GUIDE TIL SAMARBEJDE MED JOBCENTRET

Delvis syge- eller raskmelding

En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid i en længere sygeperiode.

Kontakt altid dit lokale jobcenter for vejledning i den konkrete situation. Læs her som forberedelse, inden du kontakter jobcentret.

Jobcentret kan hjælpe jer med arbejdsfastholdelse og delvis syge- eller raskmelding, hvis en medarbejder har øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling.

Delvis sygemelding bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist fraværende fra arbejdet grundet behandlinger - eller som på grund af sygdom kun kan klare dele af sit normale arbejde.

Delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter længere tids sygdom er ved at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid og derefter trappe op i tid.

Bevar medarbejderens tilknytning

Ved anvendelse af delvis syge- eller raskmelding bevarer medarbejderen tilknytning til arbejdspladsen, ligesom virksomheden bevarer gode kompetencer.

Det er en forudsætning for ordningen, at sygefraværet er på mindst fire timer om ugen.

Refusion

Der ydes refusion, indtil medarbejderen har mindre end fire timers fravær.

Refusionen gives i form af sygedagpenge i de første 22 uger. Derefter skal der tages stilling til, om sygedagpengene kan forlænges. Hvis ikke den sygemeldte er berettiget til en forlængelse, vil I efter den 22. uge være berettiget til refusion svarende til ressourceforløbsydelse.

Fordele

Delvis syge- eller raskmelding kan forkorte eller undgå fuldtidssygemeldinger.

Delvis raskmelding kan bidrage til en glidende opstart på job og dermed reducere tilbagefald.

✓ Mere viden

Læs mere om de almindelige betingelser for ret til sygedagpenge

Hent skabeloner til prioriteringsskema og fastholdelsesplan på siden om delvis raskmelding

Find dit lokale jobcenter

Relateret indhold

Mulighedserklæring

Mulighedserklæringen er lægeattest, der kan hjælpe virksomheden med at fastholde eller bringe medarbejderen tilbage til arbejdet. Den viser blandt andet, hvilke opgaver medarbejderen kan løse på trods af sin sygdom Om mulighedserkæringen

Jobcentrets opfølgningssamtaler

Jobcentret skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag. Om opfølgningssamtaler

Refusion ved sygefravær

Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen. Om refusion ved sygefravær

Spørg Cabi

Gratis hotline til dig, der i professionel sammenhæng har brug for ekspertviden om det rummelige arbejdsmarked, socialt ansvar og indsatser, der virker. Spørg Cabi

Når du vil forebygge eller fastholde

Se mulighederne

PROJEKT

Indslusning som rekruttering

Flere virksomheder skal inspireres til at arbejde bevidst med indslusning som rekrutteringsværktøj. Og jobcentrene skal kunne samarbejde målrettet med de lokale virksomheder herom. Det er målet for dette projekt om brug af indslusning som rekruttering. (Projektperiode 2016) Om indslusning som rekruttering