Lovgivning og sygedagpenge
Få et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning.
§ Læs lovenHvis din medarbejder er sygemeldt igennem længere tid, er der flere ting, du kan iværksætte. Vi guider dig igennem, hvad du har pligt til at gøre ifølge lovgivningen, og hvad du kan vælge at gøre for at støtte medarbejderen med henblik på at medarbejderen vender tilbage til jobbet.
Som leder af en virksomhed har du pligt til at anmelde en medarbejders sygefravær til kommunen inden fem uger.
Hvis du ikke overholder denne frist, mister virksomheden mulighed for at modtage sygedagpengerefusion.
Du kan anmelde sygdom og indberette til kommunen efter den lovpligtige sygesamtale på www.virk.dk
Som arbejdsgiver er du forpligtet til at afholde en sygefraværssamtale med den sygemeldte medarbejder senest fire uger efter første dag med fravær. Målet er i fællesskab at finde gode løsninger.
Læs mere om, hvad du skal være opmærksom på, når du skal afholde samtalen og hent en skabelon til invitation til samtalen på siden her
Du kan også hente inspiration til at afholde samtalen i vores gratis publikation 'Når samtaler med medarbejdere er svære'. Du finder den her
Sæt jer sammen og lav en køreplan for, hvordan medarbejderen gradvist kan vende tilbage i jobbet efter sygemeldingen. Mange virksomheder har allerede deres egen sygefraværspolitik eller retningslinjer for, hvornår de afholder sygefraværssamtaler.
OBS! Hvis I ikke allerede har en sygefraværspolitik eller retningslinjer i jeres organisation så brug vores guide
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har lavet denne skabelon i word, som I selv kan udfylde.
Brug mulighedserklæringen som en del af fastholdelsesplanen, når du er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages, for at den sygemeldte medarbejder kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet.
En mulighedserklæring består af to dele:
Læs mere om mulighedserklæringen, se eksempler på hvordan den kan udfyldes og hent den i word lige her:
Medarbejderen har pligt til at anmelde sit sygefravær hurtigst muligt til arbejdsgiveren. Det skal ske senest 2 timer efter forventet mødetid, medmindre der er fastsat andre regler i organisationen.
Der findes flere ordninger og redskaber, der kan bidrage til, at sygemeldte kan blive på sin arbejdsplads trods en sygemelding.
Det er et lovkrav, at du gennemfører samtaler med helt eller delvist sygemeldte medarbejdere senest fire uger efter første dag med fravær. Formålet er primært at afkorte en sygeperiode mest muligt, men kan også være at mindske risikoen for gentagne sygeperioder.
Men hvordan kontakter du bedst medarbejderen? Og hvad skal du være opmærksom på, når I taler om sygefravær? Få gode råd til samtalen
Brug mulighedserklæringen, når du er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages, for at den sygemeldte medarbejder kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet.
Vi har samlet dét, du skal vide om mulighedserklæringen. På siden finder du bl.a. en skabelon i word, som er lige til at udfylde og du kan se eksempler på, hvordan man udfylder erklæringen. Læs mere om mulighedserklæringen
Når du vælger at fastholde en medarbejder med væsentligt forøget fraværsrisiko og tilbagevendende sygeperioder af kort varighed, vil det normalt betyde øgede udgifter til løn eller dagpenge under sygdom. Du kan dog få en økonomisk håndsrækning med en § 56-aftale. Læs lov om sygedagpengerefusion fra første sygedag ved kronisk sygdom (§56-58a)
Derudover kan du gøre brug af ordninger som virksomhedspraktik, mentorordninger eller § 56 – refusion fra første fraværsdag. Se alle ordninger
Ofte hører vi, at virksomhederne har udsigt til økonomisk gevinst, hvis de nedbringer fraværet. Men hvor stor er gevinsten egentlig, og hvornår er en investering i forebyggende tiltag tjent hjem?
Beregningen giver jer et konkret grundlag at arbejde ud fra, når I skal drøfte forebyggelse og håndtering af sygefravær og prioritere indsatsen.
Kan ordninger som fx delvis raskmelding, løntilskud, § 56 og hjælpemidler til arbejdet gøre en forskel for din virksomhed?
Tag en snak med jobcentret om mulighederne - det er jobcentret, som godkender og bevilliger midlerne.
Find dit lokale jobcenter
Få et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning.
§ Læs lovenArbejdsgivere spiller en aktiv rolle, når sygemeldte medarbejdere skal tilbage i arbejde.
§ Læs lovenArbejdsgiver har mulighed for via en § 56-aftale at få refusion for sygedagpenge fra første sygedag ved kronisk sygdom (§56-58a).
§ Læs lovenKontakt vores rådgivere og få en dialog om de udfordringer og spørgsmål, du sidder med.
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på Finansloven |
Ane Baun Nielsen
HR-ansvarlig og konsulent
HR-aktiviteter | Rekruttering | Kompetenceudvikling | Organisations- og lederudvikling | APV | Sygefravær | Bæredygtigt arbejdsmarked | Arbejdsmiljø
2426 7479ane@cabiweb.dkBirgitte Poulsen
Chefkonsulent
Forebyggelse og håndtering af sygefravær og stress | Organisationsudvikling | Ledelse | "Den svære samtale" | Arbejdspladskultur | Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
2293 7666bpo@cabiweb.dkHelle Winding
Konsulent
Trivsel | Sygefravær | Lederudvikling | Forretningsudvikling | Organisationsforandring | Coaching | Procesforløb | Facilitering
2084 2090win@cabiweb.dkMarlene Fabrin
Seniorkonsulent
Trivsel | Sygefravær | Fastholdelse | Forebyggelse | Stress | Coaching
2234 3965fab@cabiweb.dkVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}