætter en ledig fleksjobber i en deltidsstilling på 12 timer om ugen. Medarbejderen skal udføre mindre serviceopgaver i tilknytning til virksomhedens kantine.

Opgaver fremfor fuldtidsstilling

En virksomhed har udfordringer med at finde en fuldtidsmedarbejder til en ledig stilling. Virksomheden tænker alternativt og opdeler i stillingen i grupper af opgaver. Der bliver ansat tre ledige i fleksjob til at løse dem.

Metode og værktøj

Benchmarkmodellen

Brug den til at måle, hvor god jeres virksomhed er i forhold til andre virksomheder til at tage socialt ansvar.

Læs mere om modellen

Viden og baggrund

Hvem kan jeg ansætte?

Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Læs mere om de forskellige grupper i samfundet, som du kan give en håndsrækning.

Læs mere om rekruttering fra kanten

Publikation

Uudnyttet potentiale - overblik over borgere på kanten af arbejdsmarkedet

Overblikket giver et situationsbillede, hvad angår nøgletal (fra 2018), mens de faglige beskrivelser, herunder eksemplificeringen i forskellige livssituationer, har bred relevans.

Download her