SVAR
Arbejdsfordeling
Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.
Med arbejdsfordeling nedsættes medarbejdernes arbejdstid i en periode, og medarbejdere modtager supplerende dagpenge. Alle medarbejdere i virksomheden, afdelingen eller produktionsenheden skal være omfattet af arbejdsfordelingen.
Med arbejdsfordeling fordeles de berørte medarbejdere, så der er tale om, at de ansatte mindst arbejder to hele dagen om ugen, eller der kan være tale om hele uger, hvor der arbejdes og hele uger, hvor medarbejderne er ledige.
Kun dagpengeberettigede medarbejdere kan komme på arbejdsfordeling samt medarbejdere ansat i fleksjob.
Arbejdsfordelingen skal være aftalt skriftligt med de berørte medarbejdere eller være en del af den kollektive overenskomst. Arbejdsfordeling skal anmeldes senest en uge før den træder i kraft enten til jobcentret eller til det regionale arbejdsmarkedsråd alt efter, om der er tale om under eller over 13 ugers varighed.
Virksomheden skal betale for første og anden ledighedsdag (G-dag) per anmeldt arbejdsfordeling. Virksomheden må ikke samtidig afskedige medarbejdere, som er en del af arbejdsfordeling.
FORDELE
Arbejdsfordeling sikrer mulighed for at beholde værdifulde medarbejdere på trods af lavkonjunktur og manglende ordretilgang.
✓ MERE VIDEN
Vil du vide mere, anbefaler vi, at du tager kontakt til dit lokale jobcenter.
Find dit lokale jobcenter
Relaterede svar
Når du vil forebygge eller fastholde
Vil du fastholde medarbejdere på arbejdspladsen på trods af sygdom, nedskæringer eller omorganiseringer? Eller vil du forebygge arbejdsskader som nedslidning og stress?
Få overblikketIndslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere?
Få overblikket