Viden og baggrund

Lovgivning og sygedagpenge

Få et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning.

Læs mere

Brug for råd og sparring om sygedagpenge?

Kontakt vores rådgivere og få svar på de spørgsmål, du sidder med. Vores rådgivning er gratis. 

Viden og baggrund

Ordninger til fastholdelse af sygemeldte

Der findes flere ordninger og redskaber, der kan bidrage til, at den sygemeldte kan blive på sin arbejdsplads trods en sygemelding.

Læs om ordningerne
Viden og baggrund

Jobcentrets virksomhedsservice

Jobcentrene har en forpligtelse til at servicere virksomheder, som søger arbejdskraft eller ønsker at fastholde medarbejdere. Denne service er gratis for virksomhederne.

Læs mere
Viden og baggrund

Sygemeldte med anden etnisk baggrund end dansk

Indvandrere med ikke-vestlig baggrund er statistisk set sygemeldt længere og oftere end deres etnisk danske kolleger. Og når de raskmeldes, går hver femte direkte til ledighed mod kun hver tiende etniske dansker.

Læs om sygemeldte med anden etnisk baggrund end dansk

Sygedagpengemodel

Ingen modtagere af sygedagpenge kommer til at stå uden forsørgelse, men de længerevarende sager skal revurderes efter 22 uger.

Se forlængelsesreglerne
Viden og baggrund

Jobafklaringsforløb

Et forløb med jobafklaring kan højst vare to år. Borgeren skal inddrages i at udarbejde forløbet og får under forløbet en ydelse på kontanthjælpsniveau.

Læs om jobafklaringsforløbet
Viden og baggrund

Opfølgningsmodel og visitationskategorier

I sygedagpengesager anvendes en model med tre kategorier for visitation af sygedagpengemodtagere. Her er fokus på sager med over otte ugers sygemelding.

Læs mere
Viden og baggrund

TTA- trappemodel for kategori 2-sager

TTA- Trappemodellen for kategori 2-sager skal sikre, at den sygemeldte kommer hurtigst muligt tilbage i job eller bliver raskmeldt. Som noget nyt skal arbejdspladsen og egen læge involveres tidligt i forløbet.

Læs om trappemodellen
Viden og baggrund

Fast track - kort og godt

Målet med fast track er, at den syge medarbejder får optimale chancer for at bevare sit job, og at arbejdsgiveren hurtigt kan få sin medarbejder tilbage.

Læs om fast track

Bisidder eller partsrepræsentant?

For at sikre en god dialog mellem borgeren og dig som jobcentermedarbejder, kan det være gavnligt med en bisidder eller partsrepræsentant til at støtte borgeren. Men der er forskel på at være bisidder og partsrepræsentant. Et godt råd til dig som medarbejder i jobcentret er derfor, at du tidligt i forløbet får forventningsafstemt og afklaret rollerne:

  • Er der tale om en bisidder eller en partsrepræsentant?
  • Afklar, hvilke beføjelser, der følger med rollen som henholdsvis bisidder og partsrepræsentant.
  • Husk tydelig journalisering i sager med partsrepræsentant.

Læs mere på siden om bisidder og partsrepræsentation

Søg i temaet: Sygedagpenge

Dyk ned i Cabis tema om sygedagpenge og få viden og værktøjer til dit arbejde.

51
Emner inden for viden, værktøjer, inspiration, lovstof, arrangementer, kurser m.fl.

{{ currentShown }} af {{totalCount}} baseret på:

Min funktion: {{ chosenFilterTarget | striphtml }}

Indholdstype: {{ chosenFilterType | striphtml }}

{{ course.Type }}

{{ course.Name }}

{{ course.Desc }}

{{course.EventInfo.StartDate}}
{{course.EventInfo.Town}}, {{course.EventInfo.Place}}
{{place.StartDate}}
{{place.Town}}, {{place.Place}}