Få viden og værktøjer til god integration af nydanskere på arbejdsmarkedet

Sammen med virksomheder, kommuner og nogle af dem, for hvem det er lykkedes at få et job, har Cabi udviklet og samlet viden og værktøjer til alle jer, som har en rolle i forhold til at få integration på arbejdsmarkedet til at lykkes.

Dyk ned i vores viden og værktøjer og find gode råd til samarbejdet mellem virksomheden og kommunen, små film om at træne dansk på arbejdspladsen, nyttig viden om kulturmøder og samarbejde og meget mere.

- Nydanskere gør måske tingene anderledes, end du er vant til. Stop din autopilot og vær nysgerrig på, hvorfor de gør, som de gør.

Bente Nissen, seniorkonsulent i Cabi

Værktøj til afklaring af flygtninges kompetencer

Værktøjet til kompetenceafklaring af flygtninge og kontanthjælpsmodtagere med begrænsede danskkundskaber er målrettet ufaglærte og faglærte jobmuligheder og består af:  

  • Pjece med 10 branchepakker med beskrivelse af de typiske arbejdsopgaver, krav og kompetencer 
  • Sprog- og billedkort med de 30 mest anvendte ord inden for den enkelte branche 

Læs mere om værktøjet på jobnet.dk

Download plakat

12 rigtige til integration på arbejdspladsen

1. Forskellen på Ulla og Abdullah
2. Månedens medarbejder
3. Det er ikke så svært, som du tror
4. Når man har gået gennem 7 lande

Print, put i lommen eller hæng dem op

Plakaterne kan foldes og puttes i lommen. De er nemme at tage med og gode at hænge op. Den ene side, den med de 12 rigtige, er ens på alle fire udgaver.


undefined

Er du virksomhedskonsulent? Så tag et par stykker i lommen med ud til virksomhederne.
Er du på en arbejdsplads? Så hæng dem op på kontoret, i kantinen eller skurvognen.

Inspiration: Youtube og gåpåmod hjælper Yosef med at lære dansk

Yosef Salmo er 20 år og er flygtet fra Syrien. Han vil skabe sig et liv i Danmark. Yosef har været opsøgende i at skabe et socialt netværk med danskere og har på den måde hurtigt lært dansk. Han har også brugt YouTube til at lære sproget. Og så har han skaffet sig et fast arbejde som gulvsliber og gulvlægger hos virksomheden Sandpapir i Aarhus.  

Yosef er en udadvendt ung mand, som har et stort gåpåmod. Han er meget vellidt blandt sine kolleger, og ansættelsen af Yosef har været så stor en succes, at hans chef har indgået en aftale om at få endnu en flygtning ind i virksomheden.

Hør Yosef fortælle om vejen til sit første job

Materialer om nydanskere og beskæftigelse

Find links til aktører og projekter, der arbejder med at hjælpe nydanskere i beskæftigelse, samt en liste over udgivelser og andre materialer om emnet.

Foreningen Nydansker

Foreningen arbejder for at bane vejen for nydanskere på arbejdsmarkedet og på gøre mangfoldighedsledelse til et værdsat element i dansk erhvervsliv. Foreningen er en privat non-profit organisation.
www.foreningen-nydansker.dk

Dansk Flygtningehjælp

DFH er en privat humanitær organisation. Integrationsnet har til formål at give kommuner professionelle og individuelle ydelser, der kan bidrage til integration af flygtninge og indvandre.
www.flygtning.dk og www.integrationsnet.dk

Røde Kors

En humanitær hjælpeorganisation med 220 lokale afdelinger, som arbejder på at afhjælpe social nød igennem netværk, lektiehjælp og andre initiativer. 
www.rodekors.dk

Integrationsviden

Siden giver et overblik over relevant viden, værktøjer og arrangementer, aktører og netværk på området. Det er ligeledes muligt selv at dele gode erfaringer. 
www.integrationsviden.dk

Jobservice Danmark

Gratis hjælp til rekruttering af nydansk arbejdskraft på tværs af kommunegrænser. Ring til hotlin på tlf. 72200350 (alle hverdage fra kl. 8-16) eller skriv på jobservicedanmark@star.dk.
www.star.dk

Proces for modtagelse

Samlet information om processen fra en flygtning søger om asyl, til de modtages i den enkelte kommune, og integrationsindsatsen udfoldes.
www.integrationsviden.dk/proces-for-modtagelse

Lokalsamfundet bygger bro (metodekatalog)

Det gode samarbejde om modtagelsen af flygtninge mellem civilsamfund og kommune. Baseret på praktiske erfaringer fra fem projektkommuner.
www.integrationsviden.dk/medborgerskab

God praksis i den beskæftigelsesrettede danskundervisning (idékatalog)

Idékatalog med anvendelige modeller og beskrivelse af udfordringer ud fra den nuværende praksis. Til brug for kommunalbestyrelsens overvejelser, planlægning og implementering af danskuddannelse i kombination med virksomhedspraktik eller andre initiativer, der styrker flygtninge og familiesammenførtes tilknytning til arbejdsmarkedet.
www.integrationsviden.dk/skole-uddannelse

Branchepakker - den bedste integration

LG Insigt har i samarbejde med Vejle Kommune udviklet Branchepakkekonceptet - en integrationsindsats med et klart beskæftigelsesfagligt fokus. Flygtninge/indvandrere skal tilbydes et branchepakkeforløb, der giver dem motivation og kompetencer og styrker deres muligheder for ordinær beskæftigelse.
Læs mere om Branchepakkeforløbet

Brug for råd og sparring om integration på arbejdsmarkedet?

Kontakt vores rådgivere, som har stor indsigt og praktisk erfaring med integration i et beskæftigelsesrettet perspektiv:

Seneste nyheder

En ph.d.-afhandling af Malte Dahl, Københavns Universitet, viser blandt andet, at indvandrerkvinder med tørklæde i dag skal søge op til 60 procent flere stillinger end etnisk danske kvinder med samme kvalifikationer, inden de kommer i job.

Nye løsninger skal hjælpe indvandrerkvinder i job

På trods af rekordhøj beskæftigelse i Danmark har mange indvandrerkvinder fortsat svært ved at finde ind på arbejdsmarkedet. En miniundersøgelse skal nu afdække, hvilke barrierer indvandrerkvinderne møder, og hvilke erfaringer virksomhederne har med at hjælpe dem i gang.

Gert Habo kan ikke ændre ved fortiden. Derfor er han kommet frem til, at det handler om at tænke fremad og realisere sine drømme. Et skridt ad gangen.

Veteran: ”Tænk fremad. Lev i nuet. Nyd det der er tilbage”

Gert Habo var udsendt til Jugoslavien og Kosovo. Vejen tilbage til det civile liv krævede træning. Ligesom han trænede til at være soldat, trænede Gert Habo sig også tilbage til det civile liv. Arbejdslivet er en vigtig del af denne civile træning.

Et ny projekt i Viborg skal skaffe sårbare unge et fritidsjob. Målet er, at de unge får arbejdspladserfaring og dermed har lettere ved at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, når de fylder 18 år.

Fritidsjob skal hjælpe sårbare unge på vej mod et godt arbejdsliv

Unge i mistrivsel har svært ved at få og fastholde et fritidsjob. Og uden kontakt til arbejdsmarkedet øges risikoen for, at de unge står i kø ved jobcentret, når de fylder 18 år. Et nyt projekt mellem Viborg Kommune og Videnshuset Cabi skal derfor sikre sårbare unge mellem 13 og 17 år et fritidsjob. Projektet støttes af Den A.P. Møllerske Støttefond med 5,1 mio. kr.