Lovgivning og sygedagpenge

Læs om reglerne for at modtage sygedagpenge (eller for en arbejdsgiver: sygedagpengerefusion) under sygdom. Se lovstof

Kommunen skal følge op på sygemeldte med henblik på, at den sygemeldte vender tilbage i beskæftigelse hurtigst muligt. Hvornår og hvordan opfølgningen skal ske, afhænger bl.a. af, om den sygemeldte er i beskæftigelse eller ledig. Se lovstof

Når en person er sygemeldt i længere tid, kan det i nogle tilfælde være relevant at tilbyde et særligt tilrettelagt forløb for at hjælpe personen tilbage på arbejdsmarkedet. Se lovstof

Sygedagpenge er en midlertidig ydelse. Efter 22 uger skal kommunen vurdere den sygemeldtes situation. Det kaldes revurdering. Se lovstof

Kommunen skal inddrage relevante aktører som led i opfølgningen af sygemeldte. Relevante aktører kan fx være den sygemeldtes arbejdsgiver og læge. Se lovstof

Arbejdsgiveren spiller en aktiv rolle, når en sygemeldt medarbejder skal tilbage i arbejde. Læs om arbejdsgiverens rolle, ret og pligt i forbindelse med indsatsen. Læs lovstoffet

En arbejdsgiver kan anvende mulighedserklæringen, når han/hun er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages for, at en sygemeldt medarbejder kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet. Se lovstof

En person, der er delvist uarbejdsdygtig på grund af sygdom, kan være berettiget til nedsatte sygedagpenge. Se lovstof

Arbejdsgiver har mulighed for via en § 56-aftale at få refunderet udgiften til sygedagpenge, når en medarbejder på grund af en kronisk eller langvarig lidelse har en væsentligt forøget fraværsrisiko. For selvstændige erhvervsdrivende gælder §58a. Se lovstof